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近日，一位哺乳期教師被學(xué)校調(diào)崗為保潔的新聞引起了社會(huì)的關(guān)注，如今法院判決已出，到底結(jié)果如何呢？另外，企業(yè)應(yīng)該非常關(guān)注一個(gè)問(wèn)題：哺乳期可以調(diào)崗嗎？
教師哺乳期被調(diào)崗為保潔
案件回顧：
謝某自2014年5月12日起在某小學(xué)擔(dān)任教師，并與該小學(xué)簽署了書(shū)面聘用合同。到了2020年底，謝某因懷孕和哺乳需要，向?qū)W校申請(qǐng)了產(chǎn)假及哺乳假，分別于2021年3月30日和2021年9月7日結(jié)束。在產(chǎn)假結(jié)束后，盡管謝某提交了返崗申請(qǐng)，但該小學(xué)以缺乏教師職位為由，將其調(diào)至校園門(mén)衛(wèi)和清潔工崗位。對(duì)此，謝某表達(dá)了不同意，并從2021年3月31日至7月10日未能出勤。2021年6月15日，小學(xué)向謝某發(fā)出了勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的通知書(shū)，聲明雙方的合同將于2021年7月10日終止。
在隨后的勞動(dòng)仲裁和法院訴訟中，謝某要求該小學(xué)支付因違法解除勞動(dòng)關(guān)系而需賠償?shù)慕痤~及拖欠的工資。一審法院裁決，該小學(xué)須在判決生效后五日內(nèi)支付給謝某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金58,381.35元和拖欠的工資5,165.5元。雙方均不接受一審裁決，進(jìn)而上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。
判決理由：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在女職工懷孕、生產(chǎn)及哺乳期間，不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條亦明確禁止因女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳而降低工資、解雇或解除勞動(dòng)合同。本案中，某小學(xué)在謝某哺乳期未滿即終止勞動(dòng)關(guān)系，違反了上述法律規(guī)定，因此法院支持謝某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求?？紤]到謝某在該小學(xué)工作了7年零2個(gè)月，且產(chǎn)假前的平均月工資為3,892.09元，該小學(xué)應(yīng)向謝某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金58,381.35元。
針對(duì)拖欠工資的爭(zhēng)議，謝某在產(chǎn)假結(jié)束后向小學(xué)遞交了復(fù)工申請(qǐng)。作為一名教師，她的復(fù)職理應(yīng)得到妥善安排。然而，該校以缺乏教師職位為由，將她分配至門(mén)衛(wèi)和清潔工的崗位，而且沒(méi)有充分證據(jù)表明此種安排是出于正當(dāng)理由。謝某對(duì)此表示不接受，因此她在該時(shí)期未能正常上班的責(zé)任主要在于學(xué)校。盡管如此，謝某未能及時(shí)復(fù)職或?qū)ふ移渌a(bǔ)救措施，從而加劇了自身的損失。考慮到謝某實(shí)際上未提供勞動(dòng)，法院因此對(duì)其應(yīng)得工資進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
法官?gòu)?qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)提升對(duì)女性權(quán)益尊重的意識(shí)。在女性員工懷孕、生育期間，用人單位不應(yīng)以勞動(dòng)合同到期等理由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，也不應(yīng)在女職工返回崗位后實(shí)施歧視性對(duì)待或任意調(diào)整崗位。
哺乳期女員工可以調(diào)崗嗎？
哺乳期公司與女職工協(xié)商一致的可以調(diào)崗，否則女職工有權(quán)拒絕。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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