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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著企業(yè)變得更加活躍，工作場(chǎng)所的優(yōu)化變得更加具有挑戰(zhàn)性。移動(dòng)設(shè)備的廣泛使用意味著許多可變的工作時(shí)間發(fā)生在辦公室之外，甚至在正常工作時(shí)間之外。越來越多的員工在家、遠(yuǎn)程辦公室和移動(dòng)中工作。雖然這樣可以讓企業(yè)更有效率、更靈活，但也會(huì)在跟蹤員工考勤工作時(shí)間方面造成問題。
那么，企業(yè)員工考勤管理的難點(diǎn)是什么呢？
1.企業(yè)全面考勤管理負(fù)責(zé)公司所有人員的考勤規(guī)則定義、人員排班、考勤日處理、考勤異常信息維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)匯總，考勤難度大。
2.隨著各部門的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，經(jīng)常需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班，因此總考勤數(shù)據(jù)無法及時(shí)處理各部門的人員調(diào)度和排班。
3.考勤、休假等日常單據(jù)主要以口頭或紙質(zhì)材料審批，總考勤人員每天要處理大量異常單據(jù)錄入。
4.日?？记谔幚砗蟾鞑块T提交的考勤信息不及時(shí)，準(zhǔn)確率不高，工作難度太大。
5.員工日休假或異常單據(jù)審批時(shí)間較慢，使得人力資源部月末匯總考勤數(shù)據(jù)較為困難。給人員造成了很大的困擾。
對(duì)于企業(yè)HR來說，尤其是員工多的企業(yè)，最麻煩的就是員工考勤和排班的管理。計(jì)算大量數(shù)據(jù)需要花費(fèi)大量時(shí)間，太容易出現(xiàn)錯(cuò)誤和遺漏。而且考勤排班是和工資掛鉤的，所以會(huì)有很多爭(zhēng)議。員工考勤管理系統(tǒng)可以大大緩解此類問題，提高人力資源考勤調(diào)度效率，規(guī)范考勤調(diào)度系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)公平公正。接下來，小編就給大家介紹使用員工考勤管理系統(tǒng)的好處：
1.提高企業(yè)考勤管理效率
在考勤方面，設(shè)置了多種方式，方便員工方便打卡，通過手機(jī)、wifi打卡、人臉識(shí)別、指紋、卡片、藍(lán)牙等方式，可以提高企業(yè)考勤打卡效率。
2.節(jié)省每月考勤人工成本
員工考勤管理系統(tǒng)自動(dòng)處理考勤事項(xiàng)，無需人工干預(yù)，通過靈活的休假管理，對(duì)員工的加班、出勤、加班、曠工、調(diào)假、請(qǐng)假等進(jìn)行控制，減少人工投入和人工費(fèi)用。
3.提高考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性
員工考勤管理系統(tǒng)是自動(dòng)編程的，數(shù)據(jù)會(huì)更加準(zhǔn)確及時(shí)。
4.智能調(diào)度管理
在許多企業(yè)中，有多個(gè)班次。通常有兩班倒和三班倒。員工考勤管理系統(tǒng)自帶排班功能，智能推薦班次，提供多維度調(diào)班管理，滿足企業(yè)各種排班需求。
5.考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)表
員工考勤管理系統(tǒng)可以按月、季、年自動(dòng)生成各種不同類型的考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，幫助企業(yè)分析考勤管理數(shù)據(jù)。此外，員工考勤管理系統(tǒng)還可以關(guān)聯(lián)崗位、績效、薪酬、培訓(xùn)等等模塊，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面分析員工情況。
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