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人力資源管理系統(tǒng)排名推薦，你一定看多了，但其實(shí)排行榜并應(yīng)該被盲目看待，因?yàn)槿魏螘r(shí)候做人力資源管理軟件選型，認(rèn)清自己，從實(shí)際出發(fā)，選擇最適合自己的人力資源管理系統(tǒng)才是最正確的。各種排行榜上的軟件供應(yīng)商很多，歸結(jié)到底不過(guò)是三種類型，看看我們分享的人力資源管理系統(tǒng)排名推薦，看看你喜歡哪款，你又適合哪款吧！
目前市面上的人力資源管理軟件非常多，到底有哪些人力資源管理系統(tǒng)好用又靠譜呢?通常情況下，在人力資源管理系統(tǒng)排名中，人力資源管理軟件廠商可分為一體化與單模塊兩類，單模塊中又細(xì)分為勞動(dòng)力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模塊。
第一種：國(guó)外廠商
以SAP、Oracle、workday為代表的國(guó)外的人力資源管理軟件廠商主要服務(wù)于跨國(guó)型外企在中國(guó)的分支機(jī)構(gòu)，他們?cè)诩瘓F(tuán)化管控方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，擁有完整體系的方法論，但是他們的思維方式難以在中國(guó)落地。其次，價(jià)格昂貴，操作方式不太符合國(guó)內(nèi)用戶使用習(xí)慣等，一些企業(yè)在引入“高大上”的系統(tǒng)后，卻束之高閣。
第二種：綜合型軟件服務(wù)商
綜合型軟件服務(wù)商，其產(chǎn)品覆蓋財(cái)務(wù)、人力資源管理、營(yíng)銷等多個(gè)領(lǐng)域。他們的優(yōu)勢(shì)在于大客戶服務(wù)能力強(qiáng)，可以滿足多元化需求，但同時(shí)因?yàn)檫@類廠商的產(chǎn)品線很長(zhǎng)，對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)的服務(wù)往往沒(méi)有深耕，在靈活性、個(gè)性化上略顯不足。以互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)營(yíng)為代表的HR SaaS廠商，通過(guò)將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用在2B市場(chǎng)，產(chǎn)品高度標(biāo)準(zhǔn)化，雖然以低價(jià)、免費(fèi)，吸引客戶，但是相應(yīng)的產(chǎn)品功能簡(jiǎn)單，無(wú)法滿足企業(yè)深層次的管理需求。
第三種：專業(yè)eHR服務(wù)廠商
專業(yè)eHR服務(wù)廠商往往在專業(yè)性方面有著更大的優(yōu)勢(shì)，能夠站在客戶的角度，根據(jù)企業(yè)的人力資源管理需求，幫助企業(yè)進(jìn)行客觀、完善的eHR系統(tǒng)規(guī)劃，在客戶自身需求與主流eHR解決方案之間找到最佳結(jié)合點(diǎn)，從而為建立起適合企業(yè)個(gè)性化需求，并能在一定程度上滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要的人力資源管理系統(tǒng)。
人力資源管理系統(tǒng)排名，首要對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了解，它是指企業(yè)運(yùn)用先進(jìn)的管理軟件，對(duì)人力資源管理進(jìn)行流程化、智能化的管理，從而替代傳統(tǒng)的線下管理模式，真正提高企業(yè)人力資源管理效率，幫助企業(yè)降本增效。主要的功能模塊包括組織架構(gòu)管理、員工事務(wù)管理、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工考勤管理、人才招聘管理、培訓(xùn)管理等一體化HR功能。
要知道人力資源管理系統(tǒng)排名，具備很大的變動(dòng)性。人力資源管理系統(tǒng)排名可以作為一個(gè)輔助參考，并不具備作為主要參考依據(jù)的作用，需要通過(guò)多種數(shù)據(jù)來(lái)衡量一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的真正價(jià)值，從系統(tǒng)的性價(jià)比、用戶評(píng)價(jià)、企業(yè)技術(shù)沉淀時(shí)間、系統(tǒng)的價(jià)格、軟件成熟度等指標(biāo)對(duì)比，才能選擇到合適的管理系統(tǒng)。
通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)排名，選擇一個(gè)合適的管理系統(tǒng)，必須全方位了解企業(yè)情況，因地制宜，在相同行業(yè)的不同企業(yè)，也需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，量體裁衣才是最好的選擇。企業(yè)需要借助一套適合自身的輕量化的人力資源管理系統(tǒng)，需要從功能模塊、平臺(tái)、接口等多個(gè)維度進(jìn)行了綜合評(píng)估。
