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INDUSTRY INFORMATION
工資管理是企業(yè)運營中的一項重要但棘手的任務，對于許多企業(yè)來說，好的工資管理工具是實現(xiàn)高效和準確薪酬分配的關鍵。市面上的工資軟件眾多，但薪酬管理系統(tǒng)憑借其全面的功能和強大的自動化技術，提供了一種全新的工資管理解決方案。
下面我們來看一看薪酬管理系統(tǒng)的算薪方式是怎么樣？
1、自動統(tǒng)計考勤
由于員工的考勤數(shù)據(jù)和工資有直接關系，所以系統(tǒng)在計算工資前需要對員工的考勤進行統(tǒng)計。薪酬管理系統(tǒng)不僅包含了考勤管理功能，支持員工的考勤打卡和排班管理，而且同時支持對第三方考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導入和識別，功能較為全面。當采用HR系統(tǒng)內(nèi)置的考勤功能時，系統(tǒng)可以直接獲取考勤數(shù)據(jù)來進行工資計算，如果是通過導入第三方平臺考勤數(shù)據(jù)，那么在系統(tǒng)按員工進行讀取數(shù)據(jù)后，也能夠自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，進而進行工資的計算。
2、內(nèi)置績效軟件
績效評分也與員工的工資掛鉤，所以系統(tǒng)也包含了績效管理功能，相當于內(nèi)置了一個績效軟件。通過系統(tǒng)的績效管理功能能夠進行員工的績效考核，該功能支持多種主流的績效考核方案，同時還內(nèi)置了一批常用崗位的績效考核方案，企業(yè)HR可以直接根據(jù)實際情況修改后使用，另外還支持自定義績效方案，可以自行設定績效內(nèi)容、指標、權重、分值等內(nèi)容。員工績效的評分采用員工自評和上級評分的方式來進行，評分完成后，系統(tǒng)即可根據(jù)評分來對員工計算績效工資。
3、可設定薪酬結(jié)構(gòu)
薪酬管理系統(tǒng)也支持對員工的薪酬結(jié)構(gòu)進行設定，可以對不同崗位設定不同的薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式，方便企業(yè)對全體員工進行自動化的薪酬管理。系統(tǒng)內(nèi)置了一些常見崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，便于HR直接根據(jù)實際情況來使用，同時也支持了對薪酬結(jié)構(gòu)的自定義，支持對算薪公式的調(diào)整，支持按照崗位進行保存，方便下次自動調(diào)用。薪酬結(jié)構(gòu)的設定，就可以基本實現(xiàn)企業(yè)全體員工的薪酬管理。
4、自動計算工資
薪酬管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)自動計算員工工資，其主要按照薪酬結(jié)構(gòu)設定的內(nèi)容來獲取對應的數(shù)據(jù)，然后進行自動計算工資。系統(tǒng)在計算員工工資前，會先獲取員工的崗位信息，然后獲取員工的考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利獎金及其他項等數(shù)據(jù)信息，就能夠直接按照薪酬結(jié)構(gòu)和算薪公式自動計算員工工資，整個過程無需人工參與，算薪效率得到極大的提升，同時也保證了薪酬數(shù)據(jù)的準確性。
5、一鍵個稅社保繳納
另外，薪酬管理系統(tǒng)能夠關聯(lián)當?shù)囟悇障到y(tǒng)和社保平臺，對于員工工資超出部分進行個稅的申報和繳納，對社保數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r查詢當?shù)厣绫ＹM用，實現(xiàn)一鍵繳費。系統(tǒng)具備一鍵個稅申報和社保繳納功能，極大的方便了企業(yè)HR和財務人員的工作。
6、工資數(shù)據(jù)報表
薪酬管理系統(tǒng)能夠定期生成工資數(shù)據(jù)報表，一種是以工資條的形式發(fā)放至員工自助app上，另一種是給企業(yè)HR查看的人力成本報表。對于電子檔的工資條，員工可以在自助端app上進行查看，一般都需要輸入密碼查看明細，如果對工資數(shù)據(jù)有異議，則可以直接進行申訴處理。對于企業(yè)HR查看的人力成本報表，可以導出為多種格式的電子報表，還支持直接打印，便于企業(yè)HR進行人力成本的分析。
薪酬管理系統(tǒng)以自動化和全面的功能，提高了工資管理的效率和準確性，顯著降低了錯誤率和人力成本，提供了便捷的用戶體驗，為企業(yè)管理者提供了強大的薪酬管理工具。
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