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所謂薪酬倒掛，就是新加入員工的薪資水平超過了同等崗位上的老員工的薪資水平。這種現(xiàn)象容易引發(fā)內(nèi)部的公平性問題，導致老員工的不滿，甚至可能引起離職潮。企業(yè)內(nèi)部如果出現(xiàn)薪酬倒掛問題，怎么辦呢？
2024-11-15
HR部門擔負著管理和分配薪酬的重任，薪酬管理是一項復雜且易出錯的工作，尤其是在處理大量員工工資時，一不小心就可能出現(xiàn)錯誤發(fā)放的情況。如果HR多發(fā)工資給員工，如何追回呢？
2024-11-11
為什么說一家公司怎么樣，看公司的發(fā)工資時間就知道了呢？發(fā)工資的時間不僅關(guān)乎員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)的信譽與形象
2024-11-08
工資計算錯誤其實很好檢查的，無非就是下面8大常見錯誤罷了！都有哪些容易犯的錯呢？看看吧！
2024-11-08
如何有效地為員工加工資是每個企業(yè)都需要面對的挑戰(zhàn)。加工資不僅僅是薪資問題，更涉及到員工的激勵和保留。選擇合適的企業(yè)自身需求的加薪方法非常重要。
2024-11-07
“漲工資”是一種最常見的激勵手段，然而，很多HR非常不解：為什么有時候自己給員工漲工資，員工沒過多久就辭職走人了。漲工資為什么還把員工逼走了呢？
2024-11-07
計算工資時常常會遇到一個專業(yè)術(shù)語——月計薪天數(shù)。很多人可能會疑惑，月計薪天數(shù)為什么是21.75天，而不是更為直觀的22天或23天呢？
2024-10-28
隨著工業(yè)4.0和智能制造的不斷推進，企業(yè)在車間管理與員工薪資核算方面面臨著諸多挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的手工工資計算方式不僅效率低下，還容易出錯，影響管理的公正性和員工的工作積極性。為解決這些問題，車間員工計件工資軟件應運而生。
2024-08-23
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪資管理始終是一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和生產(chǎn)復雜性的增加，傳統(tǒng)的人工計算方法已經(jīng)無法滿足高效精準的工資計算需求。于是，薪資管理系統(tǒng)?應運而生，為企業(yè)提供了一套高效、準確、靈活的管理工具。
2024-08-23
薪酬管理系統(tǒng)只是計算工資的工具？這些系統(tǒng)優(yōu)勢你了解多少？
薪酬管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，尤其在復雜多變的環(huán)境中，薪酬管理系統(tǒng)不僅僅是計算工資的工具，更是企業(yè)人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的重要支柱。
2024-08-20
