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行業(yè)資訊
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近年，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展迅速，品牌多，產(chǎn)品多，競(jìng)爭(zhēng)大，而因?yàn)檫x擇多了，企業(yè)用戶(hù)對(duì)人力資源管理軟件的要求也就更苛刻了，這樣的情況下，經(jīng)得起千挑萬(wàn)選的往往就是那些最好用的產(chǎn)品了，哪些人力資源管理系統(tǒng)最好用呢？來(lái)看看吧，下面是最好用的人力資源管理系統(tǒng)排名推薦。
最好用的人力資源管理系統(tǒng)推薦第三名：
產(chǎn)品布局完整性高的人力資源管理系統(tǒng)
企業(yè)管理系統(tǒng)的垂直化程度越來(lái)越高。以前很多企業(yè)都只知道ERP系統(tǒng)，現(xiàn)在除了ERP還出現(xiàn)了CRM、BPM、OA、eHR等系統(tǒng)。就連eHR系統(tǒng)也細(xì)分出了招聘系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)、勞動(dòng)力管理系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)、薪資核算系統(tǒng)等。有的企業(yè)啟動(dòng)一個(gè)eHR項(xiàng)目，迫不得已不得不分開(kāi)選型，對(duì)接好幾個(gè)系統(tǒng)供應(yīng)商才能完全滿(mǎn)足需求。
雖然企業(yè)上一個(gè)系統(tǒng)往往是為了達(dá)到某些具體的目的，分開(kāi)選型也足以滿(mǎn)足需求。但是如果這些垂直領(lǐng)域的獨(dú)立系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)一體化，那不僅能夠節(jié)省對(duì)接多個(gè)系統(tǒng)所產(chǎn)生的高額成本，還能產(chǎn)生巨大的附加價(jià)值。一體化系統(tǒng)各模塊之間的夠協(xié)同工作、數(shù)據(jù)共享，能解決分散式系統(tǒng)中數(shù)據(jù)冗余、數(shù)據(jù)不一致等多個(gè)問(wèn)題。
最好用的人力資源管理系統(tǒng)推薦第二名：
場(chǎng)景滿(mǎn)足有深度的人力資源管理系統(tǒng)
人口紅利的逐漸消失，讓大多數(shù)企業(yè)放棄了過(guò)去粗放型的管理模式。每個(gè)企業(yè)都有自己的個(gè)性化管理方式，大一統(tǒng)式的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品明顯已不符合企業(yè)的個(gè)性化要求。尤其是大型企業(yè)，會(huì)結(jié)合本身行業(yè)的特性，在HR具體業(yè)務(wù)中形成一些獨(dú)具特色的需求需要系統(tǒng)來(lái)滿(mǎn)足。像餐飲行業(yè)，有非常明顯的閑忙時(shí)段，不同時(shí)段需要配備的人力資源都不一樣。而員工薪酬和出勤高度掛鉤，所以餐飲行業(yè)通常擁有非常復(fù)雜的排班、考勤和薪資管理需求。
大一統(tǒng)式的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，或者功能架構(gòu)比較死板的產(chǎn)品，基本滿(mǎn)足不了這些與行業(yè)特性高度掛鉤的HR業(yè)務(wù)場(chǎng)景。無(wú)法滿(mǎn)足這些高頻需求的系統(tǒng)，對(duì)于客戶(hù)來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義。
最好用的人力資源管理系統(tǒng)推薦第一名：
產(chǎn)品體驗(yàn)好的人力資源管理系統(tǒng)
對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)這樣復(fù)雜的企業(yè)管理系統(tǒng)而言，過(guò)去是沒(méi)有什么體驗(yàn)可言的。由于功能的復(fù)雜性，很多產(chǎn)品都停留在Usability的層面，也就是做到怎樣快速地完成某一項(xiàng)任務(wù)就行了，直奔結(jié)果而去。至于過(guò)程，用戶(hù)的使用感受，產(chǎn)品是不是好用，那都不在產(chǎn)品的設(shè)計(jì)范圍內(nèi)。很多做管理軟件的廠商甚至至今都沒(méi)有做“產(chǎn)品”的崗位，只有做“技術(shù)”和做“需求”的崗位。用戶(hù)的使用感受對(duì)他們來(lái)說(shuō)并不重要，怎么完成用戶(hù)需求，才是他們關(guān)心的。
然而，人力資源管理系統(tǒng)最終還是要落實(shí)到個(gè)人使用實(shí)處的，通過(guò)人的使用才能讓整個(gè)系統(tǒng)和貫穿在系統(tǒng)內(nèi)的管理理念落地。但，對(duì)于品味越來(lái)越高的用戶(hù)來(lái)說(shuō)，不顧及他們的感受，只考慮功能的做法，已經(jīng)到了不能容忍的地步。
幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的人力資源管理系統(tǒng)，在少部分企業(yè)的眼里，它真的被當(dāng)作華而不實(shí)的花瓶了，而事實(shí)上，用不好、不好用或者是不能用的系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是毫無(wú)意義的，只有把人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)了，那才是一件真正值得企業(yè)擁有的人力資源管理工具。
