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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
新醫(yī)改對(duì)醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理提出了越來越高的要求，醫(yī)院的信息化建設(shè)是重要的支持，因此，醫(yī)院績(jī)效管理軟件的使用是非常必要的?？?jī)效管理軟件有哪些？哪一種績(jī)效考核管理系統(tǒng)才適合醫(yī)院使用呢？
醫(yī)院績(jī)效管理軟件產(chǎn)生的背景
醫(yī)院績(jī)效管理軟件并不是憑空產(chǎn)生的，而是醫(yī)院績(jī)效管理不斷變革發(fā)展的產(chǎn)物。如果是傳統(tǒng)的收支結(jié)余提取績(jī)效工資的模式，數(shù)據(jù)一般是從HIS系統(tǒng)以及財(cái)務(wù)成本系統(tǒng)中提取，操作也并不困難，因此，傳統(tǒng)的績(jī)效考核模式對(duì)信息化并沒有什么要求，然而，隨著醫(yī)院績(jī)效管理各種新模式的誕生，依舊依靠人工來做績(jī)效核算變得越來越困難，此時(shí)，醫(yī)院績(jī)效管理軟件便隨之產(chǎn)生了。
績(jī)效管理軟件有哪些？
1.HIS系統(tǒng)延伸而來的績(jī)效管理軟件
所謂HIS系統(tǒng)延伸而來的績(jī)效管理軟件就是HIS廠商憑借自身在HIS功能上接口比較容易的優(yōu)勢(shì)從而延伸開發(fā)出來的績(jī)效管理軟件，不過，績(jī)效管理軟件是以落實(shí)績(jī)效管理思想為宗旨的，格式化的批量生產(chǎn)以及應(yīng)用是很難形成的，所以，一般以提供支持功能為主。
2.財(cái)務(wù)系統(tǒng)延伸而來的績(jī)效管理軟件
所謂的財(cái)務(wù)系統(tǒng)延伸而來的績(jī)效管理軟件，就是財(cái)務(wù)軟件廠商憑借自身成本核算資料獲取的先天優(yōu)勢(shì)延伸開發(fā)而來的績(jī)效管理軟件，不過，工作量績(jī)效工資制度的工作量巨大，必須依賴HIS對(duì)大量數(shù)據(jù)的收集，然而，財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建立在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)思維之上，因此，績(jī)效管理系統(tǒng)所要求的靈活性是很難做到的。
3.Ehr等平臺(tái)的績(jī)效管理軟件
近年，醫(yī)院績(jī)效管理平臺(tái)大量地出現(xiàn)，這種績(jī)效管理平臺(tái)能夠整合醫(yī)院的信息孤島，綜合醫(yī)院的所有管理數(shù)據(jù)和信息，使數(shù)據(jù)信息為管理所用。eHR系統(tǒng)廠商在獲取管理數(shù)據(jù)上具有先天優(yōu)勢(shì)。
4.以績(jī)效考核為中心的績(jī)效管理軟件
市面上很多專門做績(jī)效管理軟件的供應(yīng)商，一般來說，這些績(jī)效管理軟件都是面向企業(yè)的，以行政為主，而為了迎合醫(yī)院的需要，廠商通過改版，將軟件優(yōu)化成能夠滿足醫(yī)院績(jī)效考核需求的績(jī)效管理軟件，不過，這種基于人力資源績(jī)效考核功能的績(jī)效管理軟件并不能較好地滿足醫(yī)院的績(jī)效核算功能，尤其是不能突出醫(yī)院行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，這樣的績(jī)效考核軟件使用起來是比較勉強(qiáng)的。
5.IT公司自助開發(fā)的績(jī)效管理軟件
一般來說，專業(yè)的績(jī)效管理軟件應(yīng)該是專業(yè)的軟件公司來開發(fā)最為理想，不過，現(xiàn)在許多IT公司也看到了醫(yī)院績(jī)效管理軟件的市場(chǎng)需求從而轉(zhuǎn)型做軟件開發(fā)。殊不知，醫(yī)院的行業(yè)特征是非常明顯的，為此，醫(yī)療行業(yè)對(duì)績(jī)效管理軟件的要求也非常高，一般來說，IT公司并不具備非常專業(yè)的行業(yè)知識(shí)，因此，做出來的軟件也不容易得到醫(yī)院的認(rèn)同。
醫(yī)院績(jī)效考核管理軟件需要達(dá)到哪些要求？
1.績(jī)效管理軟件必須具備管理思想
績(jī)效管理軟件是為人力資源管理所用的，因此，軟件必須具有管理思想，否則，沒有管理思想的績(jī)效管理軟件是沒有靈魂的。
2.績(jī)效管理軟件必須能夠滿足績(jī)效管理
績(jī)效管理軟件是為績(jī)效考核服務(wù)的，因此，軟件必須能夠滿足績(jī)效管理的需求，需要實(shí)現(xiàn)績(jī)效核算，支持績(jī)效考核以及醫(yī)院科室績(jī)效工資的二次分配。
3.績(jī)效管理軟件必須靈活機(jī)動(dòng)
沒有一個(gè)企業(yè)的績(jī)效管理方案是一成不變的，因?yàn)闃I(yè)務(wù)是變化的，即便短時(shí)間不變，也總會(huì)有需要調(diào)整的時(shí)候，那么，績(jī)效考核軟件也就必須是靈活的，隨機(jī)應(yīng)變的，否則將無法支持績(jī)效管理人員的調(diào)整。
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