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雖然國家對女職工“三期”進行了特殊的保護，但是，仍然有企業(yè)考慮自身業(yè)務(wù)而執(zhí)意解雇“三期”女職工，“三期”三期解雇如果不是女職工過錯的，那么，賠償就是必須的。那么，女職工“三期”解除勞動合同賠償標準是什么呢？
女員工在解除勞動合同時，賠償?shù)木唧w要求需要根據(jù)情況進行區(qū)分。如果員工要求繼續(xù)履行合同，并且主張用人單位賠償違法解除勞動合同期間的工資損失。如果員工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。
需要注意的是，員工是否選擇繼續(xù)履行勞動合同的決定權(quán)由他們自己掌握，這主要取決于他們的個人情況和經(jīng)濟利益。工作年限較長的員工可能選擇解除勞動合同，而工作年限較短的員工可能會要求繼續(xù)履行合同。
根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。對工作滿六個月以上不滿一年的員工，按一年計算；對工作不滿六個月的員工，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對于勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上一年度職工月平均工資三倍的情況，向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，但向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不超過十二年。
