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人才招聘一直是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，尤其是在如今人才爭(zhēng)奪的激烈環(huán)境中，怎樣快速、高效地吸引和篩選優(yōu)秀的候選人，已成為公司HR需要研究和解決的問(wèn)題。在如此龐雜的簡(jiǎn)歷潮中，人才招聘平臺(tái)作為線上職業(yè)資源庫(kù)和招聘渠道，開(kāi)始得到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。本文將討論如何利用人才招聘平臺(tái)提高企業(yè)的招聘效率，從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
一、什么是人才招聘平臺(tái)
人才招聘平臺(tái)是用于聚集、支持求職者及企業(yè)招聘的網(wǎng)上平臺(tái)。目前市面上的人才招聘平臺(tái)，包括智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘、拉勾網(wǎng)等品牌知名的人才招聘平臺(tái)，以及一些不那么知名但也十分有用的招聘平臺(tái)，如沃爾沃人才招聘、阿里招聘、選才網(wǎng)等。它們起到便于求職者求職和企業(yè)招聘的作用，給求職者和招聘企業(yè)搭建了一個(gè)溝通平臺(tái)，方便各方交流和擇優(yōu)選才。
二、企業(yè)為什么要使用人才招聘平臺(tái)
目前企業(yè)招聘人才，已經(jīng)逐漸從線下向線上轉(zhuǎn)移，原因如下：
1.節(jié)省招聘成本。線上人才招聘效果越來(lái)越被企業(yè)所認(rèn)可，一方面是因?yàn)樵谙嗤耐度胂?，人才招聘平臺(tái)的效果比傳統(tǒng)的招聘方式更為高效和精準(zhǔn)，尤其是對(duì)于行業(yè)比較火熱、人才需求量比較大的企業(yè)，線上招聘更有優(yōu)勢(shì)；另一方面，也是考慮到人工招聘流程的高成本因素，線上人才招聘可以?xún)?yōu)化招聘流程，簡(jiǎn)化招聘過(guò)程，大幅降低人力成本和招聘費(fèi)用。
2.提升招聘效率。人才招聘平臺(tái)利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，能夠集中管理求職者的信息，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)篩選、篩選并篩選優(yōu)秀人才，大大提高了招聘的效率和準(zhǔn)確度，這是傳統(tǒng)招聘方式所無(wú)法比擬的。并且很多平臺(tái)還會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求，匹配相應(yīng)的求職者信息，推送合適的簡(jiǎn)歷和人才，幫助企業(yè)獲得更優(yōu)質(zhì)的人才。
3.提供多種招聘渠道。企業(yè)如果只是使用傳統(tǒng)廣告招聘，容易限制企業(yè)的招聘范圍，找不到合適的人才。在人才招聘平臺(tái)上，越來(lái)越多的求職者主動(dòng)聯(lián)系招聘企業(yè)，讓更多的人才能夠找到企業(yè)，也能讓企業(yè)在更廣泛的范圍內(nèi)尋找到理想的人才。
三、如何利用人才招聘平臺(tái)提高企業(yè)的招聘效率
企業(yè)利用人才招聘平臺(tái)提高招聘效率，需要注意以下幾個(gè)方面：
1.尋找適合自己的人才招聘平臺(tái)
目前市面上有很多種不同類(lèi)型的人才招聘平臺(tái)，有些主攻行業(yè)，有些注重城市和地域，有些注重高校招聘等等，企業(yè)首先要找到一個(gè)適合自己的平臺(tái)。比如，對(duì)于一些IT企業(yè)來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、拉勾網(wǎng)是非常好的選擇，阿里招聘是一些互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)者比較受歡迎的平臺(tái)等等，有針對(duì)性地選擇一個(gè)有異業(yè)合作、擁有敏銳嗅覺(jué)、優(yōu)質(zhì)的人群的招聘平臺(tái)。
2.精心制作招聘需求
準(zhǔn)備好高質(zhì)量的內(nèi)容可以提高在招聘平臺(tái)上瀏覽者閱讀的興趣，并提高招聘信息的曝光度。招聘信息的質(zhì)量尤為關(guān)鍵，包括職位描述、薪酬待遇、工作要求、福利等等，這些都要以求職者的利益和體驗(yàn)為主導(dǎo)，把握求職者心理需要，同時(shí)避免模模糊糊的問(wèn)題。另外，一定要對(duì)招聘信息進(jìn)行精選和過(guò)濾，對(duì)與自己企業(yè)無(wú)關(guān)的招聘信息及時(shí)刪除，同時(shí)切勿抄襲其他公司招聘品牌。
3.定期更新招聘信息
在人才招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘信息之后，企業(yè)要時(shí)刻關(guān)注信息的動(dòng)態(tài)，不斷跟新信息，保持信息的新鮮度和有效性，這樣可以吸引求職者的關(guān)注并提高曝光度。
4.針對(duì)重要崗位進(jìn)一步篩選
在人才招聘平臺(tái)上方便地發(fā)布招聘信息不足以保證找到最適合的人選，企業(yè)還要做具體的篩選和招聘工作。如，設(shè)置更為嚴(yán)格和完善的招聘條件、進(jìn)行人才的電話或者面試等等。
5.注重平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)
企業(yè)在發(fā)布招聘信息的同時(shí)，要對(duì)已經(jīng)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行重新編排，來(lái)吸引用戶(hù)的關(guān)注?？紤]使用招聘專(zhuān)業(yè)人士為公司產(chǎn)品提供創(chuàng)意或技巧?；蛟S在投放廣告的時(shí)候，可以采取更加有吸引力的方式來(lái)引起求職者的注意，比如投放視頻廣告等等。
四、總結(jié)
人才招聘平臺(tái)在候選人招聘過(guò)程中已變得越來(lái)越重要。它能夠把求職者與招聘企業(yè)連接起來(lái)，讓求職者可以瀏覽和申請(qǐng)多個(gè)適合的職位，讓企業(yè)可以更精確地吸引和挑選最符合要求和能夠?yàn)楣咀龀鲐暙I(xiàn)的候選人。然而，想要利用好招聘平臺(tái)來(lái)提高企業(yè)的招聘效率，企業(yè)需要有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和判斷力，通過(guò)對(duì)求職者和企業(yè)的深度了解，才能夠更好地找到更適合的候選人。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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