近日，一組涉及“炫富”“秀后臺”的朋友圈截圖在網(wǎng)上引起廣泛關(guān)注。截圖顯示，該名叫周劼的網(wǎng)友自稱是江西省國有資本運營控股集團有限公司的員工。

7月25日下午，江西省國有資本運營控股集團有限公司一名工作人員回應(yīng)稱，針對上述網(wǎng)傳的信息，該公司正在調(diào)查、核實中。

目前，關(guān)于“周劼”的話題在微博閱讀人數(shù)已達653.3萬人次，討論次數(shù)1.9萬次。

網(wǎng)傳圖片顯示，一個微信名為“周劼”的朋友圈發(fā)表了一些炫耀財富、家中有后臺，互相幫忙走后門等言論，比如“父親的副局長沒問題了”“省廳人事處的人剛打了電話給我爸”，“感謝家族的所有人（三伯、大伯）”，炫耀一家人都有關(guān)系、有背景。

另外，此人多次提及黨政機關(guān)干部，“和單位的一把手吃飯”“我辦公室主任怕我吹空調(diào)冷，幫我加擋風板”“第一次進省長樓”等言論。

除此之外，上述“周劼”的朋友圈還有多次炫富言論，比如，聲稱自己喝的茶是“20萬一斤的——2002年的白豪銀針”；因戴歐米伽與蘋果去省政府開會，被辦公室處長點名開玩笑說要樸素一點，打算“換個華為跟跟風”。

在江西省國有資本運營控股集團有限公司官網(wǎng)上，有一篇《公司副董事長、總經(jīng)理闕泳一行赴進賢縣進行調(diào)研》的通訊稿，官網(wǎng)顯示作者名叫周劼，來源是行政辦公室。

江西省國有資本運營控股集團有限公司官網(wǎng)顯示，該公司成立于2004年5月，歷經(jīng)江西省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營控股有限公司、江西省省屬國有企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營（控股）有限公司沿革，2022年3月更為現(xiàn)名。集團是經(jīng)江西省人民政府批準設(shè)立、省國資委履行出資人職責并授權(quán)經(jīng)營的國有資本運營平臺。

對于國企來說，管理制度是組織、機構(gòu)、單位管理的工具，對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構(gòu)設(shè)置的規(guī)范。下面是小編整理的國有企業(yè)干部管理制度，歡迎大家分享。

國有企業(yè)干部管理制度

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作，建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、符合科學發(fā)展要求的企業(yè)領(lǐng)導人員管理機制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》(以下簡稱《資產(chǎn)法》)、《中國共產(chǎn)黨章程》(以下簡稱《黨章》)、《江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法》、《蘇州市國有企業(yè)領(lǐng)導人員任期管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱國有企業(yè)，是指XX市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“市國資委”)直接履行出資人職責的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司(以下簡稱“企業(yè)”)。

第三條 本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導人員，包括由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事(不包括外部董事和職工董事)，總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)，黨委書記、副書記、委員，紀委書記，以及按企業(yè)領(lǐng)導人員管理權(quán)限批準列入的其他人員。

第四條 企業(yè)領(lǐng)導人員管理應(yīng)當遵循下列原則：

(一)黨管干部與依法辦事相結(jié)合；

(二)管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合；

(三)市場認可與出資人認可、職工群眾認可相結(jié)合；

(四)組織選拔與市場配置相結(jié)合；

(五)激勵與約束相結(jié)合；

(六)分類與分層管理相結(jié)合。

第二章 公司治理結(jié)構(gòu)

第五條 企業(yè)應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事會、經(jīng)理層、黨委會職責，規(guī)范運作。

第六條 董事會職數(shù)按《公司法》和公司章程的規(guī)定執(zhí)行，設(shè)董事長1人，可以設(shè)副董事長、董事若干人。董事會實行集體決策、個人負責制，依照《公司法》、公司章程及相關(guān)規(guī)定，決定企業(yè)重大事項。

第七條 經(jīng)理層由總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)組成，職數(shù)一般不超過6人。

經(jīng)理層實行總經(jīng)理(總裁)負責制，總經(jīng)理(總裁)依照《公司法》和公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，向董事會報告工作，對董事會負責。

第八條 黨委會職數(shù)一般為3~9人，一般設(shè)黨委書記1人、副書記1~2人、委員若干人，設(shè)紀委書記1人。

黨委會是企業(yè)的政治核心，實行民主集中制，參與企業(yè)重大問題決策，支持董事會、經(jīng)理層依法行使職權(quán)。

第九條 黨委會、董事會和經(jīng)理層成員實行“雙向進入，交叉任職”。董事長和黨委書記一般由一人擔任；董事長與黨委書記分設(shè)的，黨員董事長可兼任黨委副書記，黨委書記可兼任副董事長。

第三章 任期規(guī)定

第十條 企業(yè)領(lǐng)導人員實行任期制。企業(yè)董事長、副董事長、董事，黨委書記、副書記、委員，紀委書記每屆任期三年?？偨?jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)任期由董事會確定，但不得超過本屆董事會任期。

第十一條 除下列情形之外，企業(yè)領(lǐng)導人員應(yīng)任滿一屆：

(一)達到轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)年限的；

(二)因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上的；

(三)年度考核評價為“不稱職”或連續(xù)兩個年度考核評價為“基本稱職”的；

(四)自愿辭職、引咎辭職或責令辭職的；

(五)因工作需要調(diào)整職務(wù)的；

(六)因其他原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職的。

第十二條 實行委任制的企業(yè)領(lǐng)導人員的任職起始時間以會或組織辦公會決定任命或提名日期為準；實行聘任制董事會、經(jīng)理層人員的任職起始時間，以市國資委、董事會聘任文件日期為準。

第十三條 企業(yè)領(lǐng)導人員距轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)年齡不滿三年的，應(yīng)按實際工作年限確定任期。

第十四條 屆中新任企業(yè)領(lǐng)導人員的任職時間，不超過本屆董事會、黨委會和經(jīng)理層任期。

第十五條 企業(yè)領(lǐng)導人員任期屆滿，原任職務(wù)不再辦理免職手續(xù)，續(xù)任的重新辦理任職手續(xù)。

第十六條 企業(yè)領(lǐng)導人員在本屆任期內(nèi)任職超過2年(含2年)的，均視為任滿一屆。在同一職位上連續(xù)任職滿三屆的，應(yīng)當交流，連續(xù)任職滿四屆的，必須交流。

第十七條 企業(yè)領(lǐng)導人員在任期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)當事先提出書面申請，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準方可離職。

第四章 任職條件和資格

第十八條 擔任企業(yè)領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列基本條件和資格：

(一)政治素質(zhì)好，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，政治意識、大局意識和社會責任意識強，誠信守法，團結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)；

(二)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，了解國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則，市場意識、改革意識、創(chuàng)新意識和環(huán)保意識強；

(三)有良好的履職記錄，業(yè)績突出；

(四)具有在規(guī)模以上企業(yè)中層及其以上管理崗位任職的經(jīng)歷，或具有在相應(yīng)層次國家機關(guān)、事業(yè)單位中層及其以上崗位任職的經(jīng)歷；

(五)大學?？埔陨蠈W歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識，有一定年限的經(jīng)濟工作或相關(guān)工作經(jīng)歷；

(六)新?lián)纹髽I(yè)正職領(lǐng)導人員，一般應(yīng)具有同級副職兩年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過55周歲；新?lián)纹髽I(yè)副職領(lǐng)導人員，一般應(yīng)具有下一級正職三年以上的工作經(jīng)歷，年齡一般不超過50周歲；

(七)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

(八)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。

第十九條 擔任企業(yè)領(lǐng)導人員應(yīng)當具備下列職位條件：

(一)董事會成員

1.具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投融資決策、經(jīng)濟管理、人力資源管理、財務(wù)管理、法律等某一方面專長和相關(guān)基本知識；

2.能把握企業(yè)的發(fā)展方向，有較強的戰(zhàn)略決策能力、改革創(chuàng)新能力、風險防范能力和知人善任能力；

3.能正確履行國有資產(chǎn)出資人職責，忠實代表和維護國有資產(chǎn)權(quán)益，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。

(二)經(jīng)理層成員

1.具有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、資本運作、財務(wù)審計、人力資源管理、信息化管理等某一方面專長和相關(guān)基本知識；

2.能貫徹執(zhí)行董事會決議，有較強的經(jīng)營管理能力、市場開拓能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力；

3.具有企業(yè)經(jīng)營管理任職和培訓經(jīng)歷。

(三)黨委會成員

1.具有堅定的馬克思主義理想信念，有較高的政策理論水平，熟悉黨群工作業(yè)務(wù)，善于做思想政治工作；

2.有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，推進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；

3.符合《黨章》規(guī)定的有關(guān)要求。

第二十條 對于綜合素質(zhì)好、業(yè)績特別突出或工作需要的優(yōu)秀人才，可適當放寬第十八條所規(guī)定的任職經(jīng)歷和年齡。

第二十一條 凡有《公司法》第一百四十七條、《資產(chǎn)法》第七十三條規(guī)定情形和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》相關(guān)規(guī)定情形的，不得擔任企業(yè)領(lǐng)導職務(wù)。

第五章選拔、考察和任免

第二十二條 選拔企業(yè)領(lǐng)導人員，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，重素質(zhì)、重能力、突出業(yè)績、突出群眾公認。

第二十三條 企業(yè)領(lǐng)導人員選拔方式主要有組織選拔、公開招聘、競爭上崗、市場選聘和依法選舉等。

第二十四條 選拔企業(yè)領(lǐng)導人員，必須經(jīng)過組織考察程序。

第二十五條 擬任人選應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般不少于7天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十六條 企業(yè)領(lǐng)導人員的任免，根據(jù)干部管理權(quán)限，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十七條 實行企業(yè)領(lǐng)導人員任職試用期制度。凡提拔委任企業(yè)副職領(lǐng)導人員的，試用期一年；凡提拔聘用擔任企業(yè)副職領(lǐng)導人員的，試用期半年。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理任職或聘任手續(xù)，任職年限自試用期算起；不勝任的，免去或解聘試任職務(wù)。

第六章 教育和培養(yǎng)

第二十八條 加大企業(yè)領(lǐng)導人員培訓力度。按照XX市干部教育工作領(lǐng)導小組每年確定的計劃，對企業(yè)領(lǐng)導人員進行培訓。鼓勵企業(yè)領(lǐng)導人員參與職業(yè)經(jīng)理的培訓和認證考試，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導人員的思想政治素養(yǎng)和履行崗位職責的能力與水平。

第二十九條 加強企業(yè)領(lǐng)導人員培訓考核。建立企業(yè)領(lǐng)導人員培訓檔案。按照《XX市科級領(lǐng)導干部教育培訓學分制考核管理辦法(試行)》對企業(yè)領(lǐng)導人員進行考核，并把培訓期間的表現(xiàn)和考核成績作為考核企業(yè)領(lǐng)導人員的一項重要內(nèi)容。

第三十條 按照培養(yǎng)提高、備用結(jié)合、動態(tài)管理、統(tǒng)一使用的原則，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的企業(yè)領(lǐng)導后備人員隊伍。

第三十一條 企業(yè)領(lǐng)導后備人員應(yīng)當具備第十八條所列企業(yè)領(lǐng)導人員的基本條件。在企業(yè)領(lǐng)導后備人員中，比較成熟、近期可使用人員一般不少于總數(shù)的三分之一。

第三十二條 選拔企業(yè)領(lǐng)導后備人員，應(yīng)堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主推薦、素質(zhì)測試、組織考察、企業(yè)黨委討論上報、組織部審定等程序。

第三十三條 企業(yè)領(lǐng)導后備人員由企業(yè)黨委或董事會管理，應(yīng)該制定培養(yǎng)計劃，采取有效措施，加強培訓和實踐鍛煉。

第三十四條 組織部根據(jù)工作需要，對企業(yè)領(lǐng)導后備人員統(tǒng)一調(diào)配使用。組織選拔企業(yè)領(lǐng)導人員，一般應(yīng)從企業(yè)領(lǐng)導后備人員中產(chǎn)生。

第七章 考核和評價

第三十五條 建立以經(jīng)營業(yè)績考核為重點的企業(yè)領(lǐng)導人員年度考核評價和任期考核評價制度。積極探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法。

第三十六條 年度考核評價一般在年度財務(wù)決算后進行，任期考核評價一般在任期屆滿前的三個月進行。年度考核評價和任期考核評價前，一般應(yīng)進行年度經(jīng)營業(yè)績審計和任期經(jīng)濟責任審計。

第三十七條 考核評價內(nèi)容主要為市國資委與企業(yè)簽訂任期經(jīng)營目標考核責任書所確定的目標。任期經(jīng)營目標考核責任書包括內(nèi)容：

(一)雙方單位名稱和負責人(法定代表人)姓名；

(二)考核內(nèi)容與范圍；

(三)考核的時限；

(四)考核的主要依據(jù)及指標；

(五)考核與獎懲；

(六)雙方的權(quán)利與義務(wù)；

(七)責任書的變更、解除和終止；

(八)其他需要規(guī)定的事項。

第三十八條 企業(yè)領(lǐng)導層任期目標按下列方式確定：

(一)董事會任期目標由市國資委確定，主要包括把握企業(yè)發(fā)展方向、實施民主科學決策、培養(yǎng)使用引進人才、提升企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等方面的情況，以任期目標責任書的形式進行約定。

(二)黨委會任期目標由組織部確定，主要包括貫徹執(zhí)行黨和國家路線、方針、政策，參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用，落實黨風廉政建設(shè)責任制，推進反腐介廉建設(shè)，開展職工思想政治工作，推進物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)等方面的情況。

(三)經(jīng)理層任期目標由企業(yè)董事會確定，主要包括執(zhí)行董事會決議、組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、提高企業(yè)管理效能、完成經(jīng)營效益目標等方面的情況。

因客觀條件發(fā)生重大變化，需要對任期目標進行調(diào)整的，由企業(yè)提出書面申請，經(jīng)任期目標確定機構(gòu)批準后實施。

第三十九條 組織部和市國資委根據(jù)不同職位要求，研究制定各有側(cè)重的'考核評價指標體系，并據(jù)此對企業(yè)領(lǐng)導人員實施分類考核評價。

第四十條 任期考核評價一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：

(一)由組織部和市國資委共同組成考核評價組，制定考核評價方案，發(fā)布考核評價預(yù)告；

(二)由市國資委委托審計部門或社會中介機構(gòu)，對企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況進行審計并出具審計報告；

(三)召開述職述廉會議，進行民主測評。由企業(yè)領(lǐng)導人員分別述職述廉，企業(yè)領(lǐng)導班子成員、中層管理人員、下屬企業(yè)主要領(lǐng)導人員和職工代表聽取述職述廉并參加民主測評；

(四)采取發(fā)放書面征求意見表、個別談話、查閱資料、開展民意調(diào)查和實地考察等方法，廣泛深入地了解情況；

(五)考核組根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、審計評價報告、民主測評結(jié)果和各方面評價意見，形成考核評價報告及考核評價等次建議，提交組織部和市國資委審定；

(六)考核組向企業(yè)主要負責人反饋企業(yè)領(lǐng)導班子及其成員的考核情況，根據(jù)需要也可以直接向被考核對象本人反饋。

第四十一條 企業(yè)領(lǐng)導人員考核評價結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。年度考核評價為“不稱職”或連續(xù)兩個年度考核評價為“基本稱職”的，給予免職、降職、交流或解聘。任期考評評價為“不稱職”的，不再續(xù)任。根據(jù)考核評價結(jié)果，建立企業(yè)領(lǐng)導人員業(yè)績檔案，作為對企業(yè)領(lǐng)導人員實施任免和獎懲的重要依據(jù)。

第八章 激勵和約束

第四十二條 建立健全以考核評價為基礎(chǔ)，與崗位職責和工作業(yè)績掛鉤，短期激勵與中長期激勵、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的企業(yè)領(lǐng)導人員激勵機制。

第四十三條 企業(yè)領(lǐng)導人員實行年薪制，依據(jù)年度和任期綜合考核結(jié)果，按照市國資委制定的薪酬管理辦法執(zhí)行。

第四十四條 企業(yè)領(lǐng)導人員按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險。

第四十五條 建立健全企業(yè)領(lǐng)導人員監(jiān)督機制。完善出資人監(jiān)督，加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督。

第四十六條 市紀委和企業(yè)紀檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)領(lǐng)導人員遵紀守法和廉潔從業(yè)情況進行監(jiān)督，加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。企業(yè)領(lǐng)導人員中的黨員應(yīng)按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的規(guī)定，主動接受黨組織和黨員的監(jiān)督。

第四十七條 企業(yè)依法設(shè)立監(jiān)事會，由市國資委委派人員與職工代表組成，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，對董事、高級管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為進行監(jiān)督。市國資委向企業(yè)派駐財務(wù)總監(jiān)，對企業(yè)資產(chǎn)營運、財務(wù)狀況進行監(jiān)督檢查。

第四十八條 通過企務(wù)公開等形式，加強職工民主監(jiān)督。企業(yè)領(lǐng)導人員每年應(yīng)向職工代表大會或職工大會報告履行職責和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。

第四十九條 按照公開、透明的原則，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導人員職務(wù)消費行為，明確標準，納入企業(yè)預(yù)算管理。

第五十條 完善企業(yè)法定代表人任期經(jīng)濟責任審計制度。企業(yè)法定代表人在離任時依照有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計，任期中進行經(jīng)濟責任任中審計。企業(yè)發(fā)生重大投資、出現(xiàn)重大財務(wù)異常等情況時，依照有關(guān)規(guī)定進行專項審計。

第五十一條 實行董事會報告制度。董事會對企業(yè)經(jīng)營管理狀況應(yīng)定期向市國資委報告。對企業(yè)重大產(chǎn)權(quán)、分配方案、一定數(shù)額以上的投資及貸款擔保等重大事項，須按有關(guān)規(guī)定向市國資委報告或備案。

第五十二條 實行個人有關(guān)事項報告制度。企業(yè)領(lǐng)導人員個人有關(guān)事項，須按管理權(quán)限及時向市紀委、組織部報告。報告事項的范圍、內(nèi)容和方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 實行企業(yè)領(lǐng)導人員責任追究制度。企業(yè)領(lǐng)導人員違反規(guī)定，造成國有資產(chǎn)重大損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究企業(yè)領(lǐng)導人員領(lǐng)導責任。

第五十四條 實行企業(yè)領(lǐng)導人員任職回避和公務(wù)回避制度。企業(yè)領(lǐng)導人員任職和公務(wù)回避按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 企業(yè)領(lǐng)導人員一般不得在其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機構(gòu)兼任領(lǐng)導職務(wù)，確需兼職的，應(yīng)按管理權(quán)限報批。

第九章 轉(zhuǎn)任、免職和辭職

第五十六條 距法定退休年齡二年的企業(yè)正職領(lǐng)導人員和距法定退休年齡三年的企業(yè)副職領(lǐng)導人員，原則上轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導職務(wù)。由機關(guān)事業(yè)單位調(diào)任的企業(yè)領(lǐng)導人員，回原單位擔任相應(yīng)級別的非領(lǐng)導職務(wù)。

第五十七條 企業(yè)領(lǐng)導人員有下列情形之一的，應(yīng)當免去或解聘現(xiàn)職：

(一)因失職、瀆職對企業(yè)造成重大損失或國有資產(chǎn)嚴重流失；

(二)與他人惡意串通，弄虛作假，故意損害國有資產(chǎn)，情節(jié)嚴重；

(三)因違反廉政準則規(guī)定情況嚴重造成不良影響的，或違反黨紀條規(guī)受到紀檢監(jiān)察機關(guān)立案查處的；

(四)因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上；

(五)因其他原因不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)職。

第五十八條 實行企業(yè)領(lǐng)導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

(一)因公辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導人員因工作需要變動職務(wù)，依照法律和有關(guān)規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)。

(二)自愿辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導人員因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

(三)引咎辭職，是指企業(yè)領(lǐng)導人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有主要領(lǐng)導責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

(四)責令辭職，是指及組織部根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導人員任職表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導人員離職后，繼續(xù)對原任職企業(yè)的商業(yè)秘密和核心技術(shù)負有保密義務(wù)，保密期限按原任職企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十條 辦理企業(yè)領(lǐng)導人員轉(zhuǎn)任、免職和辭職事宜，按管理權(quán)限和法定程序進行。

第十章 附則

第六十一條 市國資委直接履行出資人職責企業(yè)的全資和控股子公司領(lǐng)導人員的管理，適用本辦法。

國有參股企業(yè)中由國有出資方派出的企業(yè)領(lǐng)導人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)、XX港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港區(qū)、新區(qū)、科教新城及市級機關(guān)部門所屬的國有企業(yè)領(lǐng)導人員的管理，參照本辦法執(zhí)行。

第六十二條 本辦法由中共XX組織部、XX市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會負責解釋。

第六十三條本辦法自頒布之日起施行。