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女職工三期是什么意思？女職工三期即女職工“三期”保護(hù)，法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供的特殊保護(hù)。
隨著國家“三孩”政策的全面放開，女職工三期的問題又一次成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。那么，對于人力資源管理...
2021-08-13
女職工三期，相信這個名詞對于HR來講都不陌生，畢竟這個名詞所形成的人力資源管理情形往往很多。而作為一...
2021-08-11
2021年5月31日，中央決定實(shí)施一對夫婦可以生育三個子女政策及相關(guān)配套措施，這是自2015年12月29日全面放...
2021-08-09
根據(jù)相關(guān)立法規(guī)定，女孩工三期勞動合同的解除和終止須接受多項(xiàng)法定條件的制約。但解除和終止“三期”女職...
2021-08-06
女職工三期法規(guī)下的六大誤區(qū)，HR你避開了嗎？
在人力資源管理領(lǐng)域中，雖說女職工三期是HR需要掌握的基本常識，但是，卻有不少HR在處理女職工三期所出現(xiàn)...
2021-08-05
在人力資源管理實(shí)踐中，企業(yè)對于女職工三期管理不當(dāng)而造成的勞動爭議十分常見，因?yàn)檫@一特殊群體涉及了許...
2021-08-04
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如今的社會，女性越來越受到保護(hù)和優(yōu)待，女性在職場同樣如此，女職工“三期”保護(hù)就是最好的表現(xiàn)。到底女職工“三期”是什么意思呢？顧名思義，三期就是三個特殊時期，那么，具體是女性的哪三...
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盡管說女職工“三期”確實(shí)是需要重點(diǎn)保護(hù)的，但事實(shí)上，處于“三期”時期的女職工在有些工作上確實(shí)是力不從心的。無故解雇“三期”女職工肯定是違法的，所以，許多企業(yè)就對“三期”女職工崗位...
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女職工“三期”解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
雖然國家對女職工“三期”進(jìn)行了特殊的保護(hù)，但是，仍然有企業(yè)考慮自身業(yè)務(wù)而執(zhí)意解雇“三期”女職工，“三期”三期解雇如果不是女職工過錯的，那么，賠償就是必須的。那么，女職工“三期”解...
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女職工“三期”工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
女職工“三期”算起來休假時間還是很長的，特別是產(chǎn)期，所以，女職工“三期”工資待遇與正常上班的女職工相比會有不同嗎？會不會有所減扣呢？女職工“三期”的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
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女職工“三期”是重點(diǎn)保護(hù)時期，所以，是不是說企業(yè)在女職工“三期”保護(hù)時期是絕對不能解雇女職工的呢？如果實(shí)在是有解雇的必要呢？到底女職工“三期”可以解雇嗎？女職工“三期”解除勞動合...
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女職工“三期”保護(hù)規(guī)定具體包括哪些內(nèi)容？
女職工“三期”保護(hù)在職場中備受重視，企業(yè)一般也會嚴(yán)格按照法律法規(guī)來執(zhí)行。那么，女職工“三期”保護(hù)規(guī)定在勞動法中是怎么體現(xiàn)的呢？女職工“三期”的法律依據(jù)是什么，包括哪些內(nèi)容？
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女職工“三期”保護(hù)規(guī)定具體包括哪些內(nèi)容？
女職工“三期”保護(hù)在職場中備受重視，企業(yè)一般也會嚴(yán)格按照法律法規(guī)來執(zhí)行。那么，女職工“三期”保護(hù)規(guī)定在勞動法中是怎么體現(xiàn)的呢？女職工“三期”的法律依據(jù)是什么，包括哪些內(nèi)容？
女職工三期法規(guī)下的調(diào)崗知識解讀，HR...
對于女職工三期，每個企業(yè)總有不同的選擇：有些企業(yè)會選擇讓該女職工的職位空缺，等到休假期滿才讓女職工準(zhǔn)時上班；而有些企業(yè)由于業(yè)務(wù)和崗位的重要性，往往會與女職工協(xié)...
女職工三期與企業(yè)易產(chǎn)生爭議的問題有...
過往，初入職場的HR總會說，女職工三期與企業(yè)存在爭議，但是卻總結(jié)不出相應(yīng)的爭議方向來更好地形成解決方案。因此，為了讓更多初入職場的HR能夠快速解決女職工三期所出現(xiàn)...
在人力資源管理事務(wù)中，關(guān)于女職工三期的勞動爭議經(jīng)常發(fā)生，如果不了解基礎(chǔ)的勞動法律知識，對于HR或者是勞動者來講都不能很好地站在自身角度維護(hù)權(quán)益。因此，上海市長寧...
眾所周知，對處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期”女職工，《勞動合同法》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等均作出了明確且特殊的保護(hù)性規(guī)定，其中就包括不得預(yù)告辭退、禁止經(jīng)濟(jì)...
對于女職工三期，相信很多人都知道，因?yàn)樵衅?、產(chǎn)期以及哺乳期等特殊的生理特點(diǎn)，所以女性職工往往很容易在職場上受到不公平對待。因此，為了更好地保護(hù)女職工合法權(quán)益，...
大部分HR都知道，女職工三期是受勞動法特殊保護(hù)的，除了有《勞動法》、《勞動合同法》等法律給予保護(hù)之外，還有《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等特別法規(guī)規(guī)章的保護(hù)。所以，...