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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
明明已辭職，用人單位卻要求辭職者到年終再來(lái)領(lǐng)取績(jī)效工資，還聲稱是公司規(guī)定。這樣的做法是否合法呢？
事件經(jīng)過(guò)
曾在某服裝公司上班的李女士表示，自己已從該公司辭職，但公司卻扣除了4000元績(jī)效工資，遲遲未給她。
據(jù)李女士反映，她已在該公司上班多年，是生產(chǎn)部的一名組長(zhǎng)，但因身體有恙等多方面原因，于4月30日向公司提出辭職并遞交了醫(yī)院病歷證明、辭職報(bào)告。本來(lái)到5月30日就可以解除勞動(dòng)合同，但公司因招不到人，讓李女士再幫忙一段時(shí)間。于是，李女士又繼續(xù)工作了一個(gè)月才離開。
在李女士提供的4月份和5月份的工資條上看到，實(shí)發(fā)工資分別是5346元和5233元，工資條的備注欄里都寫著“年結(jié)1000（元）”。另外，6月份的工資是公司于7月31日通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬給李女士的，計(jì)4493元。
據(jù)李女士的先生說(shuō)，李女士的正常工資是每月6500元左右，但7月份被扣了2000元，而且沒(méi)有工資條。
對(duì)此，公司行政人事部經(jīng)理表示，“公司扣除李女士的部分工資是績(jī)效工資，這個(gè)績(jī)效工資按照公司規(guī)定是要到年底發(fā)的，這點(diǎn)李女士也知道的；另一方面，因?yàn)槲覀兪欠b企業(yè)，貨款基本都要到年底結(jié)賬，待結(jié)賬后才能知道李女士生產(chǎn)的貨是否沒(méi)有質(zhì)量問(wèn)題，到時(shí)才能確定發(fā)放多少績(jī)效工資?！?/p>
李女士的先生說(shuō)，其實(shí)李女士生產(chǎn)的服裝早就發(fā)到客戶手里，質(zhì)量肯定沒(méi)有問(wèn)題。
他擔(dān)心，因?yàn)楣炯葲](méi)出具欠條，也沒(méi)情況說(shuō)明之類的書面依據(jù)，“到時(shí)怕公司不承認(rèn)。”
律師觀點(diǎn)
原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。所稱工資，是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。
據(jù)此，該服裝企業(yè)與李女士依法解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)自辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資，包括績(jī)效工資。李女士與該服裝企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)監(jiān)察部門介入
爭(zhēng)議經(jīng)媒體報(bào)道后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員進(jìn)入公司實(shí)施檢查，并就勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行宣傳教育，該公司認(rèn)識(shí)到在用工管理中存在問(wèn)題并積極予以改正。
對(duì)于工資單明確的2個(gè)月績(jī)效工資各1000元，雙方都無(wú)異議；對(duì)李女士反映最后一個(gè)月2000元的績(jī)效工資，該公司提供了績(jī)效考核辦法，投訴人李女士對(duì)該績(jī)效考核辦法予以認(rèn)可，經(jīng)核定，績(jī)效工資為1300元。最終，公司共向李女士支付了3300元績(jī)效工資。
