全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
資質(zhì)權(quán)威
國家高新技術(shù)企業(yè)&廣東省專精特新企業(yè)，先后通過ISO9001,ISO27001,CMMI5等權(quán)威認(rèn)證、100余項軟件知識產(chǎn)權(quán)、4項發(fā)明專利
客戶口碑
廣泛服務(wù)世界500強、中國500強、國央企、上市公司、行業(yè)獨角獸。行業(yè)遍及金融、地產(chǎn)、教育、快消、零售、醫(yī)藥、能源、服飾、餐飲、物業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，逾1000行業(yè)頭部客戶認(rèn)同。
專注極致
20年專注人力資源數(shù)字化，秉承用科技改變?nèi)肆Y源管理理念，用匠心打造新一代大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化典范
組織
員工
薪資
考勤
績效
招聘
培訓(xùn)
人才發(fā)展
智能報表
共享服務(wù)
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實時動態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來。了解更多
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現(xiàn)員工信息，同步實現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺。了解更多
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個稅“累計預(yù)扣法”計算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對任意復(fù)雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業(yè)按項目、按行政等各個維度匯報的需求。了解更多
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實現(xiàn)部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實時統(tǒng)計，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調(diào)班、勞動力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。了解更多
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績效考核模板庫，結(jié)合敏捷的績效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業(yè)建立績效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。了解更多
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測評工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。了解更多
實現(xiàn)培訓(xùn)計劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業(yè)一對一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長與人才培養(yǎng)機制，幫助企業(yè)推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動學(xué)習(xí)平臺。了解更多
基于人才畫像、人才盤點、繼任者管理，搭建企業(yè)人才資源池，幫助企業(yè)高效選拔合適人才，實現(xiàn)人崗匹配，打造企業(yè)內(nèi)部人才成長機制，實現(xiàn)多樣化人才發(fā)展計劃，科學(xué)輔助企業(yè)人才管理智慧決策，助力企業(yè)達(dá)成組織業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略的匹配。了解更多
紅海eHR預(yù)置了各個行業(yè)的常用報表模板，對接了云報表平臺，并搭載了智能BI報表引擎，支持企業(yè)自助圖形化建模分析，幫助企業(yè)建立完整健全的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理生態(tài)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)多維動態(tài)分析與報表智能鉆取，洞察組織、人、事數(shù)據(jù)全局。了解更多
聚合企業(yè)內(nèi)部人力資源事務(wù)性工作，將薪酬福利發(fā)放與查詢、社會保險管理與查詢、人事檔案信息服務(wù)、勞動合同簽訂服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人才發(fā)展服務(wù)、投訴建議處理、咨詢與專家服務(wù)集中于共享中心，搭建員工自助業(yè)務(wù)辦理和溝通服務(wù)的平臺，全面提升HR業(yè)務(wù)效率，提高員工滿意度。了解更多
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高管｜智能決策 senior executive
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高管
增強集團(tuán)型企業(yè)的集中管控能力 實現(xiàn)企業(yè)從上至下的精細(xì)授權(quán)管理 支撐更加科學(xué)和精準(zhǔn)的人力資源決策 幫助組織目標(biāo)的拆解和組織效能提升
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HR｜業(yè)務(wù)增效 human resources
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HR
九大模塊全面幫助HR提升工作效率 有效幫助HR主動規(guī)避工作風(fēng)險 為HR提供千余種報表模板和BI工具 為HR打造頂尖的人才管理能力
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員工｜成長激活 staff member
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員工
員工可獲得更加便利的線上人事服務(wù) 可接觸到更多創(chuàng)新的方式實現(xiàn)個人成長 員工關(guān)心的信息用手機就可查看
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經(jīng)理人｜管理賦能 Manager
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經(jīng)理人
可隨時追溯下屬員工歷史信息 可以及時掌握下屬員工動態(tài) 可以快捷地處理部門人事事務(wù) 可獲得更多團(tuán)隊成長方面的支持和指導(dǎo)
RedPaaS 低代碼開發(fā)平臺
持續(xù)集成
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，圍繞集成擴(kuò)展構(gòu)建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代碼開發(fā)、RedFlow、FastDev等一系列技術(shù)支撐體系，沉淀了完整的集成解決方案，可低成本高效高質(zhì)量地完成異構(gòu)系統(tǒng)集成對接。
深度定制
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，將權(quán)限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務(wù)進(jìn)行引擎化、組件化地封裝，大大降低開發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務(wù)的深度個性化定制，業(yè)務(wù)專家也可參與應(yīng)用開發(fā)。
數(shù)據(jù)貫通
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，提供將組織異構(gòu)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)異構(gòu)數(shù)據(jù)、內(nèi)外部系統(tǒng)異構(gòu)數(shù)據(jù)同步和貫通的整體解決方案，為企業(yè)打通以“人”為核心的所有數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人力資源主數(shù)據(jù)管理，并提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、開發(fā)、建模的能力。
快速開發(fā)
RedPaaS低代碼開發(fā)平臺，將可視化和自動化貫穿應(yīng)用開發(fā)的全生命周期管理，解放開發(fā)過程中繁冗、重復(fù)的編碼工作，增強應(yīng)用穩(wěn)定性，比傳統(tǒng)定制開發(fā)提高80%以上效率。
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數(shù)據(jù)安全保障
支持以本地化部署為主的多種部署方式。基于客戶自身的服務(wù)器部署，所有數(shù)據(jù)均在本地，數(shù)據(jù)無需上傳至第三方服務(wù)器或云端，多重安全防護(hù)，讓人力資源主數(shù)據(jù)等私密數(shù)據(jù)的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企業(yè)對系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的自主掌控力的同時，更方便于數(shù)據(jù)的二次利用以及與業(yè)務(wù)深度契合的功能定制開發(fā)，充分尊重企業(yè)的差異化發(fā)展和管理訴求。相對于純SaaS產(chǎn)品而言具備更強的擴(kuò)展集成能力，為企業(yè)的全面數(shù)字化奠定技術(shù)基礎(chǔ)。
敏捷運維體系
業(yè)界領(lǐng)先的IT運維架構(gòu)和運維管理模式，通過監(jiān)控、告警、分析、配置、修復(fù)等運維自動化工具集成，可高效率低成本滿足多環(huán)境、敏捷化、自動化的運維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
持續(xù)升級服務(wù)
基于平臺思維進(jìn)行本地化管理，結(jié)合包括紅海云PaaS平臺在內(nèi)的一整套平臺支撐體系，打破傳統(tǒng)本地化部署無法持續(xù)升級的桎梏，讓紅海云客戶可以以更低的成本享受持續(xù)升級服務(wù)，即刻擁有最新功能和體驗。
27項高新技術(shù)產(chǎn)品
CMMI5
19項科技成果認(rèn)證
ISO27001
ISO9001
52項軟件著作權(quán)
等保證書
其他認(rèn)證
紅海云 × 力合科創(chuàng) | 助力科創(chuàng)服務(wù)龍頭人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
力合科創(chuàng)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“力...09-25
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2023-06-07
隨著數(shù)字化時代的到來，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐漸成為商界的熱門話題。在當(dāng)前瞬息萬變的市場環(huán)境下，企業(yè)正意識到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，并將eHR人力資源管理系統(tǒng)作為上升通道，以提高管理效率和應(yīng)對市場挑戰(zhàn)。那么，eHR人力資源管理系統(tǒng)報價范圍是怎么樣的呢？
2022-08-18
一般來講，考察人力資源管理系統(tǒng)，我們可以從功能、安全、操作等角度來進(jìn)行。但對于人力資源管理系統(tǒng)廠商的考察，大部分企業(yè)卻不知道該如何下手。所以，如果你的企業(yè)也正在為這件事情頭疼的話，不妨看看這篇文章。
2024-01-12
人力資源管理系統(tǒng)是什么？功能模塊有哪些？隨著數(shù)字化時代的洪流涌動，企業(yè)人力資源管理（eHR）的現(xiàn)代化已經(jīng)成為提升組織效能、加速業(yè)務(wù)成長的重要環(huán)節(jié)。一套高效、科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)不僅能優(yōu)化人事流程，還能為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。但面對市場上琳瑯滿目的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，企業(yè)該如何進(jìn)行選擇？
2022-10-17
集團(tuán)型企業(yè)的人力資源管理，主要以子公司、分公司高層人員的委派、考核、績效評估、激勵機制等為管理內(nèi)容，通過制定規(guī)范化的人力資源管理制度和相互制衡的約束機制?，F(xiàn)如今數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，特別是集團(tuán)企業(yè)組織龐大、地域分布廣、行業(yè)差異，這為企業(yè)管理帶來很大難度，需要數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)工具進(jìn)行管理協(xié)助，那集團(tuán)型人力資源管理系統(tǒng)如何選型呢？
2023-06-07
eHR人力資源管理系統(tǒng)價格的影響因素有哪些？隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和運營需求的增加，選擇一個合適的HR人力資源管理系統(tǒng)變得越來越重要。本文旨在探討eHR人力資源管理系統(tǒng)的價格問題及其影響因素，幫助企業(yè)在選擇合適的HR解決方案時更全面地了解成本和收益。
AI+數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)將如何顛覆傳統(tǒng)HR模式？
2025-03-27
在過去的幾十年里，人力資源管理（HR）作為企業(yè)管理的核心職能，一直在尋求更高效、更科學(xué)的方式來服務(wù)組織戰(zhàn)略。然而，隨著數(shù)字化技術(shù)的飛速發(fā)展，尤其是人工智能（AI）的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)以人為主導(dǎo)的HR模式正迎來前所未有的顛覆。今天，我們就來聊聊“AI+數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)”是如何改寫HR行業(yè)規(guī)則的。
HR年底備戰(zhàn)攻略：借助數(shù)字化eHR工具，輕松實現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理！
2024-12-16
不知不覺中，2024年僅剩不到一個月，迎來了HR們最繁忙的月份。每年的歲末年初都是HR們最忙碌、最頭痛的日子。那么，這段時間，HR都在忙些什么呢？
2017-03-01
HR e化在人資界已刮起一陣旋風(fēng)，HR e化的口號，喊得震天價響，但放眼望去，又有多少企業(yè)能真正落實HR e化的美夢？有的企業(yè)甚至連基本人力資源信息系統(tǒng)，都尚未建構(gòu)完善，有的甚至還停留在人工操作，又如何談到HR e化？
2017-03-01
eHR類型有哪些？在企業(yè)應(yīng)用MIS、ERP、CRM漸入佳境之際，e化浪潮終于擴(kuò)展到人力資源（HR）管理領(lǐng)域，國內(nèi)知名企業(yè)紛紛實施eHR方案。如何作出正確的選擇呢？哪種類型最適合你的企業(yè)？我們可以將eHR方案按復(fù)雜程度分成四種類型：
eHR國內(nèi)外發(fā)展區(qū)別有哪些？國內(nèi)eHR該如何尋找突破
2017-03-31
eHR國內(nèi)外發(fā)展區(qū)別有哪些？一套好的eHR系統(tǒng)能給公司帶來多大的便利？幾乎所有的HR都能快速說出它的好處：人力資源經(jīng)理可以從日常繁雜的工作中解放出來，比如招聘新人、計算員工薪酬、員工培訓(xùn)管理等事務(wù)都非常方便，而且公司對員工的管理將實現(xiàn)從資源到資本的跨越。
2017-03-29
在電力企業(yè)人力資源信息建設(shè)過程中,主要有以下五大問題困擾著企業(yè)。
2025-02-20
隨著科技的飛速發(fā)展和企業(yè)管理模式的不斷升級，人力資源管理（HR）領(lǐng)域也在發(fā)生深刻的變革。在過去，HR更多依賴于紙質(zhì)記錄、Excel文檔等傳統(tǒng)方式進(jìn)行員工檔案管理、薪資計算和招聘流程的處理；但如今，越來越多的HR傾向于借助eHR（電子化人力資源管理系統(tǒng)）來優(yōu)化和高效化他們的工作。這一趨勢背后，既有技術(shù)發(fā)展的驅(qū)動力，也有企業(yè)管理需求升級的深層次原因。
