-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
騰訊控股6月17日在港交所公告，董事會(huì)已決議根據(jù)本公司股東于2022年股東周年大會(huì)上授予的一般授權(quán)（最多可發(fā)行及配發(fā)的股份數(shù)目為 1,922,397,278股股份）發(fā)行合共6,094,004股新股份，藉以根據(jù)2019年計(jì)劃就于2021年7月向不少于2400位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行合共 5,920,272股獎(jiǎng)勵(lì)股份；及根據(jù)因?qū)嵨锓峙勺鞒龅恼{(diào)整就上述項(xiàng)目，所授予的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行合共173,732股額外獎(jiǎng)勵(lì)股份。此次發(fā)行的目的旨在嘉許獎(jiǎng)勵(lì)人士所作出的貢獻(xiàn)；吸引及挽留集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營及發(fā)展所需的人才；及反映由于實(shí)物分派導(dǎo)致對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)股份作出的調(diào)整。
根據(jù)2019年計(jì)劃，董事會(huì)須安排以本公司資源撥付新股份的認(rèn)購款項(xiàng)121.88港元（代表股份面值乘以將予發(fā)行的股份數(shù)目）。獨(dú)立受托人須以現(xiàn)金認(rèn)購新股份，該等股份于訂明的歸屬條件符合時(shí)將無償獲轉(zhuǎn)讓予獎(jiǎng)勵(lì)人士。受托人及全部獎(jiǎng)勵(lì)人士及彼等各自的最終實(shí)益擁有人（如有）并非公司的關(guān)連人士，及獎(jiǎng)勵(lì)將透過發(fā)行新股份償付。公司將向受托人發(fā)行及配發(fā)的新股份，占本公司截至2022年6月17日的已發(fā)行股份約0.0633%以及本公司經(jīng)配發(fā)后擴(kuò)大的已發(fā)行股份約0.0633%。新股份在發(fā)行及繳足股款后，彼此將享有同等權(quán)益，及與配發(fā)新股份當(dāng)時(shí)的已發(fā)行股份享有同等權(quán)益。然而，根據(jù)2019年計(jì)劃，受托人不得就其在信托項(xiàng)下持有的任何股份行使投票權(quán)。本公司將向聯(lián)交所上市委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)該6,094,004股獎(jiǎng)勵(lì)股份上市及買賣。
實(shí)際上，我國的員工持股計(jì)劃是伴隨著公司股份制改造發(fā)展起來的，經(jīng)歷了內(nèi)部職工持股和公司職工股等多種形式。那么股份獎(jiǎng)勵(lì)方案怎么寫？以下是范文：
員工持股方案實(shí)施辦法
一、總則
1、內(nèi)部員工持股計(jì)劃是指由公司內(nèi)部員工認(rèn)購本公司的股份，委托員工持股委員會(huì)作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的股權(quán)激勵(lì)形式。
2、推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過員工持股，使員工與公司結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和對(duì)公司資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動(dòng)員工關(guān)心公司長遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對(duì)公司經(jīng)營管理的參與度，同時(shí)還有利于充分體現(xiàn)員工在公司利潤形成過程中的能動(dòng)性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的分配制度。
3、本方案采取預(yù)留股份設(shè)計(jì)，用于供新增員工購買和獎(jiǎng)勵(lì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵(lì)作用。
二、員工持股總額及來源
1、本公司在實(shí)施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計(jì) %的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外 %作為預(yù)留股份，用于獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購。員工持股股份按照公司實(shí)行員工持股時(shí)的凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算，在公司實(shí)行員工持股時(shí)，請(qǐng)第三方審計(jì)公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。
2、員工持股的認(rèn)購及公司回購依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計(jì)算。
三、持股資金的來源
首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購公司股份，所需資金的來源，依照個(gè)人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對(duì)認(rèn)購股份的員工，采取以下形式：
1、員工個(gè)人最低出資額度占出資總額的 %以上；
2、剩余的 %由公司劃出專項(xiàng)資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計(jì)算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。
公司每年提取上年度 %左右可分配利潤作為獎(jiǎng)勵(lì)紅股資金。
四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
1、內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會(huì)(以下簡稱管委會(huì))作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，專門從事公司員工持股管理運(yùn)作的日常工作機(jī)構(gòu)。
2、公司管委會(huì)工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3——7的單數(shù)人數(shù)組成。成員須為持股員工。
3、管委會(huì)負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產(chǎn)生，管委會(huì)對(duì)持股員工負(fù)責(zé)，
4、管委會(huì)組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進(jìn)入公司董事會(huì)，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見和要求，參與公司重大經(jīng)營決策和行使相應(yīng)的表決權(quán)，以保障公司資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。
5、管委會(huì)的重大事宜必須召集持股員工代表大會(huì)討論決定，運(yùn)作內(nèi)容定期向持股員工報(bào)告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。
6、管委會(huì)設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊(cè)，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。
7、管委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司重大決策和重要信息及時(shí)向持股員工予以通報(bào)，并在公司完成年度審計(jì)報(bào)告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。
五、員工持股資格
內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購買和持有：
1、在公司任職3年以上的員工；
2、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)的員工；
3、董事會(huì)認(rèn)可的員工；
凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股，員工持股資格的認(rèn)定時(shí)間為每年年底。
六、員工個(gè)人持股額度確定
（一）內(nèi)部員工個(gè)人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個(gè)人能力、貢獻(xiàn)大小，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取 “打分制”量化并經(jīng)董事會(huì)予以確定。
（二）計(jì)算員工個(gè)人得分主要包括以下方面：
1、員工在本企業(yè)工齡；
2、員工的職務(wù)級(jí)別；
3、員工工作表現(xiàn)，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會(huì)評(píng)審決定。
七、持股的認(rèn)股程序
1、內(nèi)部員工持股認(rèn)購在每年持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。
2、內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下：
（1）管委會(huì)發(fā)出員工持股認(rèn)購?fù)ㄖ?/p>
（2）員工向管委會(huì)索取員工持股申請(qǐng)及認(rèn)購表；
（3）持股資格審查：員工持股資格由管委會(huì)進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會(huì)復(fù)審后予以確認(rèn)；
（4）持股員工到管委會(huì)確認(rèn)持股額并繳款，辦理個(gè)人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購協(xié)議；
（5）管委會(huì)統(tǒng)一設(shè)立員工個(gè)人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書。
八、股份分紅
1、員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會(huì)按規(guī)定程序決定。
2、管委會(huì)以作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)依法按股享受公司利潤分配，管委會(huì)再按員工個(gè)人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。
九、準(zhǔn)備金來源及用法
1、管委會(huì)每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。
2、準(zhǔn)備金用于維持預(yù)留股份的運(yùn)作，包括回購離職員工股份。
十、股份的回購及再分配
（一）公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分
1、員工升職后，根據(jù)增加分?jǐn)?shù)算出其增加股份，認(rèn)購方法同新增員工；
2、員工降職后，根據(jù)減少分?jǐn)?shù)算出其減少股份，由管委會(huì)回購。
（二）股份的回購辦法
內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司 (包括退休、自動(dòng)離職、被解聘、被開除等)或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其已持有的股份由管委會(huì)回購。
（三）股份的回購程序：
1、員工個(gè)人或法定繼承人填寫回購申請(qǐng)單；
2、經(jīng)理向管委會(huì)提供該員工的工作交接清單；
3、管委會(huì)按工作交接日(或?qū)嶋H離開公司當(dāng)天)所在月份上一個(gè)月公司賬面每股凈資產(chǎn)值，回購其個(gè)人出資部分；
十一、風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任
1、持股員工與公司利益同享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。員工個(gè)人不得用所持股本作為借款抵押，承擔(dān)借款風(fēng)險(xiǎn)。
2、持股員工以其所持股本為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任。
3、本員工持股計(jì)劃實(shí)施方案之未盡事宜由管委會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充完善，修訂時(shí)亦同。
