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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
信息化是企業(yè)不可逆的趨勢，如ERP、CRM、OA等等，一大批信息管理工具被廣泛應(yīng)用在眾多企業(yè)！正因如此，人力資源管理成為近幾年的風(fēng)口，一大批人力資源人力資源ehr系統(tǒng)、eHR系統(tǒng)、人力資源軟件、HR軟件等等出現(xiàn)，滿足了眾多企業(yè)的人力資源信息化需求！那么，企業(yè)應(yīng)該如何選擇人力資源eHR系統(tǒng)呢？
一、看功能是否齊全
首先查看人力資源ehr系統(tǒng)是否全面，不僅看功能的數(shù)量，還要看這些功能的實(shí)用性。如果實(shí)用性不強(qiáng)，那么再多的功能皆是無用，因此我們在選擇時應(yīng)遵循功能全面性和實(shí)用性兩大原則，必須謹(jǐn)記！
二、系統(tǒng)穩(wěn)定性
系統(tǒng)是需要24小時不間斷運(yùn)行的，因此穩(wěn)定性則是另一重要指標(biāo)！在使用人力資源ehr系統(tǒng)時，需要獲取大量的員工數(shù)據(jù)，且存儲在相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫。如果系統(tǒng)崩潰，數(shù)據(jù)很難保證一定能正確恢復(fù)，而這將直接到影響員工的工資、加班薪資、績效獎金和休假等，因此系統(tǒng)必須確保穩(wěn)定！
三、數(shù)據(jù)是否安全
想想臉書的用戶數(shù)據(jù)泄露，想想某集團(tuán)酒店住宿記錄泄露，給企業(yè)帶來的何種危機(jī)，因此確保數(shù)據(jù)安全性是一個非常重要的方面。企業(yè)的員工的崗位、技能、聯(lián)系方式、工作履歷、考勤、薪資等等，一旦泄露，別家公司完全可以挖人、推算公司財務(wù)運(yùn)營及發(fā)展等等，這就很危險了。無論選擇哪家的人力資源ehr系統(tǒng)，數(shù)據(jù)安全是標(biāo)配！
最后，人才對于企業(yè)來說越來越重要，而且國內(nèi)企業(yè)也逐步接入人事管理軟件，用于管理企業(yè)員工。目前常見的人事管理軟件包含了基礎(chǔ)人事、考勤排班、績效管理、薪酬管理、人才招聘、培訓(xùn)管理等等功能模塊，幾乎能滿足絕大多數(shù)企業(yè)的人事管理需求，使得企業(yè)能更好的進(jìn)行人力資源管理。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發(fā)的成熟產(chǎn)品紅海eHR能全面滿足大中型企業(yè)人力資源管理應(yīng)用場景，并為企業(yè)提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業(yè)務(wù)全流程的一體化解決方案，推動企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)降本增效。
