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行業(yè)資訊
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1月28日，格力年會(huì)引起了網(wǎng)絡(luò)的廣泛關(guān)注，據(jù)悉，格力年會(huì)就好比春晚，竟然還有員工在年會(huì)唱“我媽就是董明珠”，而且，整個(gè)年會(huì)節(jié)目里，歌頌格力和董明珠的成分非常多。對(duì)于這樣的企業(yè)氛圍，網(wǎng)友一片吐槽。
員工唱“我媽就是董明珠”
在格力電器的年會(huì)上，一位員工采用快板的表演風(fēng)格唱出了：“論關(guān)系，我勝過諸位，因我母親便是董明珠”，并高度贊揚(yáng)道：“董總?cè)嗣}極佳，是杰出女性的典范，以雷厲風(fēng)行的方式忙于工作……”。盡管表演者立刻更正了其言辭為“我母親最喜歡董明珠”，此前的表述“我媽就是董明珠”卻已通過舞臺(tái)上數(shù)十平方米的電子屏幕以顯眼的字體展示出來，迅速在網(wǎng)絡(luò)上成為了熱議的話題。
對(duì)此，格力電器的官方回應(yīng)指出，該表演者的初衷是為了營(yíng)造幽默的氛圍，因而開了一個(gè)小玩笑。在該年會(huì)上，董明珠宣布將額外發(fā)放2億元人民幣的年終獎(jiǎng)，并明確表示要確保員工能夠有尊嚴(yán)地工作。她認(rèn)為，利他的思想對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因此必須善待每一位員工。
知名企業(yè)年會(huì)底線在哪？
借助社交媒體的傳播，知名企業(yè)的年會(huì)早已經(jīng)超越了公司內(nèi)部的范疇。組織者在策劃節(jié)目時(shí)，應(yīng)對(duì)內(nèi)容泄露后可能引發(fā)的外部輿論有所準(zhǔn)備。年會(huì)的內(nèi)容和形式不僅反映了公司內(nèi)部的文化和管理風(fēng)格，也影響著外界對(duì)企業(yè)的看法。
以2019年新東方年會(huì)為例，員工通過改編歌曲《沙漠駱駝》為《釋放自我》，間接表達(dá)了對(duì)公司文化的不滿，如責(zé)任推卸、缺乏獨(dú)立人格和誠(chéng)信負(fù)責(zé)等問題。這種大膽的表達(dá)方式得到了公司創(chuàng)始人俞敏洪的認(rèn)可，他甚至鼓勵(lì)這種敢言的精神，為參與者提供獎(jiǎng)勵(lì)。
年會(huì)的一個(gè)重要作用是促進(jìn)員工和管理層之間的無障礙交流，讓平時(shí)難以表達(dá)的問題得以反映。這種開放的交流方式，不僅有利于增進(jìn)內(nèi)部的理解和溝通，也是企業(yè)展現(xiàn)開明形象的機(jī)會(huì)。
近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年會(huì)因其獨(dú)特和大膽的形式而廣受關(guān)注。這些包含cosplay和員工“調(diào)戲”管理層的活動(dòng)，不僅展示了企業(yè)文化的多樣性，也釋放了員工的壓力。然而，最近幾年，大型企業(yè)開始收斂，年會(huì)的形式變得更加專業(yè)和內(nèi)斂。
2023年，英偉達(dá)中國(guó)區(qū)的年會(huì)因其創(chuàng)始人黃仁勛的親自參與而成為話題，他的行為被解讀為對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的重視和文化的融入。這一事件凸顯了年會(huì)在塑造企業(yè)形象和傳遞企業(yè)價(jià)值觀方面的重要性。
綜上所述，企業(yè)年會(huì)已成為一個(gè)展示企業(yè)文化、增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力和對(duì)外傳遞積極形象的重要平臺(tái)。企業(yè)應(yīng)充分利用這一機(jī)會(huì)，通過恰當(dāng)和有創(chuàng)意的年會(huì)內(nèi)容，展現(xiàn)其理念和文化。同時(shí)，管理層也應(yīng)把握好與員工交流的機(jī)會(huì)，展現(xiàn)出開放和包容的姿態(tài)。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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