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有的企業(yè)因?yàn)橛X得麻煩或者避免麻煩，試用期的時(shí)候會不給員工簽合同，等員工一切都穩(wěn)定了，確定正式轉(zhuǎn)正了才簽訂勞動合同。試用期沒簽合同能行嗎？試用期沒簽勞動合同違法嗎？
在過去，不簽訂試用期合同的情況很常見。然而，在《勞動合同法》實(shí)施后，由于不簽訂合同就要支付雙倍工資的問題存在，雇主對此非常重視，并紛紛與員工簽署勞動合同。然而，在實(shí)際操作中，仍然有很多雇主未與員工簽訂勞動合同。這些未與員工簽定合同的雇主普遍認(rèn)為，既然是試用期，就可以在試用期結(jié)束后再簽署合同，因?yàn)樵囉闷诳梢詼y試員工是否適合該公司招聘。然而，這種觀念和想法是錯(cuò)誤的。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期是合同期限的一部分。如果勞動合同僅約定了試用期，則試用期并不成立，該期限將作為勞動合同的有效期限。因此，如果未訂立勞動合同，試用期也就不存在。
《勞動合同法》規(guī)定，試用期需要簽訂正式勞動合同。如果用人單位要求單獨(dú)簽訂試用期合同或僅簽訂試用期合同，這是違反法律規(guī)定的。
對于新員工，企業(yè)可以設(shè)定試用期，但是如果企業(yè)在試用期內(nèi)未簽訂任何形式的勞動合同或僅簽訂一份"試用期合同"，將會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
因此，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同或僅簽訂試用期合同是不可取的。建議企業(yè)與新員工簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確試用期的相關(guān)內(nèi)容。
