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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR是將先進(jìn)的技術(shù)運(yùn)用于人力資源管理，為企業(yè)建立人力資源服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使人員管理流程電子化。一方面，eHR可以縮短管理周期，減少HR工作流程的重復(fù)操作，使工作流程自動(dòng)化，減少不必要的人為干擾因素，使最終用戶(hù)（員工）自主選擇HR信息和服務(wù)，加速實(shí)現(xiàn)事務(wù)性工作和日常服務(wù)的外包。另一方面，eHR可以使HR部門(mén)從提供簡(jiǎn)單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識(shí)和解決方案，可以隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持，可以向HR專(zhuān)家提供分析工具和建議，可以建立支持HR部門(mén)積累知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的體系。
管理理念的革新
對(duì)于HR工作者來(lái)說(shuō)，eHR減少了大量繁雜的行政事務(wù)，并不意味著HR從業(yè)者就一定能成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴角色。只有當(dāng)人力資源管理的流程得以?xún)?yōu)化，企業(yè)內(nèi)外用于人力資源管理的種種資源和供應(yīng)商得以整合，HR工作者才能從企業(yè)運(yùn)作流程和工作關(guān)系上成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。
實(shí)施eHR系統(tǒng)需要HR管理工作者重新設(shè)定自己的角色和目標(biāo)。在eHR的管理環(huán)境下，HR工作者所從事的最多的工作是幫助企業(yè)在人員管理上提供管理咨詢(xún)服務(wù)，行政事務(wù)工作被電子化、自動(dòng)化的HR流程所取代。
一套人力資源管理信息系統(tǒng)可以給用戶(hù)提供更有價(jià)值的服務(wù)。首先，企業(yè)管理者可以迅速、準(zhǔn)確地獲得有關(guān)人員管理的信息，這可以使高層管理者和部門(mén)經(jīng)理明了企業(yè)的人員狀況、人才需求標(biāo)準(zhǔn)，有利于他們提高自己的員工管理水平。其次，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，可以很方便地獲得有關(guān)自己的考勤、薪資、培訓(xùn)記錄等信息，并可以自己來(lái)維護(hù)這些信息，還可以實(shí)現(xiàn)在線報(bào)銷(xiāo)、在線申請(qǐng)休假、在線查詢(xún)等工作。
很明顯，一套人力資源管理信息系統(tǒng)還大大降低了企業(yè)的成本。統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，在美國(guó)，公司實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)，平均每位員工投入的成本是35美元，但在第一年就可以收到可觀的回報(bào)，員工的電話詢(xún)問(wèn)也減少了75％。戴爾公司2000年上半年通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)處理了300萬(wàn)美元的人力資源管理操作業(yè)務(wù)，思科公司通過(guò)e－learning系統(tǒng)一年節(jié)省了2400萬(wàn)美元。
關(guān)鍵是改進(jìn)服務(wù)eHR的關(guān)鍵在于管理者如何利用信息技術(shù)來(lái)改進(jìn)對(duì)用戶(hù)的服務(wù)。這些用戶(hù)對(duì)象包括新老員工、經(jīng)理、HR工作者或?qū)＜?、退休員工等，這些都是用戶(hù)層面的問(wèn)題。在數(shù)據(jù)層面的關(guān)鍵問(wèn)題是，各種HR的數(shù)據(jù)是如何記錄和保存的，以及這些數(shù)據(jù)和信息如何轉(zhuǎn)化才能成為HR系統(tǒng)可以識(shí)別和利用的信息。在功能層面，你需要根據(jù)企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況，規(guī)劃實(shí)際有效的、能夠產(chǎn)生價(jià)值的功能模塊，比如招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬、溝通渠道、績(jī)效管理、福利管理、時(shí)間管理、自助服務(wù)等。
如何從資源規(guī)劃和整合上優(yōu)化人力資源管理信息系統(tǒng)呢？?jī)?nèi)部網(wǎng)絡(luò)及互聯(lián)網(wǎng)、語(yǔ)音服務(wù)系統(tǒng)和技術(shù)化客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)構(gòu)成了eHR的技術(shù)及數(shù)據(jù)核心。而在上游，則是供應(yīng)鏈系統(tǒng)，比如薪酬福利管理供應(yīng)商、HR服務(wù)供應(yīng)商、HR咨詢(xún)供應(yīng)商及其他HR供應(yīng)商。在下游，也就是客戶(hù)端，面對(duì)的是在企業(yè)里扮演不同角色的用戶(hù)，比如員工、經(jīng)理、HR管理者、企業(yè)高層管理者、退休員工等。需要注意的是，構(gòu)建人力資源管理信息系統(tǒng)也應(yīng)該遵循電子商務(wù)的一些準(zhǔn)則，這包括注重用戶(hù)各方面的需求，提供個(gè)性化的服務(wù)，提供自助服務(wù)，具備全面的客戶(hù)關(guān)系管理，統(tǒng)一業(yè)務(wù)處理流程，以及整合供應(yīng)鏈等。
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- 人力資源管理系統(tǒng)哪個(gè)好
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