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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?事實(shí)上，好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)管理帶來(lái)很好的價(jià)值和人才效益。但目前市場(chǎng)上繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)品牌和類(lèi)型眾多，對(duì)這類(lèi)系統(tǒng)了解不深的企業(yè)不知道該如何辨別選擇。因此，今天我們就來(lái)談?wù)労糜玫睦^任與發(fā)展管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些條件？
1.好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些條件？全面的功能應(yīng)用
好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是能夠幫助企業(yè)解決人才管理問(wèn)題的有力助手，所以能否滿足企業(yè)的功能需求是最重要的因素，繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)會(huì)涉及招培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)、人才畫(huà)像、勝任力模型等方面，然后根據(jù)企業(yè)的不同需求還有APP移動(dòng)端、領(lǐng)導(dǎo)者駕駛艙等要求。所以，好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應(yīng)該具備以上所提到的所有功能應(yīng)用。
2.好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些條件？良好的操作體驗(yàn)
企業(yè)上線繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是為了更好地辨別人才和培養(yǎng)人才，所以使用體驗(yàn)和操作便捷性對(duì)于繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)是十分重要的。如果繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的上手難度高、操作步驟復(fù)雜、操作反應(yīng)慢、邏輯設(shè)置不合理，那么對(duì)于使用人員來(lái)說(shuō)無(wú)疑是增加了工作量，這樣就違背了企業(yè)上線繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的初衷，一款好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)必定是簡(jiǎn)單易用，企業(yè)在選型過(guò)程最好是體驗(yàn)操作嘗試一下。
3.好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些條件？安全穩(wěn)定
好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)必須具備優(yōu)越的安全穩(wěn)定性，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)將所有的人力數(shù)據(jù)落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行中時(shí)，大量企業(yè)的機(jī)密資料信息都會(huì)存儲(chǔ)在系統(tǒng)中，若安全性不夠出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露或丟失，會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響。而且在系統(tǒng)使用過(guò)程，若系統(tǒng)穩(wěn)定性差出現(xiàn)運(yùn)行故障或是報(bào)錯(cuò)，會(huì)影響企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和事務(wù)工作，無(wú)法為企業(yè)帶來(lái)積極效益。
4.好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)應(yīng)該具備哪些條件？專(zhuān)業(yè)技術(shù)和服務(wù)
繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)的實(shí)施成功與否與其技術(shù)能力和經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系，能否支持系統(tǒng)對(duì)接和功能的擴(kuò)展都會(huì)影響系統(tǒng)后續(xù)的使用。而且無(wú)論是在系統(tǒng)的前期使用階段的全面培訓(xùn)，還是使用過(guò)程遇到問(wèn)題需要協(xié)助解決，廠商的服務(wù)對(duì)系統(tǒng)的使用性有很大影響。專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)優(yōu)勢(shì)的背后，往往是一個(gè)強(qiáng)大且具有責(zé)任心的系統(tǒng)廠商，其能幫助企業(yè)更好地使用系統(tǒng)。
總之，好用的繼任與發(fā)展管理系統(tǒng)是涉及多個(gè)方面，功能滿足度、操作體驗(yàn)、安全穩(wěn)定以及廠商的技術(shù)服務(wù)等，這些都是影響系統(tǒng)價(jià)值效益發(fā)揮的因素，所以企業(yè)在選型過(guò)程需要重視以上幾個(gè)方面。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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