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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著數(shù)字化浪潮的涌動(dòng)，企業(yè)的人力資源管理競(jìng)爭(zhēng)力正逐步地從傳統(tǒng)的勞動(dòng)力管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人才資料的數(shù)字化精細(xì)操控。在這一大背景下，紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)的出現(xiàn)，不但揭示了未來(lái)人力資源管理的新方向，也為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型開(kāi)辟了新天地。
在人才管理中，高質(zhì)量的員工數(shù)據(jù)是企業(yè)做出精準(zhǔn)決策的基石。紅海云從信息源頭抓起，管控員工數(shù)據(jù)質(zhì)量，涵蓋數(shù)據(jù)的采集、更新、審核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并通過(guò)多種方式來(lái)確保員工信息的準(zhǔn)確性、完整性、時(shí)效性和一致性。如同為企業(yè)搭建一座堅(jiān)實(shí)的數(shù)字化基座，這座基座在支撐起人才管理的大廈時(shí)，還要面對(duì)一個(gè)關(guān)鍵挑戰(zhàn)——大量復(fù)雜的數(shù)據(jù)如何有效整合和查詢。
企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)
傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)面臨諸多挑戰(zhàn)，如海量的員工信息數(shù)據(jù)、分散在各模塊之間且互不聯(lián)通的數(shù)據(jù)、以及歷史信息查詢的低效。紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)正是針對(duì)這些痛點(diǎn)而設(shè)計(jì)，它通過(guò)一體化、精細(xì)化的手段，實(shí)現(xiàn)員工信息的多維度、多方式整合查詢，大大簡(jiǎn)化了信息檢索的工作量。
紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)，通過(guò)一體化、精細(xì)化手段，實(shí)現(xiàn)員工信息的多維度、多方式整合查詢，幫助企業(yè)解決上述難題。
全員及分類細(xì)臺(tái)賬：
平臺(tái)擁有全員總臺(tái)賬+分類細(xì)臺(tái)賬的設(shè)計(jì)理念，不僅可以維護(hù)員工的基本關(guān)鍵信息，還可以根據(jù)各類詳細(xì)信息進(jìn)行精細(xì)分類管理，如教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書(shū)等。這種分類管理使HR可以針對(duì)不同類型的員工采取不同的管理策略，提高了管理效率。
360度員工檔案：
在紅海云平臺(tái)中，員工的每一步成長(zhǎng)都被記錄下來(lái)，從入職、考勤到晉升通道，甚至個(gè)人的電子檔案，皆煥然成為員工360度全生命周期信息檔案。一次點(diǎn)擊，HR即可穿透式查詢員工的所有信息，大大提高了查詢便捷性。
歷史數(shù)據(jù)的便捷查閱：
平臺(tái)提供了歷史及時(shí)點(diǎn)花名冊(cè)的功能，使HR能夠回溯歷史數(shù)據(jù)而無(wú)需IT部門(mén)協(xié)助。這不僅減少了協(xié)作溝通過(guò)程，也提升了工作效率，有力支持了戰(zhàn)略人才管理。
多元化信息篩選工具：
在信息檢索方面，平臺(tái)提供了多種篩選工具，方便HR根據(jù)不同需求快速定位員工信息。例如，通過(guò)表頭快速篩選、單元格一鍵篩查等功能，HR可以輕松找到所需的人才信息，為決策提供必要支持。
紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)不僅是辦公自動(dòng)化的工具，更是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的助推器。通過(guò)高效、精準(zhǔn)的人才信息管理，它為企業(yè)解鎖更多可能——無(wú)論是精準(zhǔn)招聘、目標(biāo)培訓(xùn)、有效激勵(lì)還是戰(zhàn)略布局，都得以在此平臺(tái)上得到強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持。隨著企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的重視，數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)將成為未來(lái)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)的推出，標(biāo)志著人力資源管理領(lǐng)域一次質(zhì)的飛躍，其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力和用戶友好的操作界面，預(yù)示著人才管理工作的高效與智能化，正引領(lǐng)企業(yè)步入一個(gè)新時(shí)代的人力資源管理。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
