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寬帶薪酬：如何在績(jī)效管理中實(shí)現(xiàn)有效實(shí)施？
近年來(lái)，寬帶薪酬這一新型薪酬管理模式在眾多企業(yè)中得到推行，作為一種靈活且激勵(lì)效果明顯的薪酬體系，其設(shè)計(jì)初衷是為了激勵(lì)員工，提高工作效率和質(zhì)量。然而，正如實(shí)例中的那家國(guó)有制造企業(yè)一樣，寬帶薪酬的推行并非一帆風(fēng)順，如何科學(xué)合理地實(shí)施，成為擺在管理者面前的一大難題。
2025-01-06
公司無(wú)績(jī)效考核，年度調(diào)薪應(yīng)如何進(jìn)行？
在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，年度調(diào)薪是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。通常，通過(guò)績(jī)效考核來(lái)進(jìn)行調(diào)薪是最直接和公正的方法。然而，當(dāng)面對(duì)一家沒(méi)有績(jī)效考核體系的公司，該如何進(jìn)行公平且具有激勵(lì)性的年度調(diào)薪呢？
2025-01-03
在人力資源管理領(lǐng)域，績(jī)效管理與薪酬管理這兩個(gè)環(huán)節(jié)緊密相連，互為依托，共同為企業(yè)的健康發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。作為剛踏入人力資源管理領(lǐng)域的新人HR，你可能對(duì)這兩個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系還不甚了解。今天，我們就一起來(lái)看看。
2025-01-03
為什么說(shuō)職位評(píng)價(jià)是構(gòu)建科學(xué)薪酬體系的關(guān)鍵？
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，“職位評(píng)價(jià)”不僅是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，也是確保內(nèi)部公平性的重要手段。剛接觸人力資源管理的新手HR，可能對(duì)職位評(píng)價(jià)感到有些陌生。今天，我將結(jié)合職位評(píng)價(jià)的方法和步驟，詳細(xì)解析其在薪酬體系構(gòu)建中的核心作用，幫助大家更好地理解和應(yīng)用這一重要工具。
2025-01-03
在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)遇到這樣的情況：干同樣的工作，但不同員工所獲得的薪酬卻有差異。很多人會(huì)問(wèn)，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？其實(shí)，這背后有著合理的原因。如果薪酬完全一致，反倒是不正常的，因?yàn)檫@很可能會(huì)打擊那些能力出眾、業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異的員工的積極性。
2024-12-31
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放效果最好？
年終獎(jiǎng)是企業(yè)最為重要的員工激勵(lì)手段之一，所以，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間也是有講究的。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不僅涉及員工的滿(mǎn)意度，還關(guān)乎企業(yè)的運(yùn)營(yíng)策略及穩(wěn)定性。那么，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放效果最好呢？
2024-12-26
稅務(wù)合規(guī)性非常重要。然而，許多企業(yè)在實(shí)際操作中仍然存在各種稅務(wù)違規(guī)行為，尤其是在工資發(fā)放和個(gè)人所得稅申報(bào)方面。以下六種工資發(fā)放方式，稅務(wù)局查到必罰。趕緊自查一下吧！
2024-12-23
企業(yè)工資發(fā)放不規(guī)范很容易在稅務(wù)局的稽查中出問(wèn)題，包括工資發(fā)放的錯(cuò)誤方式、不合規(guī)的個(gè)稅申報(bào)以及一些企業(yè)代發(fā)工資的小伎倆等，這些都瞞不過(guò)稅務(wù)局的火眼金睛。你知道稅務(wù)局都是怎么查工資的嗎？
2024-12-23
薪酬考核的方法和體系設(shè)計(jì)不當(dāng)，將會(huì)導(dǎo)致學(xué)校薪酬文化的混亂。正所謂，“有什么樣的薪酬管理，就有什么樣的用人機(jī)制，就有什么樣的員工和文化?！鳖I(lǐng)導(dǎo)者必須摒棄將薪酬僅僅看作一種管理工具的粗淺思維，轉(zhuǎn)而思考如何建立一個(gè)全面、科學(xué)的薪酬管理文化。倘若將文化（精神）與方法（工具）有機(jī)結(jié)合，才有可能真正實(shí)現(xiàn)薪酬管理的落地和發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
2024-12-17
隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的演進(jìn)，薪酬管理趨勢(shì)也在不斷更新和發(fā)展。在此背景下，我們一起探討薪酬管理的十大新趨勢(shì)，以幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
2024-11-20
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