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行業(yè)資訊
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免費的人力資源管理軟件到底有沒有價值？是否能幫助企業(yè)管理呢？答案當(dāng)然可以，不過要指出來的是人力資源管理軟件不同于windows等通用軟件，需結(jié)合企業(yè)自身的需求及企業(yè)文化等才能深入應(yīng)用，這也是由人力資源管理軟件的特點所決定的，所以人力資源管理軟件還需要實施工程師及EHR顧問結(jié)合企業(yè)的實際情況對企業(yè)做出一些診斷，再提供企業(yè)各種方案供企業(yè)選擇，最后在產(chǎn)品上實現(xiàn)，從而實現(xiàn)信息管理。
從節(jié)省成本的角度來考慮，免費的人力資源管理軟件實際上不能達(dá)到節(jié)省成本的作用，一個成熟的人力資源管理軟件需要軟件企業(yè)投入無數(shù)的人力物力研發(fā)出來的產(chǎn)品；另外一個企業(yè)管理軟件投入的不僅僅是采購軟件的成本，更多的是使用人員或整個企業(yè)的時間投入、系統(tǒng)維護的成本等。因此，免費的人力資源管理軟件如果缺乏廠商的服務(wù)和支持，不能夠深入應(yīng)用，安全性和穩(wěn)定性無法保障，所以不能在企業(yè)中企業(yè)信息的部分來使用，否則投入的過多的人力和時間是一種浪費；再則免費人力資源管理軟件的功能和靈活性上一般比較欠缺，基本上對于一些高端模塊如：培訓(xùn)，績效，招聘等模塊很難很好的完善，對企業(yè)的人力資源管理的后續(xù)深入應(yīng)用，如果增加和完善功能則需要付費給免費人力資源管理軟件供應(yīng)商進行二次開發(fā)，但免費人力資源管理軟件的擴展性和二次開發(fā)能力不一定能夠保障達(dá)到預(yù)期的效果，由其他廠商在此基礎(chǔ)上進行開發(fā)的可能性比較??；如果人力資源管理軟件中積累的重要的數(shù)據(jù)，替換系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移的成本會比較高，企業(yè)需重新投入更多的時間成本對新的人力資源管理軟件軟件進行培訓(xùn)、使用推廣，結(jié)合上述的不足地方，固而企業(yè)中不能使用免費的人力資源管理軟件。
那么免費的人力資源管理軟件就沒有存在的價值了嗎？我一直秉承著存在既是合理的原則。所以我認(rèn)為人力資源管理軟件他還是有價值存在的?，F(xiàn)在就從對于企業(yè)來說人力資源管理軟件的好處和大家一齊討論討論。期望大家能正確的對待免費的人力資源管理軟件。
免費的人力資源管理軟件給企業(yè)帶來的好處：
1、前期可以讓企業(yè)花較小的成本，對人力資源管理軟件進行免費的體驗；
2、讓企業(yè)在對人力資源管理軟件有個初步的認(rèn)識后，結(jié)合自身的需要，為日后選型和企業(yè)信息化積累經(jīng)理，降低企業(yè)信息化的風(fēng)險和成本；
3、一方面能提升企業(yè)選型和應(yīng)用的實戰(zhàn)能力，別一方面也能讓非信息的專業(yè)人員對企業(yè)的信息增加信心，從而實現(xiàn)人力資源信息的進程加快；
給出上面的意見主要源于目前市面上的人力資源軟件良莠不齊，難以鑒別，眾多的人力資源廠商的質(zhì)量及產(chǎn)品的價格參差不齊讓選型者很難去判斷，免費的人力資源管理軟件可以讓企業(yè)簡單的體驗一下人力資源管理軟件。不管對軟件的設(shè)計，穩(wěn)定性，安全性，易用性及靈活性有個初步的了解。也能讓企業(yè)內(nèi)的未來用戶感覺到信息化對企業(yè)，對操作者帶來的好處，增加企業(yè)信息化的信心。
正確的認(rèn)識了解免費人力資源管理軟件，合理的使用免費人力資源管理軟件，可以給企業(yè)帶來一定的幫助，也為企業(yè)信息化建設(shè)積累經(jīng)驗、降低風(fēng)險和成本，提升人力資源管理軟件軟件應(yīng)用的成功率。
