全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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履歷分析是比較新穎的人才測(cè)評(píng)新技術(shù)，在企業(yè)中備受歡迎。其實(shí)，履歷分析并不是簡單地對(duì)看簡歷，它在企業(yè)人才選拔和招聘中具有非常重要的意義，那具體是什么呢？
1.能夠提供履歷的定量分析成績。
2.實(shí)現(xiàn)了對(duì)不同職位的測(cè)評(píng)差異化。
3.有效整合并利用了候選人的關(guān)鍵履歷信息，為符合資格的候選人提供了細(xì)致區(qū)分，從而使選拔過程更加科學(xué)與合理。
基于職位調(diào)研分析，針對(duì)特定職位要求，履歷分析涉及對(duì)候選人的年齡、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)成就和相關(guān)工作背景等方面的詳細(xì)定量評(píng)估，并據(jù)此計(jì)算出履歷與崗位匹配系數(shù)β。
履歷分析的結(jié)果既可以作為獨(dú)立的評(píng)分納入總分，也可以用作對(duì)其他評(píng)測(cè)成績進(jìn)行職位和履歷校正的依據(jù)。例如，在候選人眾多的崗位招聘中，可以先根據(jù)履歷分析的得分對(duì)部分候選人進(jìn)行篩選，從而降低選拔過程的成本。對(duì)于剩余的候選人，則可以使用其履歷與崗位匹配系數(shù)β來調(diào)整其綜合素質(zhì)評(píng)測(cè)的總分，作為最終評(píng)定成績的依據(jù)。
一份精心設(shè)計(jì)的應(yīng)聘履歷登記表能夠提供大量有價(jià)值的信息，對(duì)該登記表的分析具有較高的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率。因此，履歷分析在人才評(píng)估體系中占有不可或缺的地位，而履歷分析技術(shù)的普及對(duì)于完善人才評(píng)價(jià)體系具有深遠(yuǎn)的影響。
