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女職工“三期”是重點(diǎn)保護(hù)時(shí)期，所以，是不是說(shuō)企業(yè)在女職工“三期”保護(hù)時(shí)期是絕對(duì)不能解雇女職工的呢？如果實(shí)在是有解雇的必要呢？到底女職工“三期”可以解雇嗎？
女職工三期也可以被解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下，可以單方解除勞動(dòng)合同。
?。ㄒ唬╇S時(shí)解除（過(guò)失性辭退）
1、在試用期間被單位證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失；
4、違規(guī)兼職：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因欺詐、脅迫、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的（包括緩刑）。
?。ǘ┯萌藛挝活A(yù)告解除（無(wú)過(guò)失性辭退）
用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。
1、非因公負(fù)傷：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、不能勝任：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、情勢(shì)變更：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（三）經(jīng)濟(jì)型裁員
需要裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職員總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁員。
1、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女性員工，應(yīng)當(dāng)給予特別的保護(hù)。在這三個(gè)時(shí)期中，雇主不得以事先通知解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式終止勞動(dòng)合同，但可以根據(jù)雇員的過(guò)錯(cuò)進(jìn)行解除，理由是“雇主可以隨時(shí)解除（因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）勞動(dòng)合同”。
當(dāng)雇主與雇員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以通過(guò)協(xié)商解決。
