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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近年來(lái)，部分企業(yè)在薪酬支付上“出奇制勝”，用消費(fèi)券、積分等非貨幣形式代替工資。甚至有公司以企業(yè)內(nèi)部消費(fèi)券作為工資發(fā)放，不僅限制使用場(chǎng)景，還出現(xiàn)“鬧就開(kāi)除”的強(qiáng)制要求。消費(fèi)券抵工資合法嗎？
近年來(lái)，越來(lái)越多的勞動(dòng)者反映，在領(lǐng)取工資時(shí)被企業(yè)以消費(fèi)券、內(nèi)部積分等形式替代法定貨幣支付，甚至還附加了諸多限制條件。
除了消費(fèi)券，一些企業(yè)還以“積分”代替工資發(fā)放，例如某高科技公司規(guī)定，員工需通過(guò)每日獲得固定積分，待積分累積至一定數(shù)量時(shí)才能兌換成工資，且兌換條件苛刻：一是公司必須實(shí)現(xiàn)盈利，二是公司現(xiàn)金流達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。這些形式雖看似“創(chuàng)新”，但實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)法的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，極大地?fù)p害了員工的合理權(quán)益。
關(guān)于工資支付的法律規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。這一條款明確了工資支付的形式——法定貨幣，而非其他形式的替代品。然而，消費(fèi)券、積分等支付方式顯然不符合這一規(guī)定。與此同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第5條也再次強(qiáng)調(diào)，工資不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。而地方性法規(guī)，例如《深圳市員工工資支付條例》第6條，更進(jìn)一步細(xì)化了工資支付的合規(guī)性要求，明確指出工資支付形式必須為貨幣。
企業(yè)用消費(fèi)券抵扣工資的行為，不僅違反了《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，還可能面臨勞動(dòng)者的法律追責(zé)。當(dāng)企業(yè)未按規(guī)定支付工資時(shí)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。此外，如果企業(yè)惡意規(guī)避法定貨幣支付責(zé)任，可能會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)罰款，并責(zé)令改正。這類(lèi)行為還可能損害企業(yè)的聲譽(yù)，導(dǎo)致人才流失和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)加劇。
企業(yè)應(yīng)該如何合規(guī)化管理薪酬？
企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，既應(yīng)考慮成本管理，也必須遵循法律法規(guī)的底線(xiàn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和相關(guān)規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行，這是企業(yè)的法定義務(wù)。任何試圖通過(guò)消費(fèi)券、積分等形式替代工資支付的行為，不僅可能導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)，還可能引發(fā)員工的不滿(mǎn)，損害企業(yè)的聲譽(yù)和雇主品牌。因此，企業(yè)需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改善：
1.確保薪酬支付的合規(guī)性：嚴(yán)格按照法律規(guī)定，按時(shí)、按月以貨幣形式支付工資，避免使用消費(fèi)券或積分等形式替代。
2.加強(qiáng)與員工的溝通：如果企業(yè)確有發(fā)放消費(fèi)券或?qū)嵨锔＠男枨?，?yīng)將其明確劃分為附加福利，而非工資的一部分，并告知員工使用范圍和規(guī)則，確保其知情權(quán)。
3.建立透明的薪酬制度：設(shè)計(jì)一套透明、公平的薪酬管理體系，明確工資發(fā)放形式、發(fā)放時(shí)間以及福利項(xiàng)目，避免因信息不對(duì)稱(chēng)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.借助專(zhuān)業(yè)的薪酬管理軟件：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，企業(yè)可以借助專(zhuān)業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)，比如紅海云薪資管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬管理流程，提升合規(guī)性和效率。
