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什么是無固定期限勞動(dòng)合同呢？顧名思義，就是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，最大的疑問就是：無固定期限勞動(dòng)合同解除需要賠償嗎？跟普通的勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不是也一樣呢？
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)不足，許多人錯(cuò)誤認(rèn)為這種合同一經(jīng)簽訂就成為“鐵飯碗”或“終身制”，難以解除。因此，很多勞動(dòng)者將其視為“護(hù)身符”，竭力與用人單位簽訂。而雇主則將其視為“終身包袱”，試圖逃避法律義務(wù)并拒絕簽訂此類合同。
實(shí)際上，無固定期限勞動(dòng)合同并非毫無終止時(shí)間，而是指合同沒有確定的終止日期，雙方必須在法律和約定條件下履行合同義務(wù)。只要符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)，無固定期限勞動(dòng)合同也能夠被終止。
無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)遵循勞動(dòng)合同單方解除的一般規(guī)定，即勞動(dòng)者應(yīng)提前30天通知用人單位，30天后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同自行解除，而不必支付違約金，但是因其單方的解除行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者也應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除無固定期限勞動(dòng)合同可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非是雙方協(xié)商一致或者勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)達(dá)成書面協(xié)議。但是，如果用人單位確實(shí)存在違法行為或者過失，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者經(jīng)濟(jì)賠償。例如，用人單位在解除無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)存在違法性質(zhì)的，就需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任或者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
