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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在日常經(jīng)營活動中，企業(yè)不可避免地會面臨各種人力資源管理挑戰(zhàn)。尤其是對于考勤管理、薪資管理以及績效管理，企業(yè)普遍的關(guān)注度更是高漲。事實上，這些問題并非孤立存在，而是緊密地與員工的薪酬掛鉤。一筆恰當?shù)男匠?，常常能激發(fā)員工的工作積極性，從而幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。而從這個角度看，我們就不難理解為何薪酬管理乃是企業(yè)管理的核心。于是，標準化、規(guī)范化的薪酬管理手段，就顯得尤為重要。
在這方面，人事薪酬管理系統(tǒng)就是一個頗為理想的工具。它能夠全面地解決企業(yè)對人事管理的需求，如人事檔案管理，員工考勤管理，績效考核管理，員工薪酬管理，乃至薪酬數(shù)據(jù)報表分析。
首先，人事薪酬管理系統(tǒng)擁有強大的人事檔案管理功能。通過它，企業(yè)可以對員工的基本信息、教育信息、工作信息進行儲存和管理，不僅能加入新的員工信息，修改現(xiàn)有數(shù)據(jù)，查找所需內(nèi)容，還能導(dǎo)入和導(dǎo)出相關(guān)數(shù)據(jù)，并支持自定義字段，以滿足更多的信息存儲量需求。
其次，好的員工考勤管理系統(tǒng)包含精細的考勤管理功能。這一功能覆蓋了考勤打卡、排班管理和假勤管理等常規(guī)要素，通過借助員工自助app和智能考勤設(shè)備，能夠?qū)崿F(xiàn)多種考勤打卡方式，并解決非固定區(qū)域的外勤打卡問題。
再者，績效考核管理功能提供多種主流的績效考核方案，內(nèi)置了一些常用崗位的績效考核方案，根據(jù)實際情況進行修改即可使用，可以極大程度上節(jié)省HR制定員工績效方案的時間。不僅如此，績效考核方案還支持自定義，可以根據(jù)公司的實際需求，自主定義績效內(nèi)容、指標、權(quán)重和分值等。
值得注意的是，員工薪酬管理功能在系統(tǒng)中占有重要位置。通過員工信息，企業(yè)可以關(guān)聯(lián)其他與薪酬相關(guān)的模塊數(shù)據(jù)，實現(xiàn)員工工資的自動化計算，并自定義各個崗位的薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬計算公式。
最后，產(chǎn)品提供的薪酬數(shù)據(jù)報表分析還能幫助員工和企業(yè)深入理解薪酬情況。員工可以通過自助端APP查看工資明細，對異常部分進行申訴處理；企業(yè)則可以得到人力成本報表，輔助制定合理的薪酬調(diào)整方案以提高員工的生產(chǎn)效率。
一個高效的人事薪酬管理系統(tǒng)不但能夠提升企業(yè)管理的專業(yè)程度，同時也充分激發(fā)員工的工作動力，無疑為企業(yè)創(chuàng)造更大價值提供了必要的工具。同時，通過自動化的管理方式，也為HR的工作提供了巨大的幫助。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
