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什么是勞動合同順延？勞動合同順延是指在原有勞動合同期限屆滿前，由于出現(xiàn)某些法定情形，在這些特殊情況下，勞動者無法完成原合同約定的內(nèi)容，因此需要繼續(xù)在該單位工作，勞動合同因此在原有的基礎(chǔ)上延長。那勞動合同順延跟勞動合同續(xù)簽是一樣的嗎？二者有什么區(qū)別嗎？
什么是勞動合同順延？
勞動合同順延是指在原有勞動合同期限屆滿前，由于出現(xiàn)某些法定情形，在這些特殊情況下，勞動者無法完成原合同約定的內(nèi)容，因此需要繼續(xù)在該單位工作，勞動合同因此在原有的基礎(chǔ)上延長。其中關(guān)鍵的法定情形包括醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，這些都受到《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定的保護。
勞動合同順延與勞動合同續(xù)簽有什么不同？
勞動合同順延
定義與基礎(chǔ)：
順延是指在勞動合同到期前，由于出現(xiàn)法定情形（如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等），勞動者無法完成合同約定的內(nèi)容，合同期限自動延長。
順延無需雙方協(xié)商，是法律對特定情況下勞動者權(quán)益的一種保護。
法律依據(jù)：
順延需符合法定情形，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，這些情形包括醫(yī)療期、孕期等。
應(yīng)用場景：
常見于員工在醫(yī)療期、孕期等特殊時期，合同到期時自動順延至這些時期結(jié)束。
法律后果：
如果企業(yè)未按規(guī)定順延合同，將面臨法律責(zé)任，因為順延是基于法律規(guī)定的，不需要雙方協(xié)商。
勞動合同續(xù)簽
定義與基礎(chǔ)：
續(xù)簽是指當(dāng)前合同到期后，雙方協(xié)商一致，重新簽訂一份新的勞動合同。
續(xù)簽是雙方意愿的結(jié)果，可以根據(jù)實際情況調(diào)整合同條款和期限。
法律依據(jù)：
續(xù)簽根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定進行，需雙方協(xié)商同意。
應(yīng)用場景：
適用于原勞動合同到期后，雙方同意繼續(xù)合作，并可能調(diào)整合同條款或期限。
法律后果：
企業(yè)拒絕續(xù)簽只需按照合同到期的相關(guān)條款執(zhí)行，不承擔(dān)額外法律責(zé)任，但需支付經(jīng)濟補償金等。
概括來說，勞動合同順延與續(xù)簽不同，勞動合同順延不需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致達成新的合同，而是基于特定的法定情形自動延長合同期限。續(xù)簽則是指在現(xiàn)有勞動合同終止后，雙方經(jīng)過協(xié)商，重新簽訂一份新的勞動合同，繼續(xù)合作。這一差異在法律后果上也有顯著區(qū)別，續(xù)簽是雙方意愿的結(jié)果，而順延則是法律對特定情況下勞動者的保護。
