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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)選擇HR軟件的初衷可能與企業(yè)自身的管理成熟度之間并沒有必然的聯(lián)系。很多企業(yè)選擇安裝HR軟件往往是因為員工數(shù)量增加，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，管理精細(xì)化要求逐步加強，原有的手工操作方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)人力資源管理的需求。比如，當(dāng)企業(yè)有20名員工時，運用手工的方式對員工進(jìn)行考勤、薪酬核算、勞動合同管理是可行的。如果員工的數(shù)量增加到2,000人，人力資源部門就要投入大量的人力，而且還容易出現(xiàn)差錯，這時借助于人力資源信息系統(tǒng)來管理就成為當(dāng)務(wù)之急。同時，借助HR軟件系統(tǒng)中科學(xué)、規(guī)范、先進(jìn)的管理體系，也能實現(xiàn)管理的規(guī)范化、體系化，以及管理優(yōu)化和提升。
目前，HR軟件系統(tǒng)得到了人力資源管理者的普遍認(rèn)可。在人力資源管理軟件的應(yīng)用上，我們提倡企業(yè)要明確企業(yè)自身人力資源管理所處的階段，必須立足于所處的階段，量入為出，不要盲目的追求“最完美的解決方案”。同時，企業(yè)要洞察如果不使用HR軟件系統(tǒng)可能會面臨的風(fēng)險，如員工勞動合同誤簽、錯簽、遲簽等帶來的用工風(fēng)險；如員工信息不準(zhǔn)確造成的薪資發(fā)放、晉升等錯誤辦理風(fēng)險等等?？梢哉fHR軟件系統(tǒng)已經(jīng)成為有規(guī)模的企業(yè)必備的管理信息系統(tǒng)。
