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2025-04-29
企業(yè)員工考勤管理要用到哪些軟件?
隨著企業(yè)信息化和數(shù)字化的飛速發(fā)展,傳統(tǒng)的人工考勤方式正在逐漸被現(xiàn)代化的考勤管理軟件所取代。從最基礎(chǔ)的打卡到更加智能化的考勤大數(shù)據(jù)分析,企業(yè)員工考勤管理軟件不再只是簡單記錄出勤率的工具,而是企業(yè)內(nèi)部管理效率提升的重要助力。那么,對于一家企業(yè)來說,該如何選擇一款適合自己的考勤管理軟件呢?
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2025-04-28
簡歷造假但能力超強(qiáng):企業(yè)該不該破格留人?
當(dāng)一位能力出眾的技術(shù)人才被曝簡歷造假,公司制度與業(yè)務(wù)需求陷入兩難。是堅守規(guī)則紅線,還是為人才破例?這場關(guān)于價值與誠信的權(quán)衡,折射出職場管理的深層矛盾。
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2025-04-28
企業(yè)注意:五一加班拒付3倍工資屬違法,最高可罰!
隨著五一勞動節(jié)臨近,關(guān)于假期加班報酬的討論再次成為熱點(diǎn)。專家提醒,法定節(jié)假日加班必須支付三倍工資,任何以補(bǔ)休替代的行為都屬違法,勞動者需提高維權(quán)意識。
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2025-04-28
員工退休但社保不夠15年?法院:非企業(yè)過錯,公司有權(quán)終...
近日,河南省高級人民法院對一起勞動爭議案件作出終審裁定,明確勞動者達(dá)到法定退休年齡但社保繳費(fèi)不足15年的,用人單位可依法終止勞動合同。該判決為類似案件提供了重要司法指引,引發(fā)社會各界對退休年齡與社保權(quán)益銜接問題的廣泛關(guān)注。
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2025-04-28
“人才標(biāo)簽”技術(shù):數(shù)字化時代企業(yè)人才管理的核心驅(qū)動力
隨著數(shù)字化浪潮的急速推進(jìn),人才管理領(lǐng)域正在悄然發(fā)生變革。從傳統(tǒng)的簡歷篩選、績效評估到如今的智能化、數(shù)據(jù)驅(qū)動型人才管理,技術(shù)在其中的角色愈加重要。而“人才標(biāo)簽”技術(shù)的興起,則為企業(yè)的人才招聘、培養(yǎng)與留用注入了一劑強(qiáng)心針。借助人才標(biāo)簽技術(shù),企業(yè)不僅可以提高人才管理的精準(zhǔn)度,還能顯著優(yōu)化資源配置和戰(zhàn)略規(guī)劃。
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2025-04-28
如何選擇一款合適的工資系統(tǒng),提升企業(yè)人力資源管理效率?
在眾多企業(yè)發(fā)展案例中,人力資源管理效率始終是一個繞不開的話題。尤其對于快速擴(kuò)張的企業(yè)而言,員工數(shù)量增多、薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜、勞動法規(guī)多樣化等問題,讓薪酬計算的精細(xì)化和合規(guī)性變得尤為重要。而此時,一款專業(yè)的工資系統(tǒng)不僅能緩解HR日常工作的壓力,更能直接影響企業(yè)運(yùn)營效率和員工滿意度。那么,我們該如何選擇和優(yōu)化工資系統(tǒng)?
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2025-04-27
國內(nèi)免費(fèi)的員工考勤管理軟件有哪些?
2025年,國內(nèi)免費(fèi)員工考勤管理軟件選擇豐富,涵蓋釘釘、企業(yè)微信、喔趣等多種方案。紅海云為企業(yè)HR梳理主流免費(fèi)考勤系統(tǒng)優(yōu)劣及適用場景,助力企業(yè)高效選擇免費(fèi)員工考勤軟件。
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2025-04-25
什么是人事人才一體化平臺?為什么企業(yè)需要這樣的平臺?
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式中,人事和人才的管理雖然息息相關(guān),卻往往呈現(xiàn)出分割的狀態(tài):人事專注于基礎(chǔ)事務(wù)性工作,如員工入離職管理、薪酬核算、社保公積金辦理;人才管理則更偏向戰(zhàn)略規(guī)劃,如核心崗位的職業(yè)發(fā)展和公司內(nèi)部人才梯隊的構(gòu)建。兩者在職能上常常是分裂的,這不僅造成了管理效率的低下,也限制了企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境中做出靈活調(diào)整。然而,隨著數(shù)字化技術(shù)的飛速發(fā)展,越來越多企業(yè)開始意識到,將“人事”與“人才”進(jìn)行一體化管理或許是未來的大勢所趨。