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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著社會的進(jìn)步和科技的發(fā)展，企業(yè)管理模式也在逐步更新?lián)Q代。其中，員工考勤管理方式的變革尤為明顯。從最初的手工簽到，到現(xiàn)在的電子打卡、甚至移動遠(yuǎn)程打卡，都充分展現(xiàn)了科技對于企業(yè)管理模式的巨大影響。
考勤打卡的方式：考勤表簽字、紙質(zhì)、電子、指紋打卡
常見的考勤打卡方式有：考勤表簽字、紙質(zhì)打卡、電子打卡、指紋打卡。
?。?）考勤表簽字。在前臺、車間放置紙質(zhì)考勤表，墻上掛考勤鐘，由員工手寫上下班時間并簽名。
（2）紙質(zhì)打卡。在前臺、車間放置考勤機(jī)，每個員工有一張紙質(zhì)卡片，員工自行將卡片插入考勤機(jī)，考勤機(jī)在卡片上打印姓名、上下班時間、中途進(jìn)出時間。
?。?）電子打卡。門禁系統(tǒng)就是考勤機(jī)。員工進(jìn)出刷胸卡（餐卡），門禁系統(tǒng)自動記錄姓名、上下班時間。
?。?）指紋打卡。門禁系統(tǒng)就是考勤機(jī)。員工進(jìn)出刷指紋，門禁系統(tǒng)自動記錄姓名、上下班時間、中途進(jìn)出時間。
電子打卡、指紋打卡的考勤數(shù)據(jù)，可在電腦中導(dǎo)出Excel表，一般由前臺協(xié)助，定期提交給人事專員。
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，也出現(xiàn)了新的打卡方式：QQ群、網(wǎng)站等開通了“簽到”功能，智能手機(jī)也提供了遠(yuǎn)程打卡的功能。如三茅人力資源網(wǎng)的用戶每日（工作日）可通過網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)打卡，這些HR用戶因此被稱為“卡卡”。
無論是基于實體的傳統(tǒng)考勤方式，還是基于信息技術(shù)的現(xiàn)代考勤方式，亦或是充分利用移動互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢的遠(yuǎn)程打卡，都是企業(yè)對員工考勤管理的嘗試和探索。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，選擇適合的考勤方式，不僅為了提高管理效率，還需要配合社會發(fā)展趨勢，滿足員工需求，以達(dá)到最優(yōu)的管理效果。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
