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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)持續(xù)尋求創(chuàng)新的數(shù)字解決方案以優(yōu)化內(nèi)部流程，其中人力資源管理無(wú)疑占據(jù)著核心位置。紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)便是行業(yè)內(nèi)突破性的一項(xiàng)創(chuàng)新，它致力于協(xié)助企業(yè)從信息源頭開始，精準(zhǔn)地管理和使用員工數(shù)據(jù)。
在有了準(zhǔn)確可靠的員工數(shù)據(jù)基礎(chǔ)后，如何能便捷、高效的整合查詢數(shù)據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘，是企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型上的另一個(gè)重要議題。不少企業(yè)在員工數(shù)據(jù)的整合查詢中都會(huì)遇到以下難題：
員工信息數(shù)據(jù)量大，檢索效率低下，遇到多維度的復(fù)雜數(shù)據(jù)整合查詢時(shí)更是令人頭大。
員工信息多且分散，各模塊之間的數(shù)據(jù)無(wú)法互通互聯(lián)，數(shù)據(jù)割裂、無(wú)法共享導(dǎo)致難以全面整合人才信息、挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值。
員工歷史信息查詢不便，需要IT部門協(xié)助導(dǎo)出數(shù)據(jù)，雙方的協(xié)作溝通成本增加，影響工作效率。
紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)，通過一體化、精細(xì)化手段，實(shí)現(xiàn)員工信息的多維度、多方式整合查詢，幫助企業(yè)解決上述難題。
員工花名冊(cè)作為企業(yè)人力資源管理的全員臺(tái)賬，主要記錄的是像姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、入職日期、崗位等實(shí)時(shí)的員工關(guān)鍵基本信息，對(duì)于如員工入職前的工作經(jīng)歷等具體詳情則無(wú)法進(jìn)行一定范圍的查詢。
紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)在員工花名冊(cè)的基礎(chǔ)之上，根據(jù)信息類型（如教育信息、職稱信息、職業(yè)資格信息、工作經(jīng)歷信息、項(xiàng)目經(jīng)歷信息、家庭信息、獎(jiǎng)勵(lì)信息、懲罰信息、語(yǔ)言能力信息、專利信息、注冊(cè)證書信息、健康證信息、特種作業(yè)證信息等）以及人員類型（如正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、外包員工、靈活用工、勞務(wù)兼職、退休返聘、臨時(shí)借調(diào)等）進(jìn)行精細(xì)的分類管理，形成各種分類明細(xì)臺(tái)賬，方便HR快速查詢相應(yīng)員工信息的同時(shí)，也可以根據(jù)不同類型員工的特點(diǎn)，有針對(duì)性地制定管理決策和開展管理工作，提高管理效率。
除了這些標(biāo)準(zhǔn)臺(tái)賬外，平臺(tái)還支持HR根據(jù)實(shí)際工作場(chǎng)景、工作習(xí)慣自定義花名冊(cè)，如黨員花名冊(cè)、中層干部花名冊(cè)等，HR可以自定義要顯示的字段、內(nèi)置查詢條件和字段排序，設(shè)置好后將生成專門的臺(tái)賬，打開即可查看所要的信息，無(wú)需重復(fù)設(shè)置篩選條件，快捷生成用于不同匯報(bào)口徑的人員報(bào)表。HR還可以將自定義花名冊(cè)在線一鍵推送給其他角色和用戶，并設(shè)置相關(guān)人員的查看和編輯權(quán)限，不僅能提高協(xié)作和信息共享效率，同時(shí)也有效保障了員工信息的安全性。
紅海云員工全生命周期數(shù)字化管理平臺(tái)利用先進(jìn)的技術(shù)與人力資源管理最佳實(shí)踐的融合，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型路上增添了有力的助推器。通過提供全面的數(shù)據(jù)管理、定制的查詢工具和精細(xì)的權(quán)限控制，這一平臺(tái)不僅提高了企業(yè)的人力資源管理效率，還加強(qiáng)了數(shù)據(jù)安全和組織決策能力。
隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型在全球企業(yè)中的持續(xù)推進(jìn)，紅海云等數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)將助力企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理和增長(zhǎng)。在未來(lái)，我們可以期待這類工具不斷進(jìn)化，引入更多創(chuàng)新功能，如人工智能分析和預(yù)測(cè)，以進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)的運(yùn)營(yíng)視野和優(yōu)化人資策略。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
