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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
生物醫(yī)藥是上海三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，也是浦東的六大“硬核”產(chǎn)業(yè)之一。上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)30余年發(fā)展，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新成果。人才是生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新源泉。近日，在以“藥聚英才智啟未來(lái)”為主題的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才論壇上，《2024浦東新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“《報(bào)告》”）發(fā)布，為與會(huì)者提供了翔實(shí)的數(shù)據(jù)支持和趨勢(shì)分析，有助于企業(yè)更好地把握生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展脈搏和人才動(dòng)向。
此次《報(bào)告》從全球產(chǎn)業(yè)的格局、產(chǎn)業(yè)規(guī)模和人才結(jié)構(gòu)，包括招聘與薪酬、緊缺崗位等維度共提煉了十個(gè)洞察，這些洞察既反映了上海浦東作為中國(guó)生物醫(yī)藥領(lǐng)域的核心區(qū)域的創(chuàng)新成果，也剖析了生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展所面臨的一些挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
洞察1
根據(jù)國(guó)外權(quán)威網(wǎng)站發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)份額占全球的占比大概是7%，排在全球第二，僅次于美國(guó)，這也說(shuō)明中國(guó)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)在全球的影響力也在逐步增強(qiáng)。從創(chuàng)新藥的數(shù)量上來(lái)看，中國(guó)創(chuàng)新藥的數(shù)量這兩年也在急劇的獲批上市。2023年中國(guó)獲批上市整個(gè)創(chuàng)新藥的數(shù)量是40個(gè)，這個(gè)數(shù)量雖然跟國(guó)外獲批上市的數(shù)量相比有一定的差距，但是差距在逐步的縮小。
聚焦到上海浦東來(lái)看，上海浦東2023年創(chuàng)新藥的數(shù)量是4個(gè)，占全國(guó)的1/10，也反映出上海浦東作為中國(guó)創(chuàng)新藥的創(chuàng)新成果比較好的區(qū)域的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。
洞察2
截止到今年10月份，上海浦東依然有4款創(chuàng)新藥獲批上市，累計(jì)發(fā)布22款一類新藥；截止11月底，上海浦東創(chuàng)新醫(yī)療器械的數(shù)量是30款。產(chǎn)業(yè)規(guī)模上來(lái)看，上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模，2023年是3780億元，和上一年同比增長(zhǎng)5.9%，占全市的數(shù)量超過(guò)40%，說(shuō)明整個(gè)上海浦東世界級(jí)產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)初具形態(tài)了。
洞察3
從上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量是12.91萬(wàn)，這個(gè)數(shù)量和去年相比穩(wěn)中略有提升，從全市占比來(lái)看，我們占了全市近一半的數(shù)量。12.91萬(wàn)當(dāng)中，35歲以下青年從業(yè)人員的占比超過(guò)40%，說(shuō)明上海浦東產(chǎn)業(yè)的后備力量比較充足，說(shuō)明上海浦東在招引青年人才成果上面比較亮眼，也希望未來(lái)有更多的青年才俊來(lái)到上海浦東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
洞察4
在人才結(jié)構(gòu)方面，大家比較關(guān)注的是學(xué)歷結(jié)構(gòu)，上海浦東在本科及以上的學(xué)歷整體占比均值是60.6%，其中博士占比是4%，這個(gè)數(shù)據(jù)在三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，博士的占比生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是最高的，明顯高于三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的均值2.8%。從細(xì)分的子行來(lái)看，醫(yī)藥研發(fā)服務(wù)類的博士占比更高，達(dá)到9.1%，說(shuō)明上海浦東在醫(yī)藥研發(fā)領(lǐng)域當(dāng)中的人才優(yōu)勢(shì)比較明顯。雖然人才規(guī)?？偭亢腿ツ晗啾茸兓皇呛艽?，但是從高學(xué)歷人才占比來(lái)看，這幾年的人才數(shù)量在穩(wěn)步提升，高學(xué)歷人才流入比去年增長(zhǎng)了2.5%，說(shuō)明生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人員的變化，從以前的數(shù)量級(jí)增長(zhǎng)已經(jīng)轉(zhuǎn)向了質(zhì)量級(jí)提升，有一個(gè)方向性的轉(zhuǎn)變。
洞察5
聚焦上海浦東的海外人才，面向全球招引海外人才也是上海浦東生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個(gè)新的動(dòng)能。和去年相比，海外人才占比整體略有提升，增長(zhǎng)0.1%。
洞察6
這幾年上海浦東的生物醫(yī)藥企業(yè)國(guó)際化是一個(gè)熱門的詞匯，國(guó)際化過(guò)程中當(dāng)中有兩個(gè)大的需求，一個(gè)是對(duì)海外人才的需求，一個(gè)是對(duì)海外配套合作機(jī)構(gòu)的需求，這兩個(gè)方向的變化也是我們很多企業(yè)國(guó)際化過(guò)程當(dāng)中碰到的共通的問(wèn)題。企業(yè)現(xiàn)在在海外的人才需求主要聚焦兩類，一個(gè)是有經(jīng)驗(yàn)的海外bd，第二個(gè)是屬地化的hr管理團(tuán)隊(duì)。其中，第二個(gè)是新的訴求。企業(yè)在海外招聘用到的渠道主要是通過(guò)熟人介紹，或者在海外的招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息，這兩種渠道為主。我們了解兩種途徑的成本比較高，而且招聘的效率也不一定能得到保證，所以企業(yè)對(duì)于海外有效招聘的渠道和招聘的合作機(jī)構(gòu)，這也是相對(duì)需求比較旺盛的。另外，企業(yè)對(duì)于了解當(dāng)?shù)卣吆头煞ㄒ?guī)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的需求也日益強(qiáng)烈。
洞察7
對(duì)于企業(yè)內(nèi)部招聘的形勢(shì)調(diào)研來(lái)看，主要是“兩降一升”的態(tài)勢(shì)。所謂“兩降”，即兩個(gè)數(shù)據(jù)有所下降，整體招聘規(guī)模有所下降，對(duì)應(yīng)屆生招聘的數(shù)量也有所下降。企業(yè)現(xiàn)在招聘在需求端出現(xiàn)了萎縮，對(duì)招聘這件事是相對(duì)比較謹(jǐn)慎的；在供給端來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)供給端的求職者數(shù)量并沒(méi)有明顯的減少。從這樣此漲彼消的態(tài)勢(shì)來(lái)看，意味著今年生物醫(yī)藥企業(yè)更容易招到滿足大家戰(zhàn)略需求的這種人才。從整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供需關(guān)系的變化來(lái)看，現(xiàn)在企業(yè)正在逐步主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，從早期內(nèi)卷的賣方逐步轉(zhuǎn)向現(xiàn)在以企業(yè)主導(dǎo)的買方市場(chǎng)。
洞察8
薪酬的數(shù)據(jù)也是歷年報(bào)告發(fā)布時(shí)企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。2024年上海浦東生物醫(yī)藥企業(yè)調(diào)薪的均值是5.4%，和去年同比有所收緊。另外，今年大概37%的企業(yè)沒(méi)有調(diào)薪，不調(diào)薪企業(yè)的占比和去年相比有明顯增多。這兩組數(shù)據(jù)也反映，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于付薪變得更加理性，更加關(guān)注崗位薪酬的性價(jià)比。雖然薪酬普調(diào)的數(shù)據(jù)三年連續(xù)在收緊，但和國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家做比較發(fā)現(xiàn)，上海浦東調(diào)薪的數(shù)據(jù)還是具有一定的外部競(jìng)爭(zhēng)力，說(shuō)明在人才競(jìng)爭(zhēng)格局之下，上海浦東企業(yè)還是愿意更多的投資人才。
洞察9
今年應(yīng)屆生的薪酬起薪與去年相比沒(méi)有什么變化，漲幅很小，博士的起薪略有一些增幅，碩士在1.2萬(wàn)元左右月薪，博士是2.1萬(wàn)元左右月薪，應(yīng)屆生的起薪也在收緊。上海浦東應(yīng)屆生的平均起薪大概是12351元/月，對(duì)比海外發(fā)布的一些生物醫(yī)藥應(yīng)屆生的平均起薪，從決定數(shù)值來(lái)看還是有一些差距。但考慮到各國(guó)家貨幣購(gòu)買力的差異，調(diào)研了一些留學(xué)歸國(guó)人員的實(shí)際感受，發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆生起薪的薪酬獲得感差距并沒(méi)有那么明顯。
洞察10
通過(guò)五個(gè)維度分析整個(gè)行業(yè)的緊缺情況，發(fā)現(xiàn)生物醫(yī)藥今年呈現(xiàn)一個(gè)緊缺的態(tài)勢(shì)，但整體緊缺的程度和往年相比有所放緩?，F(xiàn)在相對(duì)來(lái)說(shuō)更加緊缺的一些崗位主要集中在藥物研發(fā)和臨床試驗(yàn)兩個(gè)大的領(lǐng)域，對(duì)于這兩個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中復(fù)合型高素質(zhì)人才的需求還是非常迫切。與海外的緊缺崗位做對(duì)比發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)和國(guó)外在生物醫(yī)藥整個(gè)大的行業(yè)當(dāng)中，緊缺崗位領(lǐng)域的分布基本上是相同的，具體差距在于，海外緊缺崗位更緊缺的是一些基礎(chǔ)性的人才，而國(guó)內(nèi)緊缺的是一些中高端的研發(fā)型人才，這是國(guó)內(nèi)外對(duì)于生物醫(yī)藥人才需求的差異。
本次《報(bào)告》由上海市生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)促進(jìn)中心與上海浦東人才發(fā)展有限公司聯(lián)合編制，旨在全面剖析浦東新區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的人才現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)及未來(lái)需求。
