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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
7月26日，匯豐中國相關發(fā)言人表示，“近日，在社交媒體上出現(xiàn)了假借匯豐員工名義發(fā)布的虛假招聘及人事管理信息，誤導公眾和求職者，造成了不良的社會影響。對此我們特此澄清，匯豐中國不會以員工名義通過個人社交媒體賬號發(fā)布未經(jīng)審核的招聘啟事”。
據(jù)悉，此前有與匯豐中國有關的微信朋友圈截圖在網(wǎng)絡流傳，地址定位為上海匯豐銀行大樓（國金中心商場），圖片信息顯示，“本年合同到期的員工，1993年1月1日以前出生的女員工（未婚未育，已婚未育）的，公司不再續(xù)簽...如本部門負責人認為其確實能協(xié)助自己工作的，可以續(xù)簽，每個部門一個指標”。
被匯豐銀行“打假”的賬號發(fā)布的另一條朋友圈顯示，匯豐銀行招聘BD崗位，要求“已婚的，有嚴重外形缺陷的，沒上進心混日子的，性格內(nèi)向，偏執(zhí)，自我的勿擾”，并詳細地列舉了崗位要求及福利待遇。
匯豐中國在回應中強調(diào)，“匯豐中國致力于建立一個多元包容的工作場所，并確保人事制度和招聘流程的公平性、透明性及包容性。若需獲取相關招聘信息，請以本行的官網(wǎng)和‘匯豐中國人才招聘’官微為準，切勿輕信網(wǎng)絡上的不實信息，謹防上當受騙”。
對于勞動合同到期公司不續(xù)簽是否有補償?shù)膯栴}，假如用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》的第46條
“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”
*本法第44條第1項：“勞動合同期滿的，勞動合同終止?！?/p>
若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第87條規(guī)定
“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！?/p>
賠償金怎么規(guī)定？
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。
即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。
月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。
用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。
員工不續(xù)簽的話需要補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。
(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。
