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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
金融行業(yè)如何選擇人力軟件？HR俱樂(lè)部沙龍活動(dòng)上，渣打銀行人力資源總監(jiān)葉阿次先生提出了金融行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)：未來(lái)8年外資銀行充滿機(jī)會(huì)，此外中資銀行的國(guó)際化、人民幣國(guó)際化、利率市場(chǎng)化、人才本土化亦需牢牢把握。葉先生表示中資銀行需要合理的人才流動(dòng)，改變目前只進(jìn)不出的狀況，而外資銀行應(yīng)當(dāng)考慮如何保留優(yōu)秀人才、建立人才后備庫(kù)；中資銀行要做好應(yīng)對(duì)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的準(zhǔn)備，外資銀行則需思考如何兼顧本土化。
隨著金融產(chǎn)品不斷創(chuàng)新、金融市場(chǎng)層次不斷豐富、投資渠道不斷擴(kuò)大、行業(yè)界限不斷被打破以及諸如資本市場(chǎng)雙向開(kāi)放等政策利好消息的不斷涌現(xiàn)，金融行業(yè)的人力資源管理也將受到前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。人力軟件可以幫助金融企業(yè)把人才作為戰(zhàn)略性資源管理，滿足員工多樣化需求，提升人力資本價(jià)值，激發(fā)員工積極性，落實(shí)薪酬管理市場(chǎng)化、等級(jí)化、個(gè)性化運(yùn)作，發(fā)揮企業(yè)激勵(lì)長(zhǎng)效作用，完善員工內(nèi)部縱向與橫向流動(dòng)機(jī)制，提升凝聚力，有效提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
那么，金融行業(yè)應(yīng)該如何選擇人力軟件呢？
第一，看開(kāi)發(fā)商的口碑
現(xiàn)在市場(chǎng)當(dāng)中有許許多多的人力軟件，對(duì)于這些系統(tǒng)人員他們出自不同的開(kāi)發(fā)商之手，對(duì)于一些開(kāi)發(fā)商來(lái)說(shuō)，他們的實(shí)力以及技術(shù)水平就會(huì)直接決定系統(tǒng)的專業(yè)性和功能，所以金融行業(yè)在選擇這些系統(tǒng)的時(shí)候，不要先直接看這些系統(tǒng)到底怎么樣，而是應(yīng)當(dāng)盡可能的先選擇一些口碑比較好的開(kāi)發(fā)商，這樣一來(lái)就能夠在選擇的時(shí)候節(jié)省更多的精力和時(shí)間，想要了解開(kāi)發(fā)商的口碑，這個(gè)時(shí)候就可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索一下與這個(gè)公司相關(guān)的信息，看一下網(wǎng)友們的評(píng)價(jià)等級(jí)是怎么樣的，從一定程度上來(lái)說(shuō)，網(wǎng)友的評(píng)價(jià)也能夠反映出這些企業(yè)的實(shí)力以及信譽(yù)，因此開(kāi)發(fā)商的口碑是非常重要的！
第二，看開(kāi)發(fā)商的服務(wù)
金融行業(yè)想要選擇到一個(gè)優(yōu)秀的人力軟件，那么在這種情況下，不僅僅要選擇到一個(gè)實(shí)力較強(qiáng)的開(kāi)發(fā)商，更重要的是要看這些開(kāi)發(fā)商在賣出軟件之后能否提供更加全面的售后服務(wù)，因?yàn)閷?duì)于軟件這種產(chǎn)品而言，在使用的過(guò)程當(dāng)中就必須要進(jìn)行不斷的維護(hù)，只有這樣才能夠保證軟件能夠長(zhǎng)時(shí)間的正常發(fā)揮作用，并且也需要進(jìn)行不斷的維護(hù)升級(jí)，這樣才能夠具備更強(qiáng)大的功能。因此在選擇到一個(gè)系統(tǒng)之后，還要看一下開(kāi)發(fā)商的服務(wù)到底怎么樣，如果他們能夠提供維護(hù)與升級(jí)的服務(wù)，那么這樣的開(kāi)發(fā)商就是值得選擇的，這樣的系統(tǒng)就非常不錯(cuò)！
第三，看系統(tǒng)的功能
金融行業(yè)在進(jìn)行人力資源管理的時(shí)候都會(huì)選擇人力軟件，就是因?yàn)槿肆Y源管理工作越來(lái)越繁重，只靠手工人力資源管理無(wú)法達(dá)到理想的效果，這時(shí)候就需要使用系統(tǒng)當(dāng)中的一些強(qiáng)大功能，因此功能是否全面會(huì)直接影響到系統(tǒng)的使用效果，那么在這種情況下，就需要通過(guò)各種各樣的方式來(lái)判斷系統(tǒng)的功能。首先企業(yè)必須要保證這些系統(tǒng)具備一些基礎(chǔ)功能，另外再選擇這些系統(tǒng)的時(shí)候，如果開(kāi)發(fā)商告訴企業(yè)以后還會(huì)不斷的進(jìn)行升級(jí)，添加更多的系統(tǒng)，這樣的話最好不要相信，除非這種開(kāi)發(fā)商的市場(chǎng)信譽(yù)度非常高，否則的話，他們一旦無(wú)法定期的進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)，企業(yè)就不能有效的進(jìn)行人力資源管理。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
