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女職工“三期”算起來休假時(shí)間還是很長的，特別是產(chǎn)期，所以，女職工“三期”工資待遇與正常上班的女職工相比會(huì)有不同嗎？會(huì)不會(huì)有所減扣呢？女職工“三期”的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。”
女職工“三期”具體的工資支付標(biāo)準(zhǔn)需要分段來看：
第一，懷孕期間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此，女員工孕期請假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由生育保險(xiǎn)支付或報(bào)銷。
第二，產(chǎn)期。女員工在產(chǎn)假期間的工資待遇是需要綜合考慮企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，如果雇主參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)，女員工在產(chǎn)假期間將按照本企業(yè)上一年度職工月平均工資計(jì)發(fā)生育津貼，并由生育保險(xiǎn)基金支付。生育期間產(chǎn)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等費(fèi)用也可以由生育保險(xiǎn)基金支付。如果雇主已經(jīng)向女員工支付了工資，則生育津貼可以由雇主代為領(lǐng)取，用作抵扣已支付的工資。某些地方的法規(guī)還規(guī)定，如果女員工上一年度的月平均工資收入超過所在地區(qū)職工月平均工資的300％，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，并且少于她在繳費(fèi)年度的工資收入，則社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的生育津貼的差額應(yīng)由雇主補(bǔ)足。
但是，如果雇主沒有參加生育保險(xiǎn)，那么根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，在正常的產(chǎn)假期間，雇主應(yīng)繼續(xù)支付女員工的工資。
第三，哺乳期間工資。哺乳期是指產(chǎn)假結(jié)束后的一段時(shí)間，在這段期間，女性員工需要正常上班，但每天應(yīng)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間，不包括通勤時(shí)間。因此，用人單位在女性員工處于哺乳期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪資水平支付工資待遇，不得擅自降低或減少。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，如果女職工生育或流產(chǎn)，若用人單位已參加生育保險(xiǎn)，則生育津貼將由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月均工資支付。如果用人單位未參加生育保險(xiǎn)，那么生育或流產(chǎn)前的工資將由雇主支付。至于女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，若用人單位已參加生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金支付；如果用人單位未參加生育保險(xiǎn)，則由雇主承擔(dān)。
