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績(jī)效考核管理系統(tǒng)的好處是什么？助力企業(yè)績(jī)效管理
績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的工作,如何借助HR軟件來(lái)幫助企業(yè)做好績(jī)效管理的工作將是本文要講的，HR軟件在當(dāng)今企業(yè)HR工作中已經(jīng)很有規(guī)模，下面小編就HR軟件如何幫助企業(yè)來(lái)提升績(jī)效管理做一詳細(xì)介紹。
2017-03-15
績(jī)效管理系統(tǒng)的好處是什么？企業(yè)現(xiàn)有績(jī)效管理和理想績(jī)效管理模式對(duì)比
人力資源管理全部活動(dòng)的最終目的是提高全體員工的績(jī)效，進(jìn)而提高整個(gè)公司的績(jī)效。所以，績(jī)效管理可以說(shuō)是整個(gè)人力資源管理的核心。公司績(jī)效最難梳理的部分當(dāng)屬績(jī)效指標(biāo)（目標(biāo)）的確定。崗位多種多樣，不能以一套指標(biāo)來(lái)計(jì)劃、衡量工作成果，否則就會(huì)出現(xiàn)目標(biāo)難以制定，或工作成果與現(xiàn)有指標(biāo)根本對(duì)不上的情況。從理論上說(shuō)，當(dāng)然是指標(biāo)越個(gè)性化越好，但這樣又會(huì)導(dǎo)致設(shè)計(jì)、操作成本太高，也不利于統(tǒng)一比較。另一個(gè)難點(diǎn)是績(jī)效管理系統(tǒng)?信息的收集。
2017-03-01
上線企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)有什么好處？需要看哪些方面
企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的投資已經(jīng)成為當(dāng)今企業(yè)戰(zhàn)略管理的一個(gè)嚴(yán)峻問(wèn)題。一方面，企業(yè)信息系統(tǒng)規(guī)模的增大促使其逐漸成為提高企業(yè)價(jià)值和發(fā)展?jié)摿?、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的有效手段和途徑。另一方面，在信息系統(tǒng)方面投入的巨額資金也對(duì)管理層施加了壓力，即如何在戰(zhàn)略計(jì)劃的制定與實(shí)施過(guò)程中對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行定位，如何度量信息系統(tǒng)投資與業(yè)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，如何正確認(rèn)識(shí)信息系統(tǒng)的績(jī)效，從而了解績(jī)效管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度，更好地利用和改良企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)，這些已經(jīng)成為企業(yè)所日益關(guān)注的核心問(wèn)題。
2017-03-01
領(lǐng)先員工績(jī)效管理系統(tǒng)供應(yīng)商應(yīng)該考慮的因素有哪些？
雖然沒(méi)有哪種技術(shù)系統(tǒng)可以解決熟練勞動(dòng)力供給不足這一根本挑戰(zhàn)，但是人力資源管理軟件可以有效地解決中國(guó)許多人力資源經(jīng)理面臨的主要障礙之一：缺乏可操作信息的透明度。當(dāng)人力資源專業(yè)人士從招聘系統(tǒng)中了解與雇傭相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、從核心人力資源信息系統(tǒng)中查看員工流動(dòng)指標(biāo)、從自動(dòng)調(diào)研工具中獲取員工敬業(yè)度評(píng)估、從薪酬供應(yīng)商處收到費(fèi)用數(shù)據(jù)及了解績(jī)效管理系統(tǒng)中的績(jī)效信息時(shí)，定會(huì)迫切地想要解決這樣的問(wèn)題。
2017-03-01
eHR系統(tǒng)實(shí)施成功案例：南孚電池全面績(jī)效管理
福建南平南孚電池有限公司系國(guó)家520戶重點(diǎn)企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，外經(jīng)貿(mào)部重點(diǎn)扶持的出口企業(yè)，中國(guó)電池行業(yè)龍頭企業(yè)，福建省重點(diǎn)企業(yè)。擁有近2000名員工，其堿錳電池“質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率”連續(xù)15年保持同行業(yè)領(lǐng)先水平。是商務(wù)部重點(diǎn)扶持的出口企業(yè)之一。擁有無(wú)汞堿錳電池生產(chǎn)線12條，生產(chǎn)能力可達(dá)16億只以上，產(chǎn)品質(zhì)量與國(guó)際名牌同步發(fā)展，有10項(xiàng)科研成果填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。在全球市場(chǎng)，出口品牌“EXCEL”已在美國(guó)、歐共體國(guó)家、日本、中東、香港等全球五十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)注冊(cè)，行銷世界五大洲六十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。接下
2017-02-28
績(jī)效考核管理系統(tǒng)的好處？多方打造企業(yè)高績(jī)效工作
績(jī)效管理應(yīng)該打“組合拳”——沒(méi)有文化的績(jī)效相當(dāng)于失去了“靈魂”，而缺了管理工具的績(jī)效也得不到落實(shí)、執(zhí)行。“企業(yè)文化、績(jī)效管理方案和eHR管理工具”堪稱績(jī)效管理順利落地的“三大法寶”。
2017-02-28
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
