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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
按照法定，春節(jié)假期是2月10日到2月17日，相信絕大部分企業(yè)的發(fā)薪日都正好遇上了春節(jié)假期，那么發(fā)薪日遇上節(jié)假日，工資發(fā)放可咋整呢？企業(yè)應(yīng)該提前發(fā)放呢？還是過完春節(jié)回來再發(fā)呢？怎樣發(fā)放工資才不違法呢？
隨著春節(jié)的臨近，濃厚的節(jié)日氣氛不斷升溫，人們滿懷期待地看向即將到來的8天春節(jié)假期，以及激動人心的工資發(fā)放。然而，工資的發(fā)放實(shí)際上與春節(jié)并無直接關(guān)系。但如果員工的發(fā)薪日恰逢節(jié)假日，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定提前支付當(dāng)月工資。
一、面對法定節(jié)假日，雇主是否應(yīng)該提前發(fā)放工資？
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十二條的規(guī)定，雇主與員工應(yīng)在勞動合同中明確約定工資支付周期及日期。雇主必須按照約定的日期發(fā)放工資；遇到法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日之前支付工資。
二、春節(jié)期間若需加班，工資該如何計(jì)算？
依照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《中華人民共和國勞動法》，員工在農(nóng)歷正月初一至初三工作時(shí)，其加班工資不得低于日常工資的三倍。若在其他休息日工作且沒有得到補(bǔ)休，加班工資不得低于日常工資的兩倍。
另外，規(guī)定中明確，如果員工在休息日工作且無法獲得補(bǔ)休，雇主需支付不低于200%的工資作為補(bǔ)償；而在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)支付不低于300%的工資作為報(bào)酬。
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