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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源需求預(yù)測是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當?shù)念A(yù)測技術(shù)，對人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行預(yù)測。隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強大的競爭優(yōu)勢。
1、企業(yè)HCM人事軟件目標
HCM人事軟件可以用于支持企業(yè)完成勞動人事管理工作，有如下三個方面的目標：
(1)支持企業(yè)實現(xiàn)規(guī)范化的管理；
(2)支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常業(yè)務(wù)；
(3)支持企業(yè)進行勞動人事管理及其相關(guān)方面的科學決策。
2、企業(yè)HCM人事軟件功能需求
根據(jù)市場調(diào)查及分析，企業(yè)HCM人事軟件應(yīng)該具有以下功能:
(1)可以真正地實現(xiàn)對企業(yè)人事的管理。
(2)系統(tǒng)的功能要符合木企業(yè)的實際情況。
(3)系統(tǒng)的功能操作要方便、易懂，不要有多余或復雜的操作。
(4)可以方便地對人事信息進行輸出打印。
(5)方便對企業(yè)內(nèi)部的人事檔案及崗位調(diào)動動進行管理。
3、企業(yè)HCM人事軟件模塊需求
企業(yè)HCM人事軟件應(yīng)該包括以下模塊:
(1)基本信息管理模塊
通過基本信息管理模塊實現(xiàn)職工基本信息的管理，包含職工的名族類別、職工類別、文化程度、政治面貌、部門類別、工資類別、職務(wù)類別、職稱類別、獎懲類別、記事本類別以及員工生日和員工合同提示等。
(2)薪酬管理模塊
通過薪酬管理模塊能夠?qū)T工的工資進行管理查詢、打印工資明細信息等。
(3)考勤管理模塊
實現(xiàn)人員考勤數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息查詢過程的自動化，方便管理人員統(tǒng)計、考核人員出勤情況。
(4)系統(tǒng)管理模塊
通過系統(tǒng)管理模塊實現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用廣能正確的登錄和使用該系統(tǒng)。
