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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
3月22日，釘釘舉行發(fā)布會上，并發(fā)布新logo以及品牌標(biāo)語。釘釘新品牌slogan為“釘釘，讓進步發(fā)生”。
新logo方面，釘釘把視覺重心放在了“翅膀”上，新Logo還去除了圓形外框，并還原了羽毛圓潤度及上揚角度。
此外，釘釘正式推出勿擾模式，用戶可在下班后開啟該模式，手機將不再接收單聊、群聊等消息通知。
據(jù)悉，開啟勿擾模式后，用戶手機將不再接收單聊、群聊等消息通知，持續(xù)至次日上午9點，或由用戶設(shè)置的其他任意時間。
移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展普及，加上近兩年疫情導(dǎo)致很多公司開始居家辦公，讓很多員工不得不一天24小時隨時待命。那么老板占用員工下班時間怎么辦？
此時員工應(yīng)向單位主張加班工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
