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據(jù)《北京日報》報道，新一年度的北京市高級人民法院工作報告，提到一起員工通過社交軟件“隱形加班”的案件。據(jù)了解，這也是全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題的案件。
在數(shù)字時代的背景下，新的“隱形加班”現(xiàn)象正在不斷蔓延。
記者就是否下班后還要在工作群中回復(fù)有關(guān)工作的內(nèi)容進(jìn)行了隨訪，大多數(shù)受訪者都有此經(jīng)歷。當(dāng)被問及是否算加班時，幾乎沒有人表示因此領(lǐng)到過加班費(fèi)。
記者調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中，有的用人單位認(rèn)為下班之后偶爾指派工作任務(wù)并不屬于加班，而是勞動者工作職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。有的用人單位內(nèi)部加班管理制度不完善，并未對勞動者在工作場所之外的工作時間進(jìn)行準(zhǔn)確記錄，或者說雖有加班審批制度，但形同虛設(shè)。還有的用人單位未經(jīng)勞動行政部門審批，隨意與勞動者約定不定時工作制，并以此為依據(jù)隨意安排勞動者的工作時間，且不支付加班費(fèi)。
值得關(guān)注的是，近日北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，法院終審認(rèn)定勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱形加班”，用人單位應(yīng)向勞動者支付加班費(fèi)。
即便是有司法實(shí)踐支撐，但很多受訪者向記者表示，由于擔(dān)心會遭到用人單位的不利對待，甚至?xí)獾浇馄福虼瞬⒉粫颉半[形加班”說“不”，也不敢向用人單位主張領(lǐng)取加班費(fèi)。
談及“隱形加班”越來越常見但幾乎都不給加班費(fèi)現(xiàn)象，武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝分析指出，除了用人單位的工時守法意識不強(qiáng)以及勞動者維權(quán)意識或意愿不強(qiáng)之外，勞動監(jiān)察執(zhí)法不到位也是不可忽視的原因。
“由于勞動監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，處罰手段有限，在勞動者不主動投訴時，執(zhí)法部門通常難以監(jiān)察到‘隱形加班’的情況。尤其是數(shù)字時代的‘隱形加班’，更是難以做到及時主動監(jiān)察。”班小輝說，雖然勞動法對于加班有嚴(yán)格規(guī)定，但要使其真正發(fā)揮作用，監(jiān)察執(zhí)法的環(huán)節(jié)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
北京市第三中級人民法院鄭吉喆法官：
平臺經(jīng)濟(jì)背景下，勞動的形態(tài)正在發(fā)生深刻的變化，勞動者可以隨時隨地通過電子設(shè)備、社交工具向用人單位提供勞動。越來越多的勞動者感到生活和工作的界限逐漸模糊，隨之也產(chǎn)生了加班“隱形化”的問題。面對人民群眾遇到的急難愁盼的新問題，我們貫徹能動司法的理念，在判決中提出了“提供工作實(shí)質(zhì)性原則”和“占用時間明顯性原則”作為對隱形加班問題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，肯定勞動者的非工作時間的線上勞動價值，督促用人單位建立工作和休息的邊界，保障勞動者的離線休息權(quán)，維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。
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