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什么是勞動合同違約？就是勞動合同的一方當事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。一般來說，勞動合同什么情況下會違約呢？這是HR必須清楚了解的。
勞動合同違約分為企業(yè)違約與勞動者違約兩種類型，而具體下來，它們又都包含多種情形，具體如下：
?、儆萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤蜻`反法定或約定的條件解除勞動合同；
②用人單位支付的工資違約或低于當?shù)刈畹凸べY標準；
?、塾萌藛挝贿`反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；
?、苡萌藛挝晃窗凑辗煞ㄒ?guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金；
?、萦萌藛挝贿`法延長勞動者工作時間；
?、抻捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o效勞動合同，對勞動者造成損害；
?、哂萌藛挝徽杏蒙形唇獬齽趧雍贤膭趧诱?，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。
企業(yè)違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。
?、賱趧诱哌`反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同；
?、趧趧诱哌`反勞動合同約定的保密事項。
勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
