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張貴林：北京市國資委高度重視數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，順應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢
9月26日，2021中關(guān)村論壇全球數(shù)字化應(yīng)用與轉(zhuǎn)型論壇舉辦。北京市國資委黨委書記、主任、中關(guān)村數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長張貴林表示，以人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速興起，數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球未來的發(fā)展方向。
2021-09-27
翁杰明：發(fā)揮數(shù)字化重要作用，推動國有重點(diǎn)企業(yè)向數(shù)字化企業(yè)邁進(jìn)
5月28日，國務(wù)院國資委在國家電網(wǎng)江蘇電力公司召開對標(biāo)世界一流管理提升現(xiàn)場推進(jìn)會，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè)關(guān)于加快管理數(shù)字化智能化升級、推進(jìn)管理體系和管理能力現(xiàn)代化的做法經(jīng)驗(yàn)，并對深入開展對標(biāo)世界一流管理提升行動進(jìn)行部署推進(jìn)。國資委黨委委員、副主任翁杰明出席會議并講話。國家電網(wǎng)黨組書記、董事長辛保安介紹有關(guān)情況，國家能源集團(tuán)、國網(wǎng)江蘇電力、上汽集團(tuán)、江蘇交控、海螺集團(tuán)等5家企業(yè)進(jìn)行交流發(fā)言。會議當(dāng)天，與會代表集體參觀了國網(wǎng)江蘇電力供電服務(wù)指揮中心和運(yùn)營監(jiān)測大廳等現(xiàn)場。
2021-09-14
深圳國資委印發(fā)《深圳市國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施方案》
為全面貫徹黨中央關(guān)于建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國、智慧社會的戰(zhàn)略部署，深入落實(shí)國家、省、市關(guān)于加快數(shù)字化建設(shè)的各項政策文件精神，加快推進(jìn)深圳市國資國企改革發(fā)展“十四五”規(guī)劃相關(guān)重點(diǎn)任務(wù)，提升國資監(jiān)管智慧化和國企發(fā)展數(shù)字化水平，助力深圳打造全球數(shù)字先鋒城市，深圳市國資委印發(fā)《深圳市國資國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》）。
2021-09-03
趙子忠：誰引領(lǐng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)，誰就掌握了新一輪發(fā)展的主動權(quán)
近年來，在黨中央、國務(wù)院高度重視下，在相關(guān)部門協(xié)力推動下，我國數(shù)據(jù)要素的價值不斷釋放，數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程持續(xù)加快，數(shù)字經(jīng)濟(jì)對經(jīng)濟(jì)社會的創(chuàng)新引領(lǐng)作用愈發(fā)凸顯。數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入加速創(chuàng)新、引領(lǐng)發(fā)展的新階段，誰引領(lǐng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)，誰就掌握了新一輪發(fā)展的主動權(quán)。
2021-08-06
新時代人才戰(zhàn)略：培育數(shù)字化人才，提高企業(yè)人才數(shù)字素養(yǎng)
中國首次將數(shù)字經(jīng)濟(jì)列為峰會的重要議題，國家發(fā)改委發(fā)布了《關(guān)于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定并擴(kuò)大就業(yè)的指導(dǎo)意見》，提出到2025年，我國國民的數(shù)字素養(yǎng)不低于發(fā)達(dá)國家國民數(shù)字素養(yǎng)的平均水平，數(shù)字素養(yǎng)已成為國家戰(zhàn)略。在此形勢下，由人才驅(qū)動型的企業(yè)，對人才的重塑顯得格外重要，人才數(shù)字素養(yǎng)的提升將推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，首先應(yīng)是人力資源管理的轉(zhuǎn)型，人力資源已經(jīng)從人力資本快速迭變?yōu)槿瞬刨Y本，企業(yè)的競爭已經(jīng)演變?yōu)槠髽I(yè)數(shù)字化人才的競爭。
2021-08-05
數(shù)字化戰(zhàn)略需要數(shù)字化人才來承擔(dān)，人力資源戰(zhàn)略中數(shù)字化人才的引進(jìn)和培養(yǎng)直接決定了企業(yè)戰(zhàn)略的成敗。雖然現(xiàn)在企業(yè)信息化得到了大多數(shù)企業(yè)家的認(rèn)可，但真正實(shí)現(xiàn)全鏈條信息化的企業(yè)并不多。在人力資源管理沒有eHR軟件支持的情況下，人力資源管理決策大多基于經(jīng)驗(yàn)做出的主觀判斷，可以計算輸入，但難以量化輸出。
2021-08-04
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
