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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理工作從事務(wù)型已經(jīng)轉(zhuǎn)化為職能型，對(duì)業(yè)務(wù)的支持也大大加強(qiáng)了，未來對(duì)公司戰(zhàn)略的協(xié)同也將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。人力資源部門也由以往的二線服務(wù)職能部門蛻變?yōu)闃I(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略管理部門。針對(duì)近些年來eHR整體市場變化，用戶選型等方面來看，未來國內(nèi)人力資源管理發(fā)展的關(guān)鍵是管理流程、網(wǎng)絡(luò)法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)化等，標(biāo)準(zhǔn)化后國內(nèi)人力資源管理廠商將在國際上嶄露頭角。
隨著國內(nèi)企業(yè)管理理念和規(guī)模日新月異的變化，成長型企業(yè)對(duì)eHR的需求異常迫切。成長型企業(yè)的共性之一是管理流程上的可變性大，這些企業(yè)如何進(jìn)行選型?國內(nèi)eHR市場現(xiàn)狀又是如何?
人力資源管理工作從事務(wù)型已經(jīng)轉(zhuǎn)化為職能型，對(duì)業(yè)務(wù)的支持也大大加強(qiáng)了，未來對(duì)公司戰(zhàn)略的協(xié)同也將繼續(xù)發(fā)揮重要作用。人力資源部門也由以往的二線服務(wù)職能部門蛻變?yōu)闃I(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略管理部門。
目前國內(nèi)HR軟件目前存在的幾大問題：
一、國內(nèi)eHR研發(fā)人員大多只懂系統(tǒng)開發(fā)、信息技術(shù)，真正懂管理或者人力資源管理的少之又少。
二、中小企業(yè)初期投入成本較大，eHR雖能帶給企業(yè)高效率,但初期投入比較大，在一定程度上阻礙了eHR的發(fā)展，無論是購買通用型EHR軟件還是聯(lián)合專業(yè)開發(fā)公司開發(fā)軟件都需要較大資金投入。
三、企業(yè)信息化的整體水平失衡。eHR建設(shè)也要考慮到和企業(yè)的其它信息系統(tǒng)相連，形成企業(yè)高效運(yùn)作與決策的數(shù)字神經(jīng)系統(tǒng)。
四、數(shù)據(jù)、隱私安全存在風(fēng)險(xiǎn)，文件和信息可以通過電子郵件和即時(shí)信息在不同部門之間流動(dòng)，信息安全就成為不可忽視的問題。
HR軟件可以說是一般員工和企業(yè)的溝通的窗口與交流平臺(tái)。利用HR系統(tǒng)，一般員工的反饋信息可以實(shí)時(shí)地傳到企業(yè)各管理層。同時(shí)通過HR系統(tǒng)的員工自助功能在線管理更新個(gè)人基本信息，查詢相關(guān)人事記錄，查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)、重要任免信息、內(nèi)部招聘信息、申請(qǐng)參加內(nèi)部培訓(xùn)課程、提交請(qǐng)假/休假及外派培訓(xùn)申請(qǐng)等等。
對(duì)企業(yè)來說，數(shù)據(jù)支撐是他們最需要的。他們希望借助HR系統(tǒng)可以讓方便及時(shí)地獲取有關(guān)企業(yè)人力資源的基本信息，如總?cè)藬?shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、離職率、晉升率、人力成本等等。同時(shí)利用HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成效應(yīng)掌握人力資源狀態(tài)指標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響規(guī)律，通過分析其內(nèi)在聯(lián)系，從人力資源角度找到企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升的突破點(diǎn)，準(zhǔn)確做出戰(zhàn)略決策。不管是大企業(yè)還是中小企業(yè)，都要考慮從人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)型。
在云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)新環(huán)境的沖擊下，平臺(tái)化、標(biāo)準(zhǔn)化將是HR軟件渠道呈現(xiàn)最重要特點(diǎn)與渠道。
