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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
脈脈人才大數(shù)據(jù)顯示，2021年以來(lái)，人工智能行業(yè)人才供求數(shù)量環(huán)比呈連續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，相關(guān)職位數(shù)較年初增加50%。商湯、科大訊飛、數(shù)美成為2021年AI人才吸引力最強(qiáng)的三家人工智能企業(yè)。
此外，在第三季度脈脈人工智能百萬(wàn)年薪崗位中，技術(shù)類職位占比超90%，CTO薪水遠(yuǎn)超其它C-level崗位。
瘋狂搶人的不只是AI獨(dú)角獸們。BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭在人工智能領(lǐng)域也率先曬出誠(chéng)意，急于招兵買馬。京東物流開出5萬(wàn)-8萬(wàn)的月薪招攬有3年工作經(jīng)驗(yàn)的AI算法工程師，而一個(gè)碩士畢業(yè)、具有3年行業(yè)經(jīng)歷的AI建模仿真架構(gòu)師，在騰訊的月薪最高可達(dá)9萬(wàn)，有望拿到144萬(wàn)的年薪。
不過，調(diào)查顯示，人工智能人才渴求高薪，但并不止步于高薪。比起眼下的高薪，他們更關(guān)心的是契合的價(jià)值觀以及可持續(xù)的未來(lái)。
身處競(jìng)爭(zhēng)激烈的賽道，人工智能企業(yè)在“野蠻生長(zhǎng)”時(shí)很可能忽略員工的職場(chǎng)體驗(yàn)和心理感受，即使開出高薪，也會(huì)因?yàn)樯鐓^(qū)里員工的負(fù)面感受而與適配候選人失之交臂，落敗“招聘最后一公里”。那么企業(yè)如何才能真正吸引人工智能人才？
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企業(yè)吸引人才方法：
掌握其“痛點(diǎn)”
招聘的人才為什么要來(lái)這里，為什么離開前東家？你在面試的時(shí)候了解這些嗎？知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，在面試之前，HR對(duì)公司想要的人才應(yīng)該有一定的了解，因此，需要搜集詳細(xì)的信息，了解候選人的背景，從而掌握了他們的痛處和激勵(lì)因素。掌握了人才的“痛點(diǎn)”，在面談的時(shí)候更能有針對(duì)地讓候選人離開現(xiàn)在的公司，加入你們公司。
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企業(yè)吸引人才方法：
溝通只抓關(guān)鍵信息
招聘人員搜集了候選人的信息，對(duì)她/他有一定的了解，面談的時(shí)候就能直入正題，不用在小問題上花功夫，因此可以省掉一些諸如經(jīng)歷、背景介紹等讓候選人不耐煩的環(huán)節(jié)，也不必讓她/他重復(fù)簡(jiǎn)歷上已經(jīng)有的其他信息。這樣的溝通既簡(jiǎn)單，又抓重點(diǎn)，直達(dá)要害，也讓候選人明白你們的誠(chéng)意。
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企業(yè)吸引人才方法：
尊重候選人的選擇和決定
如果從與候選人溝通的第一分鐘開始，你就真心實(shí)意地表示出對(duì)他們的認(rèn)可，肯定他們過去的經(jīng)歷和成績(jī)，認(rèn)同并理解他們說的話，比如，在他說起離職原因的時(shí)候，你自然的認(rèn)同，并能把他潛在的想法說出來(lái)，相信候選人會(huì)很愿意與你繼續(xù)聊下去，接來(lái)的對(duì)話就會(huì)真實(shí)許多。
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企業(yè)吸引人才方法：
只說事實(shí)，不否定對(duì)方
在面試的時(shí)候，如果候選人說的事情與招聘人員聽到的或看到的不一樣，招聘方會(huì)與候選人爭(zhēng)辯，試圖說服對(duì)方，但對(duì)一件事，不同的人都有自己的角度和立場(chǎng)，這很容易引起對(duì)方的反感。因此招聘人員只需陳述事實(shí)， 說出所知道的另一面即可。
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企業(yè)吸引人才方法：
列出利弊，加速候選人下決定
你說的天花亂墜，承諾很多利益和價(jià)值，獲選人也會(huì)猶豫，因?yàn)橛袘岩?，但如果句句屬?shí)，每一個(gè)激勵(lì)因素都是有針對(duì)性的，都直戳要害，會(huì)讓候選人產(chǎn)生行動(dòng)的動(dòng)力。此外，在面談的時(shí)候，直接告訴候選人如果不快速做出選擇可能會(huì)遭受的損失或風(fēng)險(xiǎn)有哪些，或者你推遲決策所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
