全面適配信創(chuàng)生態(tài)
400-100-5265
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資質(zhì)權(quán)威
國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)&廣東省專精特新企業(yè)，先后通過(guò)ISO9001,ISO27001,CMMI5等權(quán)威認(rèn)證、100余項(xiàng)軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)、4項(xiàng)發(fā)明專利
客戶口碑
廣泛服務(wù)世界500強(qiáng)、中國(guó)500強(qiáng)、國(guó)央企、上市公司、行業(yè)獨(dú)角獸。行業(yè)遍及金融、地產(chǎn)、教育、快消、零售、醫(yī)藥、能源、服飾、餐飲、物業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)，逾1000行業(yè)頭部客戶認(rèn)同。
專注極致
20年專注人力資源數(shù)字化，秉承用科技改變?nèi)肆Y源管理理念，用匠心打造新一代大中型企業(yè)人力資源數(shù)字化典范
組織
員工
薪資
考勤
績(jī)效
招聘
培訓(xùn)
人才發(fā)展
智能報(bào)表
共享服務(wù)
可視化多維組織架構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度組織脈絡(luò)，滿足組織多元管理需求，組織層級(jí)、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時(shí)間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來(lái)。了解更多
員工“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成員工360°數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項(xiàng)目經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同步實(shí)現(xiàn)員工全局管控與規(guī)范化管理，為企業(yè)構(gòu)建智慧協(xié)同的員工管理平臺(tái)。了解更多
薪稅福利統(tǒng)籌管理，支持新個(gè)稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則，靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，高效支撐企業(yè)多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場(chǎng)景。支持一鍵輸出薪資報(bào)表，滿足企業(yè)按項(xiàng)目、按行政等各個(gè)維度匯報(bào)的需求。了解更多
靈活的智能考勤管理，可滿足企業(yè)復(fù)雜的個(gè)性化考勤、加班、調(diào)休規(guī)則需求，實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區(qū)域、多終端考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)輕松搞定涵蓋考勤、工時(shí)、排班、假期、調(diào)班、勞動(dòng)力智能分析在內(nèi)的全方位考勤管理。了解更多
系統(tǒng)預(yù)置豐富的績(jī)效考核模板庫(kù)，結(jié)合敏捷的績(jī)效規(guī)則引擎，靈活適配企業(yè)各種績(jī)效管理場(chǎng)景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績(jī)效考核方式，幫助企業(yè)建立績(jī)效考核PDCA閉環(huán)管理體系，輔助人才管理決策優(yōu)化，自上而下全面提升戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。了解更多
招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為核心的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。了解更多
實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試測(cè)評(píng)、效果分析的在線一體化管理，同時(shí)也支持企業(yè)一對(duì)一導(dǎo)師培訓(xùn)制，完善新人成長(zhǎng)與人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助企業(yè)推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，可評(píng)估培訓(xùn)效果，打造員工隨身攜帶的企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。了解更多
基于人才畫(huà)像、人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者管理，搭建企業(yè)人才資源池，幫助企業(yè)高效選拔合適人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，打造企業(yè)內(nèi)部人才成長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多樣化人才發(fā)展計(jì)劃，科學(xué)輔助企業(yè)人才管理智慧決策，助力企業(yè)達(dá)成組織業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才戰(zhàn)略的匹配。了解更多
紅海eHR預(yù)置了各個(gè)行業(yè)的常用報(bào)表模板，對(duì)接了云報(bào)表平臺(tái)，并搭載了智能BI報(bào)表引擎，支持企業(yè)自助圖形化建模分析，幫助企業(yè)建立完整健全的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理生態(tài)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)多維動(dòng)態(tài)分析與報(bào)表智能鉆取，洞察組織、人、事數(shù)據(jù)全局。了解更多
聚合企業(yè)內(nèi)部人力資源事務(wù)性工作，將薪酬福利發(fā)放與查詢、社會(huì)保險(xiǎn)管理與查詢、人事檔案信息服務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、人才發(fā)展服務(wù)、投訴建議處理、咨詢與專家服務(wù)集中于共享中心，搭建員工自助業(yè)務(wù)辦理和溝通服務(wù)的平臺(tái)，全面提升HR業(yè)務(wù)效率，提高員工滿意度。了解更多
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高管｜智能決策 senior executive
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高管
增強(qiáng)集團(tuán)型企業(yè)的集中管控能力 實(shí)現(xiàn)企業(yè)從上至下的精細(xì)授權(quán)管理 支撐更加科學(xué)和精準(zhǔn)的人力資源決策 幫助組織目標(biāo)的拆解和組織效能提升
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HR｜業(yè)務(wù)增效 human resources
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HR
九大模塊全面幫助HR提升工作效率 有效幫助HR主動(dòng)規(guī)避工作風(fēng)險(xiǎn) 為HR提供千余種報(bào)表模板和BI工具 為HR打造頂尖的人才管理能力
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員工｜成長(zhǎng)激活 staff member
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員工
員工可獲得更加便利的線上人事服務(wù) 可接觸到更多創(chuàng)新的方式實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng) 員工關(guān)心的信息用手機(jī)就可查看
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經(jīng)理人｜管理賦能 Manager
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經(jīng)理人
可隨時(shí)追溯下屬員工歷史信息 可以及時(shí)掌握下屬員工動(dòng)態(tài) 可以快捷地處理部門(mén)人事事務(wù) 可獲得更多團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)方面的支持和指導(dǎo)
RedPaaS 低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)
持續(xù)集成
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，圍繞集成擴(kuò)展構(gòu)建了包含RedGateway、OpenAPI、RedAPI低代碼開(kāi)發(fā)、RedFlow、FastDev等一系列技術(shù)支撐體系，沉淀了完整的集成解決方案，可低成本高效高質(zhì)量地完成異構(gòu)系統(tǒng)集成對(duì)接。
深度定制
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將權(quán)限、規(guī)則、表單、流程、數(shù)據(jù)和HR業(yè)務(wù)進(jìn)行引擎化、組件化地封裝，大大降低開(kāi)發(fā)和部署難度，支持人力資源業(yè)務(wù)的深度個(gè)性化定制，業(yè)務(wù)專家也可參與應(yīng)用開(kāi)發(fā)。
數(shù)據(jù)貫通
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，提供將組織異構(gòu)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)異構(gòu)數(shù)據(jù)、內(nèi)外部系統(tǒng)異構(gòu)數(shù)據(jù)同步和貫通的整體解決方案，為企業(yè)打通以“人”為核心的所有數(shù)據(jù)環(huán)節(jié)，形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的人力資源主數(shù)據(jù)管理，并提供數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、開(kāi)發(fā)、建模的能力。
快速開(kāi)發(fā)
RedPaaS低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，將可視化和自動(dòng)化貫穿應(yīng)用開(kāi)發(fā)的全生命周期管理，解放開(kāi)發(fā)過(guò)程中繁冗、重復(fù)的編碼工作，增強(qiáng)應(yīng)用穩(wěn)定性，比傳統(tǒng)定制開(kāi)發(fā)提高80%以上效率。
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數(shù)據(jù)安全保障
支持以本地化部署為主的多種部署方式?；诳蛻糇陨淼姆?wù)器部署，所有數(shù)據(jù)均在本地，數(shù)據(jù)無(wú)需上傳至第三方服務(wù)器或云端，多重安全防護(hù)，讓人力資源主數(shù)據(jù)等私密數(shù)據(jù)的安全性更有保障。
完全自主可控
保障企業(yè)對(duì)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的自主掌控力的同時(shí)，更方便于數(shù)據(jù)的二次利用以及與業(yè)務(wù)深度契合的功能定制開(kāi)發(fā)，充分尊重企業(yè)的差異化發(fā)展和管理訴求。相對(duì)于純SaaS產(chǎn)品而言具備更強(qiáng)的擴(kuò)展集成能力，為企業(yè)的全面數(shù)字化奠定技術(shù)基礎(chǔ)。
敏捷運(yùn)維體系
業(yè)界領(lǐng)先的IT運(yùn)維架構(gòu)和運(yùn)維管理模式，通過(guò)監(jiān)控、告警、分析、配置、修復(fù)等運(yùn)維自動(dòng)化工具集成，可高效率低成本滿足多環(huán)境、敏捷化、自動(dòng)化的運(yùn)維管理訴求，幫助系統(tǒng)的快速部署和穩(wěn)定交付。
持續(xù)升級(jí)服務(wù)
基于平臺(tái)思維進(jìn)行本地化管理，結(jié)合包括紅海云PaaS平臺(tái)在內(nèi)的一整套平臺(tái)支撐體系，打破傳統(tǒng)本地化部署無(wú)法持續(xù)升級(jí)的桎梏，讓紅海云客戶可以以更低的成本享受持續(xù)升級(jí)服務(wù)，即刻擁有最新功能和體驗(yàn)。
27項(xiàng)高新技術(shù)產(chǎn)品
CMMI5
19項(xiàng)科技成果認(rèn)證
ISO27001
ISO9001
52項(xiàng)軟件著作權(quán)
等保證書(shū)
其他認(rèn)證
紅海云入選“2024灣商產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型優(yōu)秀案例”
12月22日，“預(yù)見(jiàn)趨勢(shì)共贏未來(lái)”第三...12-23
紅海云 × 國(guó)藥諾達(dá) | 醫(yī)院智慧后勤領(lǐng)先品牌人力資源數(shù)字化加速...
近日，國(guó)藥諾達(dá)與廣州紅海云計(jì)算股份...12-15
紅海云 × 海航集團(tuán) | 綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)開(kāi)啟人力資源數(shù)字化新征程
海南海航二號(hào)信管服務(wù)有限公司（以下...11-13
紅海云入選中國(guó)信通院2024人力資源技術(shù)解決方案集
9月24日，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)中小企業(yè)發(fā)...09-26
紅海云 × 力合科創(chuàng) | 助力科創(chuàng)服務(wù)龍頭人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
力合科創(chuàng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“力...09-25
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eHR人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)范圍是怎么樣的？
2023-06-07
隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐漸成為商界的熱門(mén)話題。在當(dāng)前瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)正意識(shí)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性，并將eHR人力資源管理系統(tǒng)作為上升通道，以提高管理效率和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。那么，eHR人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)范圍是怎么樣的呢？
2022-08-18
一般來(lái)講，考察人力資源管理系統(tǒng)，我們可以從功能、安全、操作等角度來(lái)進(jìn)行。但對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)廠商的考察，大部分企業(yè)卻不知道該如何下手。所以，如果你的企業(yè)也正在為這件事情頭疼的話，不妨看看這篇文章。
2024-01-12
人力資源管理系統(tǒng)是什么？功能模塊有哪些？隨著數(shù)字化時(shí)代的洪流涌動(dòng)，企業(yè)人力資源管理（eHR）的現(xiàn)代化已經(jīng)成為提升組織效能、加速業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。一套高效、科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)不僅能優(yōu)化人事流程，還能為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持。但面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿目的人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商，企業(yè)該如何進(jìn)行選擇？
2022-10-17
集團(tuán)型企業(yè)的人力資源管理，主要以子公司、分公司高層人員的委派、考核、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制等為管理內(nèi)容，通過(guò)制定規(guī)范化的人力資源管理制度和相互制衡的約束機(jī)制。現(xiàn)如今數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，特別是集團(tuán)企業(yè)組織龐大、地域分布廣、行業(yè)差異，這為企業(yè)管理帶來(lái)很大難度，需要數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)工具進(jìn)行管理協(xié)助，那集團(tuán)型人力資源管理系統(tǒng)如何選型呢？
eHR人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格的影響因素有哪些？
2023-06-07
eHR人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格的影響因素有哪些？隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和運(yùn)營(yíng)需求的增加，選擇一個(gè)合適的HR人力資源管理系統(tǒng)變得越來(lái)越重要。本文旨在探討eHR人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)格問(wèn)題及其影響因素，幫助企業(yè)在選擇合適的HR解決方案時(shí)更全面地了解成本和收益。
AI+數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)將如何顛覆傳統(tǒng)HR模式？
2025-03-27
在過(guò)去的幾十年里，人力資源管理（HR）作為企業(yè)管理的核心職能，一直在尋求更高效、更科學(xué)的方式來(lái)服務(wù)組織戰(zhàn)略。然而，隨著數(shù)字化技術(shù)的飛速發(fā)展，尤其是人工智能（AI）的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)以人為主導(dǎo)的HR模式正迎來(lái)前所未有的顛覆。今天，我們就來(lái)聊聊“AI+數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)”是如何改寫(xiě)HR行業(yè)規(guī)則的。
HR年底備戰(zhàn)攻略：借助數(shù)字化eHR工具，輕松實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理！
2024-12-16
不知不覺(jué)中，2024年僅剩不到一個(gè)月，迎來(lái)了HR們最繁忙的月份。每年的歲末年初都是HR們最忙碌、最頭痛的日子。那么，這段時(shí)間，HR都在忙些什么呢？
2017-03-01
HR e化在人資界已刮起一陣旋風(fēng)，HR e化的口號(hào)，喊得震天價(jià)響，但放眼望去，又有多少企業(yè)能真正落實(shí)HR e化的美夢(mèng)？有的企業(yè)甚至連基本人力資源信息系統(tǒng)，都尚未建構(gòu)完善，有的甚至還停留在人工操作，又如何談到HR e化？
eHR類型有哪些？這四種你應(yīng)該沒(méi)聽(tīng)過(guò)
2017-03-01
eHR類型有哪些？在企業(yè)應(yīng)用MIS、ERP、CRM漸入佳境之際，e化浪潮終于擴(kuò)展到人力資源（HR）管理領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)紛紛實(shí)施eHR方案。如何作出正確的選擇呢？哪種類型最適合你的企業(yè)？我們可以將eHR方案按復(fù)雜程度分成四種類型：
eHR國(guó)內(nèi)外發(fā)展區(qū)別有哪些？國(guó)內(nèi)eHR該如何尋找突破
2017-03-31
eHR國(guó)內(nèi)外發(fā)展區(qū)別有哪些？一套好的eHR系統(tǒng)能給公司帶來(lái)多大的便利？幾乎所有的HR都能快速說(shuō)出它的好處：人力資源經(jīng)理可以從日常繁雜的工作中解放出來(lái)，比如招聘新人、計(jì)算員工薪酬、員工培訓(xùn)管理等事務(wù)都非常方便，而且公司對(duì)員工的管理將實(shí)現(xiàn)從資源到資本的跨越。
2017-03-29
在電力企業(yè)人力資源信息建設(shè)過(guò)程中,主要有以下五大問(wèn)題困擾著企業(yè)。
為什么越來(lái)越多的HR傾向于使用eHR系統(tǒng)？
2025-02-20
隨著科技的飛速發(fā)展和企業(yè)管理模式的不斷升級(jí)，人力資源管理（HR）領(lǐng)域也在發(fā)生深刻的變革。在過(guò)去，HR更多依賴于紙質(zhì)記錄、Excel文檔等傳統(tǒng)方式進(jìn)行員工檔案管理、薪資計(jì)算和招聘流程的處理；但如今，越來(lái)越多的HR傾向于借助eHR（電子化人力資源管理系統(tǒng)）來(lái)優(yōu)化和高效化他們的工作。這一趨勢(shì)背后，既有技術(shù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，也有企業(yè)管理需求升級(jí)的深層次原因。
