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據(jù)美國(guó)CNBC報(bào)道，哥倫比亞大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)學(xué)生Chungin“Roy”Lee利用遠(yuǎn)程面試的漏洞，在鏡頭外使用AI工具為招聘經(jīng)理提供最佳答案。這位21歲的學(xué)生表示，如今每個(gè)人都在AI的幫助下編程。目前，哥倫比亞大學(xué)已對(duì)他展開紀(jì)律處分程序。
Lee創(chuàng)辦了一家名為“Interview Coder”的公司，聲稱其服務(wù)旨在幫助軟件開發(fā)者在求職面試中作弊。該公司的AI助手可以在虛擬面試中提供編寫代碼、改進(jìn)代碼等服務(wù)，并生成候選人可以閱讀的詳細(xì)結(jié)果解釋。這些AI工具運(yùn)行迅速，極大地提高了作弊效率。
面試官們表示，他們必須辨別候選人是在使用自己的技能還是依賴AI，這讓他們感到疲憊。據(jù)悉，這些作弊工具依賴生成式AI模型，在面試過(guò)程中為軟件工程師提供實(shí)時(shí)編程問(wèn)題答案。AI分析書面和口頭問(wèn)題，并即時(shí)生成代碼。
為了應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題，面試官們練就了一些“反作弊”技巧：留意候選人眼睛是否瞟向一旁、眼鏡上是否反射出其他應(yīng)用的畫面，以及回答是否聽起來(lái)像排練過(guò)或與問(wèn)題不符等線索，甚至是留意候選人是否會(huì)在作答過(guò)程中頻繁停頓并說(shuō)“嗯……”?！拔視?huì)聽到一個(gè)停頓，然后‘嗯’，突然間，答案就完美無(wú)缺了?！币晃幻嬖嚬俦硎?。
Interview Coder的網(wǎng)站稱，其虛擬面試工具能夠抵御Zoom和Google Meet等公司服務(wù)中可用的屏幕檢測(cè)功能。
谷歌CEO皮查伊在今年2月的一次內(nèi)部會(huì)議上，向招聘副總裁Brian Ong詢問(wèn)是否考慮采用混合模式面試。該公司管理層也經(jīng)常被問(wèn)到是否能夠恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)面試。
據(jù)報(bào)道，德勤、Anthropic、亞馬遜等公司也開始采取措施，要求候選人在應(yīng)聘過(guò)程中不要使用AI助理，或恢復(fù)線下面對(duì)面的面試。亞馬遜發(fā)言人Margaret Callahan表示，公司要求候選人在面試或評(píng)估過(guò)程中承諾，不會(huì)使用未經(jīng)授權(quán)的工具。
