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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？企業(yè)如何高效合法用工？隨著全球化的深入發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，許多制造業(yè)企業(yè)正面臨嚴(yán)峻的用工荒。為了維持運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和靈活性，越來越多的企業(yè)轉(zhuǎn)向了勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這兩種非傳統(tǒng)的用工模式。然而，在實(shí)施這些策略的同時(shí)，法律風(fēng)險(xiǎn)和管理挑戰(zhàn)也逐漸凸顯。
那么什么是勞務(wù)派遣？什么是勞務(wù)外包？如何規(guī)避隱藏的用工風(fēng)險(xiǎn)呢？
一、勞務(wù)派遣是什么？
勞務(wù)派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞務(wù)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞務(wù)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞務(wù)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
勞務(wù)派遣最顯著特征就是勞務(wù)力的雇用和使用相分離，勞務(wù)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同，由派遣公司發(fā)放薪資，在用工企業(yè)從事勞務(wù)活動(dòng)，接受用工企業(yè)的管理。
二、勞務(wù)外包是什么？
崗位外包是把企業(yè)一些非核心的業(yè)務(wù)，通過外包的方式，交由第三方的人力資源公司來完成，以此整合利用內(nèi)部和外部?jī)煞N專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、最大限度地發(fā)揮本企業(yè)的核心優(yōu)勢(shì)的一種用工形式。
外包單位和勞務(wù)者之間為直接用工關(guān)系，雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)者只需提供發(fā)包單位要求的勞務(wù)成果，發(fā)包單位無權(quán)對(duì)勞務(wù)者進(jìn)行管理，除非存在故意或重大過失，同時(shí)發(fā)包單位無需對(duì)勞務(wù)者承擔(dān)任何責(zé)任。
三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別
1、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的法律關(guān)系不同
勞務(wù)派遣中，用工單位與勞務(wù)者之間根據(jù)《勞務(wù)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞務(wù)合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞務(wù)者所提供的勞務(wù)成果。而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與勞務(wù)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過外包單位間接享用勞務(wù)者所提供的勞務(wù)成果。
2、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包規(guī)章制度適用不同
勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞務(wù)者，勞務(wù)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；而勞務(wù)外包中，勞務(wù)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無須遵守發(fā)包單位的規(guī)章制度。
3、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的管理模式不同
勞務(wù)派遣中，用工單位是對(duì)勞務(wù)者提供服務(wù)的全部過程進(jìn)行管理，可以通過培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞務(wù)者的服務(wù)質(zhì)量；而勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。
四、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)防范
1、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)防范
法律明確要求勞務(wù)派遣適用于“臨時(shí)性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時(shí)性”明確勞務(wù)派遣期限不得超過六個(gè)月，勞務(wù)派遣崗位的比例不得超過10%，違反規(guī)定的，將由勞務(wù)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
同時(shí)，企業(yè)還需要承擔(dān)相應(yīng)的管理者風(fēng)險(xiǎn)，需要要對(duì)勞務(wù)派遣工作人員執(zhí)行工作任務(wù)過程中的侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)防范
如果用人單位直接對(duì)外包員工進(jìn)行管理，支付工資，繳納社保等行為，極有可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，面臨離職員工的高額索賠，同時(shí)因?yàn)橥獍鼏T工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系，無需受其規(guī)章制度約束，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。
企業(yè)應(yīng)以這種方式，不僅順應(yīng)了勞務(wù)派遣和外包這一大趨勢(shì)，更在加強(qiáng)法律依從性、管理效能和風(fēng)險(xiǎn)防控的過程中促進(jìn)自身的不斷成長(zhǎng)與強(qiáng)健。透過精細(xì)的用工管理策略，企業(yè)能在動(dòng)蕩不定的市場(chǎng)環(huán)境中保持優(yōu)勢(shì)，把握未來發(fā)展的關(guān)鍵。
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