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招聘過程管理系統(tǒng)好用嗎？讓人事招聘不再復雜！隨著科技的不斷進步，經濟不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模逐漸擴大，因而企業(yè)大都部署了招聘過程管理系統(tǒng)，以簡化招聘流程、提高效率、降低招聘成本。招聘管理軟件是一個綜合性的管理軟件，系統(tǒng)可以幫助企業(yè)自動化、集中化、優(yōu)化招聘流程，減輕招聘負擔，提高招聘效率。接下來，小編為大家詳細介紹招聘過程管理系統(tǒng)的主要功能和特點。
數字化招聘過程管理系統(tǒng)的功能包括：
一、招聘配置規(guī)劃
招聘計劃審批：滿足年度招聘計劃各層級的在線審批流程，打通審批結果與崗位編制、薪資預算數據的聯動，規(guī)范未來人才配置計劃
HC管理：統(tǒng)一的HC管理入口，可靈活調整編制數，支持自定義HC控制規(guī)則，有效落實人力成本事前管控
招聘需求審批：支持各部門的招聘需求申請及審批，申請表關聯HC管理，自動提示超缺編預警，讓招聘計劃的執(zhí)行實時可控
二、招聘渠道運營
多渠道賬號統(tǒng)一管理：系統(tǒng)將51job、獵聘、智聯等上百家招聘渠道整合，免去多平臺切換的重復操作
專屬招聘門戶：一站式搭建社招、校招、內推官網，同時適配Web及移動終端，支持接入微信生態(tài)，增強候選人體驗，提升雇主品牌形象
職位發(fā)布及刷新：職位可一鍵發(fā)布到所有平臺，并支持全平臺職位的統(tǒng)一同步刷新，提升職位管理效率
簡歷集中采集抓取：外部招聘平臺、郵箱、品牌招聘門戶等全渠道簡歷統(tǒng)一采集入庫，自動篩選去重
三、智能簡歷篩選
智能簡歷篩選：可自定義簡歷篩選條件，系統(tǒng)為簡歷智能賦分，支持設定關鍵否決項，符合條件的簡歷可一鍵入庫，提升簡歷篩選效率
精準簡歷解析：支持Word、PDF、JPG、PPT、圖片等多種簡歷格式的中英文解析，解析精準度高達95%以上
簡歷自動去重：系統(tǒng)自動識別同一候選人重復簡歷，智能去重或同頻更新，避免簡歷重復入庫
簡歷自動標簽：支持自定義簡歷標簽，系統(tǒng)自動判斷“985 211”、“專升本”、“獵頭推薦”等標簽，精準定位候選人
四、人才庫運營
人才數據結構化：智能提取人才簡歷數據，打造人才標簽體系，建設結構化人才庫。支持不同人才的分庫、分權限管理，持續(xù)沉淀企業(yè)人才資產
人才資源分享：人才庫支持對關鍵和特殊人才資源的加密管理，以及人才資源在不同部門和業(yè)務線直接的流動和共享
智能人崗匹配：通過AI算法自動解析JD職位畫像，并與人才庫的人才畫像智能匹配，提供高效的人才推薦
人才資源激活：通過自定義人才激活規(guī)則，系統(tǒng)自動激活人才庫沉淀簡歷，可通過郵件、微信、外呼等方式最大化實現企業(yè)人才資源盤活
五、招聘面試協作
●科學測評評估
校園招聘測評：為校園招聘配套關鍵崗位潛力測評、性格測評、能力傾向測評、認知能力測評等不同緯度的測評方案，提高校園招聘篩選效率，幫助企業(yè)真正招募到能支撐組織未來發(fā)展的高潛人才
社會招聘測評：為社會招聘配套中層領導力測評、勝任力測評、管理者人格測評等不同緯度的測評方案，緊貼業(yè)務需求深度洞察個人特點，幫助企業(yè)優(yōu)化社會招聘篩選精準度
●多種面試形式
一對一面試：單個候選人面試，系統(tǒng)可根據自定義面試規(guī)則批量設置面試官及面試時間
集體面試：群面、分組面、叫號面試等批量候選人面試，系統(tǒng)可自動分組、編號并匹配面試時間和面試官
視頻面試：支持系統(tǒng)消息、二維碼、鏈接等方式進入無接觸視頻面試，面試界面直接查看面試信息及完成面試點評
●面試流程協作
招聘工作臺：HR招聘官、面試官、接待官等角色均擁有獨立招聘工作臺，提供清晰的候選人信息和明確的共享面試日歷。候選人預約面試成功，工作臺任務自動更新
候選人體驗管理：打通微信等主流社交平臺，HR可統(tǒng)一管理候選人微信資源。候選人可在微信端直接投遞簡歷、接收面試通知、完善面試信息、預約面試時間、查看面試進度
面試點評管理：支持面試官點評模板和候選人滿意度調研模板自定義，點評數據實時更新，自動生成完整的面試檔案
六、Offer及入職管理
Offer模板自定義：HR可自定義offer模板，支持添加企業(yè)logo和加密水印，可設置offer密碼和offer有效期，確保信息安全
Offer審批流程：系統(tǒng)靈活適配Offer審批場景，自動識別候選人Offer發(fā)放情況，避免Offer重復發(fā)放
Offer批量發(fā)放：支持Offer發(fā)放時間設定，可一鍵批量發(fā)送offer，不用反復編輯，提升效率
候選人保溫：可通過微信、郵件或短信向候選人發(fā)送資訊或通知，促進雙向互動，關懷保溫
預入職管理：可通過外部鏈接提前采集和完善候選人入職信息完成預入職管理，減少HR重復編輯工作
七、智能招聘數據分析
招聘數據總覽：支持招聘數據復盤，分析簡歷、院校等同比、環(huán)比趨勢，幫助HR階段性工作對比評估，重點優(yōu)化瓶頸環(huán)節(jié)
招聘過程效能分析：招聘過程中，隨時監(jiān)控各崗位簡歷投遞情況，總體把握招聘進展，招聘完成度一目了然，利于整體評估
招聘渠道對比分析：全盤分析企業(yè)官網、招聘網站、校園大使、宣講會、獵頭、內推等多個招聘渠道效果，助力未來招聘投放決策
候選人質量分析：根據人才的地域、職位、學歷等進行多維度人才結構分析和候選人質量分析
以上就是招聘過程管理系統(tǒng)好用嗎？讓人事招聘不再復雜！的全部內容了，招聘過程管理系統(tǒng)是一個綜合性的管理軟件，它可以幫助企業(yè)自動化、集中化、招聘流程優(yōu)化，減輕招聘負擔，提高招聘效率。小編認為，企業(yè)可以通過使用招聘過程管理系統(tǒng)，更好地招聘合適的人才，提高企業(yè)的核心競爭力和經濟效益。
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