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一款功能強(qiáng)大的報(bào)表系統(tǒng)需要有哪些特征？最全選型策略
在市面上，很多廠商在營(yíng)銷自身所開(kāi)發(fā)報(bào)表系統(tǒng)時(shí)，總是將所有可見(jiàn)的和未可見(jiàn)的優(yōu)勢(shì)放到最大，所以企業(yè)在選型時(shí)很容易失去標(biāo)準(zhǔn)。為此，今天我們就來(lái)談?wù)勔豢罟δ軓?qiáng)大的報(bào)表系統(tǒng)需要有哪些特征？
2022-07-11
人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具選型標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
如今，人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具市場(chǎng)越來(lái)越多元化，那么企業(yè)在選型該類工具時(shí)該執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？我們一起來(lái)看看：
2022-04-06
選型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具有哪些要點(diǎn)？
隨著時(shí)代的發(fā)展，如今人力資源管理業(yè)務(wù)很多都需要用到數(shù)據(jù)報(bào)表，那我們知道，當(dāng)企業(yè)沒(méi)有使用信息化工具之前，一般都是以excel來(lái)整理企業(yè)人力資源報(bào)表的。不過(guò)，由于execl報(bào)表的功能更多是統(tǒng)計(jì)，而不是分析，所以在信息化普及的當(dāng)下，企業(yè)會(huì)選擇利用人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具來(lái)實(shí)現(xiàn)人力數(shù)據(jù)的多維分析。
2022-04-02
選型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具，為什么要重視數(shù)據(jù)可視化？
當(dāng)前，數(shù)據(jù)可視化是一種非常清晰的新溝通方式，但卻往往被經(jīng)常做數(shù)據(jù)分析的傳統(tǒng)企業(yè)所不重視，一般是從業(yè)時(shí)間更長(zhǎng)的傳統(tǒng)企業(yè)，會(huì)忽略這一新潮流趨勢(shì)，覺(jué)得分析很重要，展示不重要。那回歸到我們今天的主題——關(guān)于人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具，為什么我們會(huì)在標(biāo)題中強(qiáng)調(diào)選型這類工具需要重視數(shù)據(jù)可視化呢？這也是有原因在的，下面我們就一起來(lái)了解數(shù)據(jù)可視化為什么要被重視，它有什么優(yōu)勢(shì)？
2022-04-02
選型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具，要關(guān)注什么？
無(wú)論是選型什么信息化工具，都要關(guān)注廠商以及其產(chǎn)品的很多容易，那么今天我們就以人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具為例，講講選型這類工具時(shí)要關(guān)注什么？
2022-04-01
人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具選型要從哪方面進(jìn)行？
在國(guó)內(nèi)，一般提到報(bào)表，就會(huì)想到個(gè)性的“中國(guó)式復(fù)雜”，表頭不來(lái)個(gè)三四層、不關(guān)聯(lián)個(gè)三五數(shù)據(jù)庫(kù)都不好意思說(shuō)是個(gè)報(bào)表，另外還得炫到閃瞎你的眼。但其實(shí)，回歸到報(bào)表本質(zhì)，就是以表格、圖表等格式呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)。感覺(jué)上應(yīng)該越簡(jiǎn)單、清晰、明了才更易用，而國(guó)外的報(bào)表可能也就是這么個(gè)特點(diǎn)……不過(guò)，我們國(guó)情與國(guó)外還是存在區(qū)別，所以只能選擇國(guó)內(nèi)的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具來(lái)進(jìn)行解決。那么，應(yīng)該如何選型人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具呢，同時(shí)在選型過(guò)程中要從哪方面進(jìn)行考察呢？
2022-04-01
國(guó)企如何選擇合適的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具？
隨著人力需求的不斷發(fā)展，報(bào)表已成為國(guó)企人力戰(zhàn)略決策中不可或缺的一部分。當(dāng)然，隨著技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)前人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具也在不斷更新與迭代中，而且我們?cè)谑袌?chǎng)上找尋這一類工具時(shí)不難發(fā)現(xiàn)該類工具的類型非常多，所以這很容易讓國(guó)有企業(yè)挑花眼。那么，對(duì)于這樣的現(xiàn)象，國(guó)企該如何選擇合適的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具呢？
2022-04-01
“一入選型深似海”，可能是大多數(shù)HR在選型各類信息化工具時(shí)都會(huì)發(fā)出的感慨，畢竟市面上的信息化工具是數(shù)不勝數(shù)，所以很容易在選型過(guò)程中就掉入陷阱。所以，今天我們就通過(guò)最復(fù)雜的人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具為例，談?wù)勥x型這類工具時(shí)要考慮什么？
2022-03-31
這八個(gè)角度分析人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具該怎么選？
人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具選型這個(gè)話題老生常談了，今天又有新視角，希望對(duì)大家有幫助。雖說(shuō)人力資源數(shù)據(jù)智能BI工具只是一個(gè)軟件，但是卻涉及公司很多部門人力數(shù)據(jù)，而且也不是大家想象的價(jià)格越貴就越好。
2022-03-31
報(bào)表管理軟件如何開(kāi)展選型？這九點(diǎn)篩選思路讓HR勢(shì)如破竹！
當(dāng)前，報(bào)表管理軟件不僅僅只是幫助企業(yè)形成固定報(bào)表的軟件，它還能為企業(yè)洞察人力數(shù)據(jù)，并通過(guò)搭建各類人力圖表模型來(lái)深挖數(shù)據(jù)背后的價(jià)值。為此，許多企業(yè)紛紛在市面上尋找符合自身需求的報(bào)表管理軟件。所以，為了讓更多企業(yè)順利找到報(bào)表管理軟件，我們整理了以下九個(gè)思路，供HR參考。
2022-01-13
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
